Sådan reagerer du på en dårlig præstationsanmeldelse

Ingen medarbejder kan lide at få en negativ præstationsanmeldelse. Udover den stress, der følger med at lære, at dit job måske er på spil, er det også ødelæggende at finde ud af, at din chef ikke er alt for tilfreds med dit arbejde.

Selvom situationen er nervepirrende, kan det også være en mulighed at modtage en negativ præstationsanmeldelse, især hvis du ved, hvordan du skal reagere korrekt. Før du begynder at bekymre dig, så brug dette øjeblik til at reflektere over dit arbejde og tage fat på den dårlige præstationsgennemgang, så du kan genvinde din professionelle selvtillid.

Hvorfor skal du reagere på en dårlig præstationsanmeldelse?

At reagere på en dårlig præstationsanmeldelse giver dig den kontrol tilbage, du skal bruge for at føle dig sikker på dit job igen. Hvis vurderingen er nøjagtig, mindsker anerkendelsen af ​​den den potentielle kejtethed, du kan have med din leder. Det kan også vise, at du er professionel nok til at forstå dine mangler og arbejde hen imod din forbedring.

Men efter en brutal evaluering af din præstation, hvis du finder, at anmeldelsen er unøjagtig eller uretfærdig, ved at reagere på det kan du forklare din side og fremhæve alle præstationer, du har opnået gennem hele periode. Dette vil også hjælpe dig og din chef til at forstå hinandens synspunkter og bevare det arbejdsforhold, I har.

Relaterede: Apps til en personlig årlig gennemgang og nytårsforsætter

Sådan reagerer du på en dårlig præstationsanmeldelse

Før du begynder at tage den dårlige anmeldelse til dit hjerte, skal du indse, at den ikke er personlig. Din vejleder udfører deres arbejde, og evalueringen er baseret på, hvordan du har præsteret i en bestemt periode.

Selvom en personlig bias er uundgåelig, er analysen ikke rettet mod dig personligt. Med dette i tankerne er her nogle trin, du kan tage for at reagere på din negative præstationsgennemgang:

Det vigtigste, du skal gøre, når du svarer på en dårlig præstationsanmeldelse, er at vente. Selvom dette kan gå imod ethvert instinkt, du har lige nu, er det afgørende at holde dine første reaktioner for dig selv. Det er normalt at føle sig trist eller vred, første gang du læser din evaluering, og det kan være farligt at reagere på din chef med denne sindstilstand.

Husk, at modtage feedback konstruktivt og proaktivt er en del af opnåelse af vedvarende karrieresucces. Hvis du ikke kan modtage feedback godt, kan din karriere lide. Derfor er en negativ præstationsanmeldelse en mulighed for dig til at vise, at du er en god sport, som kan vende en negativ situation til en læringsmulighed. Så vær opmærksom og lad ikke dine følelser drive dit svar.

2. Læs og analyser anmeldelsen grundigt

De fleste præstationsanmeldelser gives som en skriftlig rapport. Hvis dette er dit tilfælde, så tag dig tid til at læse det igennem og sørg for, at du forstår hvert punkt, der er skrevet ned. Skum ikke bare igennem det; sørg for, at du omhyggeligt og ærligt gennemgår alt på den. Tag en dyb indånding og prøv at holde dig objektiv, mens du læser den.

Når du har forstået feedbacken:

• Skriv eventuelle spørgsmål ned om ting, som du synes er forvirrende.
• Spørg dig selv, om nogen kritik er uberettiget, eller du finder stødende.
• Skriv dem også ned, så du er parat til at møde din chef, hvis du finder det gavnligt at mødes med dem.

Relaterede: De bedste tips til at forbedre dit forhold til din chef

3. Beslut, om du vil arrangere et møde med din chef

Hvis du har modtaget en skriftlig rapport frem for en personlig anmeldelse, skal du beslutte, om du vil arrangere et møde med din chef for at diskutere din evaluering. Et møde ansigt til ansigt giver dig mulighed for at dele dit synspunkt og afklare eventuelle problemer, som du ikke forstår i feedbacken. Men undlad en aftale, hvis du mener, at det ikke nytter noget at diskutere situationen eller føre til et skænderi i stedet for en fredelig diskussion.

