De 6 bedste tips til at forbedre dit forhold til din chef

En gennemsnitlig voksen vil bruge en tredjedel af deres liv på arbejde, og hvis den tid bliver brugt på en usund arbejdsplads, vil din generelle livskvalitet lide.

At have en glad chef betyder normalt en glad og produktiv arbejdsplads for dig. For at hjælpe dig med at gå fra meh til fantastisk, er her nogle tips til at forbedre dit forhold til din chef.

1. Hav en stærk arbejdsmoral: Vær fokuseret, forberedt og konsekvent

Ingen kan lide en slacker, så det er kun naturligt, at du ikke bliver din chefs yndlingsmedarbejder, hvis du ikke er den mest effektive i dit job. Det er svært at indrømme, at du er en lort medarbejder, men et objektivt blik på din arbejdsmoral kan hjælpe dig med at sætte tingene i perspektiv.

Mennesker med en stærk arbejdsmoral er pålidelige, engagerede, produktive, samarbejdsvillige, konsekvente og selvdisciplinerede. De gør typisk en indsats for at formidle og bevise deres pålidelighed ved at være konsekvent dedikeret til deres job og dets krav. De er også effektive tidsforvaltere, gode holdspillere og tilstrækkelige selvmotiverende.

Hvis du mangler nogen af ​​disse egenskaber, betyder det, at din arbejdsmoral kunne have brug for en forbedring. Til at begynde med vil du måske oprette et system, der hjælper dig overholde deadlines og afslutte opgaver til tiden. Det er også en god idé at lave en tidsrevision, så du kan se, hvor din tid går hen og tilpasse dine vaner til være mere produktive og effektiv med din tid.

Relaterede: Hvad er en tidsrevision, og hvorfor er den vigtig?

2. Brug dit initiativ

Der er intet udestående ved medarbejdere, der kun gør, hvad de får besked på. Chefer foretrækker normalt medarbejdere, der er selvmotiverede og proaktive med at finde ideer, der tilføjer værdi til teamet.

Vær den medarbejder, der går ud over og altid er på udkig efter nye ideer, især dem, der vil hjælpe din chef til at se godt ud. Ja, du læste rigtigt. Den bedste måde at få dig selv til at se godt ud for din chef er at få dem til at se godt ud for andre.

At tage initiativ viser din chef, at du er investeret i virksomhedens succes, hvilket uundgåeligt vil føre til et bedre samarbejde. Bare sørg for, at din søgen efter innovative løsninger ikke påvirker dit engagement i normale arbejdsopgaver. Det ville være kontraproduktivt at forlade en tildelt rolle i jagten på enhjørningsløsninger.

3. Undgå kontorskænderi og sladder

Hvordan du håndterer mindre gener vil have stor indflydelse på dit kontors omdømme. Din chefs opfattelse af dig vil blive plettet, hvis du har ry for at være en ballademager, der kræver konstant indgriben. Dette vil skabe fjendtlighed, fordi din adfærd afspejler deres lederevner.

Undgå skænderier, som om dit job afhænger af det, hvilket det højst sandsynligt gør. De fleste uenigheder kan nemt løses ved blot at tage en ægte samtale med din kollega, og det er det, du skal forsøge at gøre. Hvis du udvikler et ry for at løse konflikter, vil du sandsynligvis blive overvejet til lederstillinger.

Deltag også i så lidt kontorsladder som muligt; hvis overhovedet, gør lige nok for kontorbinding. Vær dog forsigtig og taktfuld for at genkende, når det bliver kontraproduktivt eller endda ondsindet. Undgå negativ sladder, især om din chef, selvom det ser ud til, at den anden person deler de klager, du måtte have om dit job eller dets krav.

Disse ord synes altid at finde vej tilbage til din chef. Det er kun én måde at skabe en bred kløft mellem dig og din overordnede.

4. Bed om feedback og rådfør dig, når du er i tvivl

Ingen er en ø af viden, og jo før du erkender værdien af ​​feedback, jo bedre. At anmode om feedback fra din chef vil blive set som en aktiv indsats fra din side for at forbedre.

Hvis du ofte har modtaget kritik fra din chef, vil det at bede om feedback give dig mulighed for at bede om afklaring af instruktioner, du ikke forstår. Indstil dette på forhånd: Du kan anmode om møder eller korte "indhentningssessioner" med din chef for at anmode om råd om, hvordan du kan forbedre det, der er nødvendigt.

Tag omhyggelige noter, og udtryk altid taknemmelighed over for din chef for at have taget sig tid til at give dig feedback. Dette kan også forbedre deres mening om dig, især hvis du implementerer deres anbefalinger.

Udover at hjælpe dig med at komme i din chefs gode bøger, er dette også en sikker måde til konstant personlig forbedring på kort tid. Selvfølgelig vil det være ubehageligt at modtage kritik på regelmæssig basis, men du vil gøre flere fremskridt, end hvis du ventede på en resultatgennemgang ved årets udgang.

5. Deltag i ærlig samtale

Ærlighed er grundlaget for ethvert forhold - professionelt eller ej. En anden mulig grund til, at dit forhold til din chef er middelmådigt, er, at du ikke er tilstrækkelig ærlig. Hvis du konstant sluger dine meninger i stedet for at dele dem, vil det være nemt at afskedige dig som en uundværlig medarbejder.

Hvor mange gange har du for eksempel fortalt din chef, at en af ​​deres ideer ikke er særlig god?

Det er en svær samtale for enhver medarbejder at have, men den er nødvendig. Husk, at du blev ansat, fordi du har et specifikt sæt af færdigheder, som virksomheden værdsætter. Din chef kan ikke være en god idé-generator hele tiden, og hvis du bliver en ja-mand, blot fordi du er ivrig efter at behage, vil du opnå det modsatte.

Vær i stedet sikker på dine meninger, og vær ikke bange for at sige fra, hvis du har modsatte ideer. Vær taktfuld og høflig, hvis du afviser en overordnets mening, og fremlæg din i lyset af, hvordan de vil gavne teamet og virksomheden bedre. Husk, at du ikke ønsker at fremstå som ulydig eller respektløs.

Relaterede: Sådan øger du din selvtillid på arbejdet

6. Husk at din chef er et menneske

De fleste chefer spiller den professionelle standardfortælling, når de er på arbejdspladsen, og det kan gøre det svært at forholde sig til dem på et personligt plan. Men du skal huske, at selv ledere sætter pris på det, når deres medarbejdere ser dem som mere end blot den person, der underskriver deres lønsedler.

Gør en bevidst indsats for at gøre gode ting for din chef – det behøver ikke at være stort, og sørg for, at det ikke er tvunget. Du behøver ikke at blive bedste venner eller hænge ud efter arbejde, men demonstrer, at du bekymrer dig om deres velbefindende, og gestussen skal gengældes. Et ægte "hvordan var din weekend?" her eller en kop kaffe, når det ser ud til, at det er nødvendigt. Hvis du er oprigtig, vil det vise sig, og det vil forbedre dit forhold til din chef.

Glad chef, lykkeligt liv

Chefer har en stor indflydelse på, hvilken slags jobmuligheder og præstationer du opnår.

Selvom du har forladt en stilling, kan din kommende virksomhed anmode om referencer fra din gamle vejleder. Der er intet bedre kort at spille end at elske din chef.

De 7 bedste værktøjer til at hjælpe dig med at forbedre din balance mellem arbejde og privatliv

Kæmper du for at opretholde balancen mellem arbejde og privatliv? Her er nogle værktøjer, der kan hjælpe!

Læs Næste

Om forfatteren