6 tips til at få betalt, hvad du er værd

Det er ingen hemmelighed, at at få betalt, hvad du er værd, hjælper nogen til at elske deres job mere. Selvom det ikke er den eneste faktor, der får dig til at sætte pris på dit arbejde, er det ofte lig med arbejdsglæde at blive kompenseret passende for dine færdigheder. Det kan dog være skræmmende at forhandle din løn, især når du lige har modtaget et jobtilbud.

Mange personer føler, at de kan miste muligheden, mens nogle synes, det er pinligt at bede om en højere løn. Heldigvis behøver du ikke have det sådan. Her er nogle tips, der kan hjælpe dig med at få den tillid, du har brug for, for at blive betalt for det, du er værd.

1. Forskning omfattende

Før du beder om en højere løn, skal du udføre din opgave og undersøge medianlønnen for din stilling. Spørg ikke bare dine venner eller andre mennesker, der arbejder i marken; du skal finde pålidelige kilder, så du har et grundlag for det, du spørger om. Hvis du ikke laver research, kan du ende med at bede om en løn langt under branchestandarden.

Den bedste måde at finde ud af dit løninterval er ved at lave en hurtig søgning online på websteder som f.eks. salary.com og se på kompensation til en person i din stilling og placering. Nogle jobopslagsplatforme viser lønninger, så brug dem og søg efter lignende stillinger for at se, hvor meget de bliver betalt.

Den gennemsnitlige løn bør dog ikke være dit eneste grundlag. Du bør også tage højde for dine års erfaring, kendskab til branchen og andre færdigheder, du kan tilbyde, når du forhandler din løn.

Relaterede: Gratis LinkedIn-funktioner til brug i din jobsøgning

2. Diskuter hvad du kan tilbyde

Udover at undersøge gennemsnitslønnen, skal du også udarbejde et argument for din ønskede kompensation. Dette inkluderer dine færdigheder, erfaringer og hvad du kan tilbyde, der er unikt for dig, så de kan retfærdiggøre at give dig højere løn. Husk, at arbejdsgivere er ligeglade med dine regninger eller personlige mål; du skal have et argument, der fremhæver, hvad de kan drage fordel af at ansætte dig.

Diskuter eventuelle værdifulde færdigheder, du kan tilbyde, såsom færdigheder i forskellig software, certificeringer og andre færdigheder, der fortjener en omtale. Du kan også liste dine præstationer og præstationer, du har opnået, som er nyttige for din position. Du kan endda nævne indflydelsesrige kontakter og værdifulde forbindelser for at udnytte dit argument. Hovedmålet her er at vise, at du er et aktiv i virksomheden og værd at investere i.

3. Forhandle med fakta, ikke følelser

Hvornår beder om højere løn, lad dataene tale. Lad ikke dine følelser styre samtalen. Fortæl aldrig din fremtidige arbejdsgiver, at du har brug for penge. Dette argument hjælper sjældent og får dig ofte til at se uprofessionel og desperat ud. Ingen ønsker at give det indtryk. Derfor skal du udelade dit personlige liv under forhandlinger.

Du skal dog være ærlig under jobsamtalen. Hvis du bliver bedt om at diskutere din tidligere løn, skal du ikke forfalske tallene. Fortæl altid sandheden, når det kommer til joberfaringer, titler og andre tilbud, du måtte have. Mens løgn er fristende for at få den løn, du ønsker, finder løgne underligt nok en vej tilbage for at hjemsøge dem, der fortæller dem.

Relaterede: Arbejdsgiverens røde flag at se efter, før du accepterer et jobtilbud

4. Hav altid en backup-plan

Lad os være ægte; du får ikke altid, hvad du ønsker, selvom du gjorde alt, hvad du kunne. Det kan også ske, når du skal forhandle din løn. Nogle gange er virksomheden ikke økonomisk i stand til at give højere løn. Eller måske er de indstillet på et bestemt nummer for stillingen og har ikke noget slingreplads. Derfor er du nødt til at skabe et fallback for at opnå den løn, du er værd.

For eksempel kan du acceptere det oprindelige tilbud og forhandle en præstationsbedømmelse efter en bestemt periode. Hvis de kan lide din præstation, kan du anmode dem om at øge din kompensation. Du skal dog vente og sikre, at du opfylder og leverer dit løfte. Ellers kan du komme til at virke for sikker på, hvem der bare snakker og ikke går.

Samtidig skal du være forberedt, hvis din potentielle chef siger nej til dit tilbud. Er du klar til at miste jobtilbuddet, eller ville du være tilfreds med den startløn, du får? Mange ting kan ske, når du beder om højere løn, så du skal sikre dig, at du ikke går på slagmarken uden andre planer.

5. Overvej fordele og frynsegoder

Din løn er meget mere end penge. Det kommer også med fordele såsom sygeforsikring, betalte ferier, sygemeldinger osv., der kan tilføje mere værdi til dit tilbud. Derfor skal du overveje hele kompensationspakken som helhed, før du beder om en højere løn.

Tillader de dig at arbejde hjemmefra på bestemte dage? Får du ferie på din første arbejdsdag? Tjek de frynsegoder, der følger med jobbet, såsom muligheden for at kontrollere din tidsplan og potentielt have en fremragende balance mellem arbejde og privatliv. Se ikke bare på de penge, du får, men tjek også, om de kan give dig den fleksibilitet, du ønsker i livet.

Hvis virksomheden ikke kan tilbyde dig de numre, du anmoder om, kan du anmode om anden kompensation såsom en log-on bonus, flyttekompensation eller andre goder, der kan gøre forskellen mellem din ønskede løn og deres tilbud.

Relaterede: Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

6. Skynd dig ikke

Når du modtager et jobtilbud, skal du ikke føle dig presset til at tage imod det med det samme. Du behøver ikke acceptere det med det samme. I stedet kan du informere ansættelseschefen om, at du har brug for tid til at tænke over det. Nogle gange kan det at bede om mere tid give dig en stigning i det oprindelige tilbud. I sjældne tilfælde øger du dine chancer for at få en højere kompensation, hvis du takker nej til tilbuddet.

Du skal dog være opmærksom på de negative virkninger. Nogle arbejdsgivere kan ikke lide at vente og kan tilbyde jobbet til en anden kandidat. Eller de kan acceptere din afvisning af tilbuddet og overveje en anden. Så før du beslutter dig for jobtilbuddet, så spørg dig selv, hvad du har brug for lige nu. Hvis lønnen ikke er nok til dine behov, forhandle, men se efter andre muligheder.

Kend dit værd

Lønforhandlinger kan virke akavede og pinlige, men de er en del af forretningen, og de fleste arbejdsgivere forventer, at de finder sted. Så lad ikke chancen gå forbi og spørg efter det, du fortjener. Forhandlinger kan være udfordrende, men det er tiden værd, især hvis du ved, hvad du er værd.

4 måder at reagere på et jobtilbud via e-mail (med eksempler)

Har du lige modtaget et jobtilbud? Her er 4 måder, hvorpå du kan svare via e-mail for at acceptere, afvise, forhandle eller overveje et jobtilbud.

Læs Næste

Om forfatteren