6 grunde til at du kan miste dit job (og hvordan du kan forhindre dem)

At blive fyret er det sidste, nogen ønsker at gå igennem i deres arbejdsliv. Og alligevel er stort set alle klar over, hvordan det er. Det sårer dig økonomisk og følelsesmæssigt, endnu mere, hvis du ikke havde forventet det.

Selvom vi alle gerne vil føle os sikre på arbejdet, er det klogt at have denne tanke i baghovedet for at undgå at blive selvtilfredse. Her er nogle af de mest almindelige årsager til, at du kan miste dit job, og hvad du kan gøre for at undgå dem.

1. Dårlig præstation

Manglende ydeevne er måske den mest åbenlyse årsag til, at du kan blive fyret. For at tackle det, skal du først vide, hvad der forårsager det. Der kan være mange årsager til dårlig præstation; her er nogle almindelige til at hjælpe dig med at tænke:

• Stress på arbejdspladsen
• Dårlig ledelse
• Uretfærdig kompensation
• Mangel på anerkendelse
• Giftig arbejdskultur
• Arbejds-liv ubalance
• Mangel på træning

For at løse disse problemer skal du først adskille de ting, du kan og ikke kan kontrollere. En stoisk tilgang til arbejdet, om man vil. Her er et par værktøjer og tips, du kan bruge til at øge din produktivitet:

• Brug Ivy Lee metode at reducere stress på arbejdet.
• Find passende projektstyringsværktøjer at organisere opgaverne bedre.
• Brug skabeloner til mødereferater at holde alle på samme side.
• Spørg din arbejdsgiver om fjernarbejde eller fleksible arbejdstider.
• Hold dig på sporet ved at bruge bedre tidsstyringsværktøjer.
• Bed om lønforhøjelse hvis du føler, at din kompensation er urimelig.
• Bed din leder om at ændre deres ledelsesstil.

2. Start af konflikter på arbejdet

Konflikter på arbejdspladsen er meget almindelige, især i teams, hvor alle har forskellige præferencer, meninger og ideer. Selvom din præstation betyder noget, ville det ikke stå for meget, hvis du påvirker andres produktivitet negativt, fordi virksomheden som helhed stadig taber tid og penge.

Hvis du har svært ved at kommunikere på arbejdspladsen og ofte oplever, at du bliver hengivet til konflikter, er det en god idé at lære om konflikthåndtering og hvordan man løser konflikter effektivt. Du kan finde relevante kurser på LinkedIn læring, Coursera, Udemyog andre lignende kilder. Husk, det er i alles interesse, hvis din arbejdsplads forbliver fredelig.

Relaterede: Ledelsesevner til CV'er: Sådan viser du, at du er en god teamleder

3. Tyveri på arbejdspladsen

Det er ikke ualmindeligt, at folk stjæler kontorartikler og bruger arbejdsudstyr til personlig brug, på trods af at de kender de åbenlyse risici. Selvom ingen kommer til at genere dig for at glemme at returnere en kuglepen, er nogle arbejdspladstyverier mere alvorlige end andre og kan øjeblikkeligt få dig fyret og endda forårsage juridiske problemer.

Nogle alvorlige arbejdspladstyverier omfatter:

• Stjæle kontanter fra registre, skuffer eller pengeskabe.
• Stjæle inventar for at sælge eller bruge til sig selv.
• Stjæle virksomhedskuponer og værdikuponer.
• Stjæle følsomme kunde- eller medarbejderdata.
• Brug af firmasoftware til personlige motiver.
• Manipulere økonomiske optegnelser til ens fordel.

