Sådan håndterer du et nyt job, du ikke kan lide

Uanset hvor nøje du overvejer et jobtilbud, er der ingen måde at være hundrede procent sikker på, hvad du går ind til, før du er på jobbet.

Hvis du genoptager et nyt job og opdager, at det ikke er, hvad du forventede, er det vigtigt at være taktfuld med dit næste træk. Du ønsker ikke at handle på en måde, der bringer et professionelt forhold i fare eller skader dit omdømme.

For at hjælpe dig er her fem ideer til at håndtere et nyt job, der ikke passer godt, og få din karriere tilbage på sporet.

1. Giv det lidt tid

Selvom det virker som den mest tiltalende udvej, skal du ikke bare holde op. Giv dig selv tid nok til at finde dig til rette - det er svært for de fleste at tilpasse sig et nyt job. Du har fået nye procedurer, nye kolleger og en ny virksomhedskultur – det er forståeligt, hvis det er meget at tage til i starten.

Men hvis du stadig føler dig utilfreds efter en måned, er det sikkert at konkludere, at det var mere end bare en stenet start. Før du træffer en beslutning, er der dog stadig andre ting, du skal overveje.

2. Identificer de vigtigste problemer

Dernæst vil du bruge tid nok til at finde ud af, hvad problemet præcist er. At identificere årsagerne til din utilfredshed vil give dig et klarere perspektiv for dit næste træk.

Hvis du allerede ved, hvad du ikke kan lide ved dit nye job, så tag dig tid til at formulere det. At nedskrive dine tanker og forbehold kan hjælpe dig med at få klarhed.

Hvis du har svært ved at finde ud af årsagen til din utilfredshed, så overvej nogle af de mest almindelige årsager til jobtilfredshed. Er det arbejdskulturen, din chef eller dine kolleger? Eller kan det være din arbejdsbyrde, mangel på klare forventninger omkring rollen, et vækstloft eller mangel på læringsmuligheder?

Relaterede: Arbejdsgiverens røde flag at se efter, før du accepterer et jobtilbud

Jo mere specifik du kan være omkring, hvad der generer dig, jo større sandsynlighed er der for, at du kan ordne det – eller finde et nyt job, der passer bedre til dig. Hvis du er opmærksom på problemerne nu, vil det være lettere at få øje på dem i fremtidige jobtilbud.

3. Gør dit bedste arbejde

Når du hader det, du laver, er det nemt at gøre det mindste, mens du afsætter tiden, indtil du endelig kan holde op. Men den sure holdning vil ikke gøre dit liv nemmere. Faktisk vil det kun gøre tingene værre.

Hvis du er som de fleste af os, vil du sandsynligvis ikke være i stand til at gå ind på din nye chefs kontor og aflevere din opsigelse med det samme. Især hvis der ikke er jobtilbud, der venter på dig uden for døren. Chancerne er, at du bliver nødt til at vente, i det mindste et stykke tid.

Mens du venter, skal du bevidst identificere de dele af dit job, der ikke er så slemt. At erkende fordelene vil ikke kun gøre dig gladere, mens du sidder fast der. Det vil også hjælpe dig med at forstå, hvad du nyder at lave på arbejdet i det lange løb, hvilket vil hjælpe dig med at træffe bedre jobvalg i fremtiden.

4. Start endnu en jobjagt

Hvis problemerne med dit nye job er uløselige, så begynd stille og diskret din jobsøgning. Af de samme grunde som du tier om at hade dit job, skal du ikke udsende din jobsøgning. Du ønsker ikke at fortælle din chef eller nogen anden, at du går, før du er klar.

Det er nemmere at finde et job, når du har et job, så det er tid til at dykke ned i jobsøgningstilstand. Opdater dit CV og LinkedIn profil. Opret en overbevisende LinkedIn-profiloversigt, der vil fange ansættelsesledernes opmærksomhed. Saml en referenceliste. Forbind med alle, du kender på LinkedIn og andre populære sociale medier udvide dit netværk.

Relaterede: Væsentlige LinkedIn-profiltips til at garantere succes

Hvis du kun bliver på dit mindre end ideelle nye job i kort tid og ikke lærer noget, der vil hjælpe dig med at få et bedre job, er det en god idé at slå det fra dit CV. Mens job-hopping måske ikke er en store røde flag for de fleste arbejdsgivere, vil et to ugers ophold på dit seneste job sandsynligvis rejse nogle spørgsmål, du ikke ønsker at besvare.

Hvis alt andet svigter, så træde op med ynde

Når du finder et bedre tilbud, så giv to ugers varsel og opsøg med ynde. Sørg for, at du forlader virksomheden uden hårde følelser – du kan endda tilbyde at yde assistance under overgangen.

Udover at det koster dig et professionelt omdømme, er en brændt jord tilgang til adskillelse ikke din tid værd. Du vil være bedre stillet ved at fokusere din energi på dit nye job og forbedre din oplevelse denne gang.

5 afgørende tips til at få din jobsøgning tilbage på sporet

Nogle gange går din jobsøgning bare ikke godt. Disse tips vil hjælpe dig med at fortsætte din jobsøgning, når alt er dårligt.

Læs Næste

Om forfatteren