Hvis du har modtaget din anmeldelse personligt, kan du overveje at arrangere endnu et møde for at diskutere rapporten. Dette giver dig mulighed for at behandle dine følelser privat og være mere objektiv, når du adresserer rapporten. Du kan også lave et svar og vende tilbage med et åbent sind for at finde måder at forbedre din præstation på og acceptere eventuelle ændringer, der kræves for at forbedre dit arbejde.

4. Opret et møde

Hvis du beslutter dig for at tale med din chef, skal du ikke bare gå ind og kræve at få tale med det samme. Dette kan forstyrre deres dag og kan skabe en fjendtlig atmosfære. Vær i stedet professionel og følg protokollen til Planlægge en aftale med din chef. Mødet kan også være gennem en video bekendelsesapp som Zoom, hvis personlige sessioner ikke er tilgængelige.

Hvis du er enig i din leders præstationsgennemgang, er målet med dette møde at diskutere din plan for, hvordan du kan booste din præstation. Her er, hvad du skal gøre under mødet:

• Anerkend og er enig i de punkter, der er fremført i anmeldelsen.
• Præsentér din plan for, hvordan du kan forbedre din præstation.
• Spørg din chef om forslag til din plan.

Vigtige ting, du ikke bør gøre under mødet:

• Hæv ikke stemmen.
• Bliv vred eller tab besindelsen.
• Giv andre mennesker skylden for din præstation.
• Kom med undskyldninger for din opførsel.

5. Udkast til nøglemål

Nu hvor du har arrangeret et møde med din chef og reflekteret over din anmeldelse, er det tid til at udarbejde en plan, der vil drive dig fremad og hjælpe med at forbedre de områder, du skal udvikle. Din leder har muligvis allerede forberedt et sæt mål for dig, som du skal arbejde på.

Hvis det er tilfældet, skal du gennemgå dem og lave en plan for, hvordan du vil opnå dem i løbet af de følgende dage, uger eller måneder. Hvis der ikke er nogen, så fortsæt og udarbejde dem selv og del dem med din vejleder under mødet. Dette vil vise din entusiasme for at forbedre og løse eventuelle problemer, du måtte have haft i den foregående periode.

Hvis du forsøger at gendrive din chefs negative feedback, så brug denne tid til at udarbejde en genvisning og indsamle alle oplysninger, du har brug for til at understøtte din påstand. Du kan inkludere privat korrespondance med dine kunder eller kunder eller data, der beviser dine præstationer. Du kan også undersøge politikker fra din virksomhed, der kan etablere din modsætning.

Relaterede: Sådan udvikler du din karriereplan på en Kanban Board

6. Præsentér din plan

Når du har forberedt alt, hvad du har brug for, er du klar til dit møde. Selvom du er fuldt udstyret, er det forståeligt at føle dig stresset. Lad dog ikke stress komme til dig. Tænk i stedet på det som en mulighed for at vise, hvad du kan tilbyde i den kommende periode. Vær selvsikker og stå fast, især hvis du forsøger at gendrive din chefs udtalelser.

Sådan skal du præsentere din sag, hvis du er uenig i din negative præstationsgennemgang:

• Anerkend den gyldige kritik, der er inkluderet i rapporten, og diskuter dine planer om at forbedre dig.
• Tal derefter om de punkter, du føler er unøjagtige, og vis enhver information, der kan modbevise påstandene.
• Hold et åbent sind. Under din tilbagevisning kan din chef komme med gyldige forklaringer på, hvorfor pointen blev fremsat. Hvis ja, så hør dem og bed dem om forslag til, hvordan du kan blive bedre.

En dårlig præstationsanmeldelse er ikke alt

Selvom en negativ evaluering er overvældende, er det ikke slutningen på din karriere.

Dette er intet andet end et tilbageslag, og ved at anlægge det rigtige perspektiv kan du gøre en dårlig anmeldelse til en mulighed for vækst. Du lærer og får succes i din karriere.

Sådan sætter og opnår du karrieremål

Hvis du er usikker på, hvordan du sætter og opnår mål for din karriere eller dit arbejde, er her nogle tips, der kan hjælpe.

Læs Næste

Om forfatteren