Sådan sætter du SMART-mål for din personlige udvikling og karriereudvikling

Som det er sædvanligt, vil mange mennesker have sat sig nogle mål og forhåbninger på vej ind i det nye år. Desværre kæmper de fleste for at holde trit med deres mål, uanset om det er nytårsforsætter eller bare almindelige hverdagsmål.

Uanset hvornår på året du sætter dine beslutninger om personlig udvikling eller karriereudvikling, kan du opnå dem og ændre dit liv. Her er, hvordan du gør dette på den SMART måde.

Sådan sætter du SMART-mål

Du bør være smart, når du sætter mål, men SMART betyder her noget lidt anderledes. Dette smarte akronym står for:

1. Specifikke – Dine mål skal være specifikke

Mål bør være klart fastsat, og så meget som muligt, opdeles i alle de små skridt, du vil tage for at nå dem. Et mål til master front-end programmering kan for eksempel være lidt for bred.

Men hvis dit mål var at blive dygtig til HTML, så CSS og derefter JavaScript – hver på en bestemt dato, ville det være meget mere specifikt og mere passende.

2. Målbare – Indstil målbare mål

Ligesom mål bør være klart angivet og opdelt i handlingsrettede trin, skal du bruge en måde at måle, om du har opnået dem eller ej.

Hvis du holder trit med det forrige eksempel, hvis dit mål var at mestre HTML, CSS og JavaScript på en bestemt dato, ville det være nemt at måle din succes ved at forsøge at bygge en hjemmeside ved hjælp af HTML, med noget CSS og JavaScript indbygget på front-end. Du kan også gøre dette ved at skabe små milepæle, der afspejler et eller andet læringsområde.

At holde styr på dine mål og måle dem vil kræve en vis ansvarlighed. Hvis du har en mentor eller en nær ven eller et familiemedlem, der er villig til at være din ansvarlighedspartner, kan dette hjælpe.

Alternativt kan du bruge en af ​​mange målsporingsapps derude. Nogle muligheder omfatter Skridt og Coach.me.

3. Opnåeligt - Tag små skridt

Mål bør ikke være for svære at nå. Det siger sig selv, men mange mennesker sætter sig store mål i øjeblikkets hede, og forudsigeligt undlader at følge op på dem i det lange løb.

For eksempel er det ikke sandsynligt, at du gør det blive en professionel fuldstack-udvikler på tre uger. Et mere realistisk mål ville være tre til seks måneders læring og praksis.

At prøve at lære eller ændre dit liv i et uholdbart tempo er en sikker vej til fiasko.

4. Relevans – Relevante mål er nemmere at følge med

Hvis dine høje nye mål ikke er relevante for din karriere eller et andet aspekt af dit liv, vil du sandsynligvis hurtigt blive træt af dem.

For eksempel, hvis du for eksempel er fuldt ansat som advokat og kun forsøger at lære en ny færdighed som f.eks. frontend-udvikling som en hobby, vil du sandsynligvis ikke være i stand til at bruge den mængde tid og kræfter påkrævet.

Men hvis du var en læge, der lærte medicinsk programmering, ville det sandsynligvis blive meget lettere for dig. I løbet af udviklingen af ​​din karriere vil du sandsynligvis opnå succes nemmere og hurtigere, hvis du bygger på styrkeområder i stedet for at starte forfra på et helt nyt område.

5. Tidsbestemt – Giv dig selv specifikke deadlines

Ligesom mål bør være specifikke, bør de også være bundet til specifikke tidslinjer. Hvis du ikke gør dette, øges chancerne for, at du bliver distraheret eller bliver offer for udsættelse.

Kom godt i gang med din personlige og karriereudvikling

Som vi har vist, er SMART-mål en effektiv måde at sætte mål og vende dit liv på. Husk at SMART står for Specific, Measurable, Achievable, Relevant og Time-Bound.

Uanset om du prøver at komme videre i din karriere, finde et nyt job eller blot vokse som person, vil du drage fordel af langsigtet planlægning. En af de bedste måder at gøre dette på er at bruge moderne teknikker som Kanban boards.

Sådan udvikler du din karriereplan på en Kanban Board

Vil du udvikle en karriereplan, der bringer dig på rette vej mod dine mål? Sådan opretter du en på et Kanban-bræt.

Læs Næste

Om forfatteren