De 8 bedste kreative hacks for at få rekruttereres opmærksomhed

Det eneste, der ofte står mellem dig og dit drømmejob, er at blive bemærket af den rigtige rekrutterer. Du kan let få opmærksomhed fra arbejdsgivere og ansættende ledere ved at tilføje et strejf af kreativitet til din indsats.

Her er nogle kreative aktiviteter, jobsøgende bør prøve.

1. Opret relevant indhold

Nogle gange er den bedste måde at fortælle, at du kan gøre noget ved, praktisk talt at gøre det. I disse dage leder rekrutterere efter eksempler på dine færdigheder i stedet for den teoretiske viden, du har indsamlet fra uddannelsesinstitutioner eller certifikatkurser.

Hvis du ønsker at blive webudvikler, kan du designe et dummy-websted, mens du leder efter et job. Derefter kan du vise dette til dine potentielle rekrutterere, så de kan lære om dine evner.

Brug denne kreative teknik, hvis du er ved at ændre dit arbejde. For eksempel vil du forlade tekstforfatning og skifte til teknisk indholdsskrivning. Du kan skrive softwarevejledningen til enhver populær app og tilføje indholdslinket fra den gratis WordPress websted til dit CV.

2. Tilføj multimedieindhold til dit CV

Hvis traditionelle CV'er og jobansøgninger ikke får dine ønskede resultater, hvorfor prøver du så ikke at være kreativ med dem? Du kan tiltrække rekrutterere med en introduktionsvideo sammen med din jobansøgning eller dit CV.

Videoen skal være kort, hvor du selvsikkert skal præsentere dig selv og fortælle om dine kompetencer og erfaringer. Hvis rekruttereren kan lide din kreativitet og kommunikationsevner, vil de helt sikkert kalde dig til samtalen.

Du kan også oprette en tilpasset video til hver virksomhed og beskrive, hvordan du kan bidrage til dem. Upload det Youtube og del dets link med applikationen. Det kan fungere som et alternativ til følgebrevet.

3. Tilføj kreativt indhold til dine sociale profiler

Når du lever i den nuværende æra, kan du ikke benægte relevansen af ​​sociale medier. Faktisk er sociale platforme blevet en forlængelse af personlig branding. Af denne grund kigger en stor procentdel af arbejdsgiverne ind i jobansøgernes profiler på sociale medier.

Nu, her er endnu en mulighed for dig til at udstille din kreativitet for at tiltrække rekrutterere. Uanset om du tilføjer dine profillinks på sociale medier til dit CV eller ej, skal du sørge for at inkludere kreativt indhold i din profil.

Du kan direkte tilføje dit design eller kreative indhold til din Facebook konto. Eller, hvis du har offentliggjort indholdet på nogle andre websteder, kan du dele linksene på sociale medier.

4. Opret en præsentation af din portefølje

Hvis du ønsker at blive underviser, konsulent eller forsker, er det en interessant idé at sende en præsentation sammen med din ansøgning. Præsentationen skal være kort, attraktiv og let forståelig.

Relaterede: Microsoft PowerPoint vs. Google Slides: Hvilken skal du bruge?

Mens du opretter præsentationen for en bestemt stilling, skal du bruge virksomhedens brandfarver til at få rekrutteringsmedarbejdernes opmærksomhed. Microsoft PowerPoint er et populært værktøj, som du kan bruge til at lave en passende præsentation.

5. Tilføj nogle infografik til dit CV

I de senere år er CV'er med infografik blevet ret populære. Du kan også implementere denne kreative tilgang for at få opmærksomhed fra ansættelsesledere. Disse CV'er fortæller flere historier end en traditionel og har derfor en bedre chance for, at rekrutterere lægger mærke til dem.

Mens du tilføjer en infografik til dit CV, skal du sørge for, at rekruttereren ikke farer vild i de prangende farver eller mærkelige grafik. Mange ansættelsesledere foretrækker stadig et velskrevet traditionelt CV, så du kan sende begge versioner, hvis du vil sende den infografiske version.

Da det vil tage tid at tilføje noget yderligere til dit CV, kan du medtage det til det job, du virkelig er interesseret i. Du kan bruge enhver af de infografiske CV-skabeloner fra Canva.

6. Sæt indsats på netværk

Du har måske hørt historier om folk, der får et job gennem kolde opkald. Uanset hvor interessant det kan virke, er det ikke den bedste praksis for at få et job. I stedet bør du investere din tid og kræfter i netværk på platforme som Jobcase.

Ved hjælp af et nyttigt netværk kan du endda springe hele processen med jobansøgningen over. Hvis du har ansættelsesledere i dit netværk, kan du få deres opmærksomhed med det samme for enhver passende stilling.

Mens du udvikler og udvider dit netværk, skal du proaktivt inkludere fagfolk fra dit felt. Stop ikke bare med at kontakte dem, efter du har tilføjet til dit netværk. Interager med dem regelmæssigt og spørg om råd, når det er nødvendigt.

Få desuden kontakt med folk, der arbejder i den virksomhed, du søger til. De kan hjælpe dig ved at dele tips om, hvordan de fik jobbet.

Hvis du ikke er aktiv på LinkedIn, men leder efter et job, har du begået en stor fejl. Udover netværk, LinkedIn er en meget gavnlig kilde til at finde et job ved at søge direkte på ledige stillinger.

Inden du begynder at sende ansøgninger fra denne platform, så glem ikke at gøre din profil til en enestående. Din LinkedIn-profil er et markedsføringsværktøj, der vil hjælpe med at få mere opmærksomhed til din jobansøgning, da rekrutterere ofte gennemser LinkedIn for at tjekke jobsøgende.

Relaterede: Sådan slipper du af med pinlige indlæg fra sociale medier: De bedste onlineværktøjer

Du kan endda tilføje #OpenToWork-mærket på dit LinkedIn-profilbillede og lade alle vide, at du aktivt leder efter et job. Det øger din chance for at få opkald fra rekrutterere, selv uden at ansøge.

At følge forskellige virksomhedsprofiler på sociale medier vil hjælpe dig med at holde kontakten med dem og give dig en klar idé om virksomhedskulturer. Samtidig lærer du om jobåbninger med det samme, når de slår dem op.

Du følger også din drømmevirksomheds arbejdsgiver eller rekrutteringsledere Twitter og retweet relevante indlæg for at vise din mening. Selvom de måske ikke altid ringer tilbage til dig, kan du starte en samtale ved at give konstruktive meninger om deres sociale indlæg.

Bliv kreativ til dit drømmejob

En rekrutterer skal gennemgå hundredvis af kandidat-cv'er hver dag i den høje ansættelsessæson. Jo mere kreativ du bliver, jo større chance har du for at blive valgt af en rekrutterer.

Nu hvor du kender til de kreative teknikker til at få opmærksomhed fra rekrutterere, kan du begynde at implementere dem. Du kan også fokusere på at opbygge et godt forhold til rekrutterere gennem sociale medier.

9 måder at udnytte kraften ved LinkedIn InMail

Leder du efter måder at opbygge dit professionelle netværk og forbedre din kommunikation? Her er hvordan LinkedIn InMail kan hjælpe.

Læs Næste

Om forfatteren