Relaterede: Måder at identificere tyveri af medarbejderdata

4. Fravær og fravær

Fravær er tendensen til at forblive ofte fraværende på arbejdet uden nogen særlig grund. Det er et stort problem for arbejdsgiverne, fordi det spilder virksomhedens tid, penge og muligheder. Her er nogle almindelige årsager til ansattes fravær:

• Sygdom eller skade
• Familierelaterede problemer
• Personlige problemer
• Stress og udbrændthed
• Dårlig arbejdskultur
• Børnepasning

At forsvinde er praksis med at forlade dit job permanent uden forudgående varsel. Det er meget værre end fravær, fordi det kan give dig juridiske problemer. Medarbejdere, der forsvinder, blokerer normalt al kommunikation med deres arbejdsgiver for at undgå konfrontation, men det gør kun tingene værre. Her er nogle almindelige årsager til, at medarbejdere forsvinder:

• Inddragelse i uetisk arbejde
• Langvarig fratrædelsesproces
• Kontraktbrud
• Chikane på arbejdspladsen
• Kontrollerende eller misbrugende leder
• Uudholdelig arbejdspladspolitik

I de fleste tilfælde er blot at tale med din HR-chef og tage fat på dine bekymringer den klogeste beslutning, du kan tage. Hvis der er noget ved din arbejdsplads, der giver dig lyst til at forblive fraværende eller ønsker at forsvinde, så foreslå forbedringer til din leder, før du træffer en impulsbeslutning.

Relaterede: Ting du skal overveje, før du siger dit job op

5. Ligger på dit CV

Folk lyver på deres CV hele tiden, mest fordi de føler, at hvis de ikke lyver, vil de ikke blive kaldt til en samtale, endsige få et jobtilbud. Med andre ord føler de sig underkvalificerede til skille sig ud som jobansøger på grund af det hyperkonkurrencedygtige arbejdsmarked.

Disse løgne kan opdeles i to kategorier: løgne om kommission og undladelsesløgne. Løgn om kommission handler om med vilje at inkludere falsk information for at vise noget. Løgn om udeladelse handler om bevidst at udelukke sand information for at skjule noget. Sidstnævnte er mere almindeligt end førstnævnte, men førstnævnte er farligere end sidstnævnte.

Selvom du ender med at få et job ved at ligge på dit CV, kan din arbejdsgiver stadig finde ud af det senere via baggrundstjek og observere dine uundgåeligt dårlige præstationer. Udover at blive fyret kan løgn også skade dit omdømme, forårsage retssager og begrænse dine chancer for at finde et job i fremtiden.

Relaterede: Microsoft Word-tip til at polere dit gamle CV

Det er normalt at kede sig på arbejdet, det gør stort set alle på et tidspunkt i løbet af dagen. Så naturligvis henvender vi os til sociale medier eller nettet for at fordrive noget tid og underholde os selv. Men afhængigt af hvor ofte du gør det, og hvor skånsom din arbejdsplads er, kan det føre til, at du mister dit job.

Selvom du sandsynligvis ikke vil få for mange problemer med lejlighedsvise blikke, kan langvarig internetbrowsing eller brug af sociale medier, der ikke er relateret til dit arbejde, være acceptabelt. Det er sandsynligt, at du vil modtage nogle advarsler, før virksomheden beslutter sig for at handle, så sørg for at tage dem alvorligt.

Hvis du oplever, at du kæmper for at lægge din telefon fra dig, kan du det opsætte app-timere til sociale medie-apps, der med størst sandsynlighed vil distrahere dig på arbejdet, såsom Instagram eller TikTok. Men du bliver stadig nødt til at opbygge disciplin. Værktøjer kan hjælpe, men de er ikke en erstatning for en stærk arbejdsmoral.

Relaterede: Negative effekter af sociale medier på mennesker og brugere

Vær smart om dine handlinger på arbejdspladsen

Ingen af ​​os kan lide tanken om at blive fyret; det er hjerteskærende og kan give en masse angst. Men ironisk nok kan det af og til minde dig selv om dets mulighed forhindre dig i at gøre de ting, der kan forårsage det.

Kontakt altid din HR-chef, hvis du er i tvivl om, hvorvidt en bestemt handling anses for uhensigtsmæssig på din arbejdsplads. Eller endnu bedre, genlæs din medarbejderhåndbog, hvis din virksomhed har en.

11 røde flag arbejdsgivere ser efter, når de ansætter kandidater

Lær, hvad arbejdsgivere ser efter hos kandidater, de interviewer, og hvordan du kan positionere dig selv til at skille sig ud.

Læs Næste

Om forfatteren