Fyret vs. Afskediget vs. Lediget: Hvad er forskellen?

Arbejdsløshed er en uundgåelig fase i enhver erhvervsaktivs liv. For mange kan det give en masse angst og frygt at blive fyret eller opsagt. Der er dog måder at komme sig over det og omforme din karriere.

I denne artikel vil vi se forskellene mellem at blive fyret, afskediget og fyret. Vi vil også diskutere, hvad vi skal gøre i hvert enkelt tilfælde. At kende forskellene mellem hvert scenarie kan hjælpe dig med at tackle dem bedre, hvis du nogensinde finder dig selv i et.

Hvad vil det sige at blive fyret?

At blive fyret betyder, at virksomheden har besluttet at opsige din ansættelse på grund af noget, de mener er din skyld. Måske på grund af dårlige præstationer, arbejdspladstyveri, uhensigtsmæssig adfærd, begyndende konflikter, fravær, arbejdspladschikane mv.

Her er hvad du skal gøre efter at være blevet fyret:

1. Spørg om årsagen til din opsigelse

De mest almindelige årsager til at blive fyret er dårlige resultater og overtrædelse af virksomhedens politikker. Men nogle gange er årsagerne måske ikke altid tydelige. I så fald er det bedre at spørge din arbejdsgiver, hvorfor netop du bliver fyret, end at drage konklusioner.

At kende årsagerne kan give dig en klar idé om, hvad du skal forbedre dig på. Det hjælper også, når du skal til jobsamtale. Hvis du tror du var opsagt af urimelige årsager diskrimination eller whistleblowing, kan du kontakte din advokat, hvis du beslutter dig for at handle.

Relaterede: Årsager til, hvorfor du kan miste dit job (og hvordan man forhindrer dem)

Hvis du føler, at du bliver fyret på grund af en misforståelse, er det en god idé først at tale med din HR-chef. Prøv at løse problemet professionelt (ideelt i et ansigt-til-ansigt møde), og husk ikke at reagere ud fra impuls. Forklar din hensigt og vær forstående over for lederens forpligtelser som virksomhedsrepræsentant.

2. Tag dig tid til at introspektere, sørge og lære

At miste dit job kan være svært at behandle, især hvis du ikke havde forventet det. At bruge tid med dine kære og at praktisere mindfulness kan hjælpe dig i denne tid. Når du har det bedre, kan du overveje at lære nye færdigheder eller forfine gamle for at øge din beskæftigelsesegnethed.

Relaterede: Disse teknologigiganter tilbyder gratis it-opkvalificeringskurser

3. Cold Email Ønskelige virksomheder

Efter at have opdateret dit CV og revurderet dine prioriteter, skal du begynde at søge job igen. Ved siden af ​​jobportaler kan du også prøve at kold-e-maile eller sende beskeder til virksomheder på sociale medier, som du altid har ønsket at arbejde for.

Relaterede: Bedste CV-anmeldelseswebsteder for at hjælpe dig med at opdatere dit CV

Hvad vil det sige at blive afskediget?

Hvis du bliver afskediget, bliver du opsagt fra ansættelsen på grund af de ændringer, virksomheden besluttede at foretage på sin ende. Virksomheder har en tendens til at afskedige deres medarbejdere, når de nedskærer, løber tør for økonomi, fusionerer, går konkurs, osv.

I modsætning til at blive fyret skyldes opsigelsen, hvis du bliver fyret, virksomhedens handlinger og ikke fordi ledelsen mener, du har gjort noget forkert. Det er derfor, de er mere tilbøjelige til at være sympatiske over for dig og acceptere dine anmodninger.

Her er hvad du skal gøre efter at være blevet afskediget:

1. Anmod om et fyringsbrev

Inden du rejser, skal du bede din HR om at give et fyringsbrev. Et fyringsbrev forklarer, hvorfor du blev opsagt og bekræfter, at du ikke var ansvarlig for det. Når du modtager den, skal du sørge for, at den indeholder alle de nødvendige elementer. Hvis du bemærker nogen udeladelser, skal du ikke være bange for at anmode om revisioner.

Relaterede: De bedste jobsøgningswebsteder

Der er en god chance for, at ledelsen er enig, hvis du bede om en anbefaling efter at være blevet afskediget, fordi de ved, at du ikke er skyld i det. Anbefalinger kan i høj grad øge dine chancer for at blive ansat og få din LinkedIn-profil til at skille sig ud.

Mens du er i gang, så glem ikke at opdatere din profil på LinkedIn og sørg for det brug #OpenToWork-funktionen for at øge din sandsynlighed for at blive bemærket af rekrutterere.

3. Sag om arbejdsløshed og forhandle fratrædelsesgodtgørelse

Hvis du kæmper for at få enderne til at mødes efter at være blevet fyret, så tjek om du er det berettiget til dagpenge. Du kan også forhøre dig hos HR-chefen, om din virksomhed tilbyder fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede medarbejdere. Du kan endda være i stand til at forhandle dig frem til en god pakke.

Relaterede: Er du i risiko for teknologisk arbejdsløshed?

Hvad vil det sige at blive opsagt?

Når du er opsagt, er du teknisk set stadig ansat i virksomheden, men du hverken arbejder eller får løn. Medarbejdere bliver fyret, når virksomheden ikke er i stand til at betale dem, eller når der ikke er arbejde nok. Kort sagt er en orlov en midlertidig afskedigelse. Selvom en medarbejder ikke får løn, er det måske stadig en fyret medarbejder berettiget til dagpenge.

Her er hvad du skal gøre efter at være blevet fyret:

1. Find freelancekoncerter

Uden en fast lønseddel kan det blive svært at betale regninger og administrere daglige udgifter. For at imødegå dette kan du prøve at arbejde på kontrakt, indtil din arbejdsgiver er klar til at få dig ombord igen. Søg jobhjemmesider til finde fjernarbejde og nye freelancekoncerter.

Relaterede: Hvorfor du ikke kan finde nye freelancekunder (med løsninger)

2. Overvej at sige op og se efter bedre job

Det er prisværdigt at være loyal over for din virksomhed og vente på, at krisen går over. Men hvis din økonomiske situation ikke tillader dette, skal du måske sige dit job op for altid og begynde at lede efter bedre og mere stabile muligheder.

Ideelt set vil du gerne arbejde i en virksomhed, der er dygtig nok til ikke at skulle afskedige sine medarbejdere i krisetider. Måske er det en spørgsmål, du kan stille til din næste jobsamtale til en kommende arbejdsgiver.

Relaterede: Ting du skal overveje, før du siger dit job op

Planlæg, før du tager dit næste træk

Lige meget om du er blevet fyret, afskediget eller fyret, er det nødvendigt at tage tid til at behandle situationen. Denne pause kan hjælpe dig med at revurdere dine behov og planlægge dine næste træk.

Før du forlader din arbejdsplads, skal du sørge for, at du har taget dig af alt papirarbejdet. Angiv alle fordele, du kan være berettiget til. Fortsæt med at lede efter bedre job eller træde ind i en ny branche, og sørg for at lære nye færdigheder for at øge din beskæftigelsesegnethed.

6 grunde til, hvorfor du hader dit job, og hvad du skal gøre ved det

Hader du dit job og ikke længere ønsker at arbejde? Her er nogle grunde til, hvorfor dette sker, og hvad du kan gøre ved det.

Læs Næste

Om forfatteren