6 mulige årsager til, at du ikke bliver ansat (og hvordan man løser dem)

Jobjagt kan være et talspil, men strategi, snarere end held, er det, der gør det vellykket. Hvis du sigter blindt, vil du opdage, at du gentagne gange vil blive afvist eller endnu værre, spøgelse.

I stedet for at stikke hovedet i sandet og sende endnu en runde ansøgninger ud, er det bedre at træde et skridt tilbage og fejlfinde de egentlige årsager til, at du ikke bliver ansat. På den måde kan du forbedre kvaliteten (ikke kvantiteten) af dine ansøgninger og øge dine chancer for at få et job, du kan lide.

Så her er nogle grunde til, hvorfor du måske ikke bliver ansat, samt hvordan du løser dem.

1. Du er overkvalificeret

Hvis du ikke får tilbagekald, kan problemet være, at du er overkvalificeret til en fortegnelse. Virksomheder leder efter en tæt pasform - hvilket betyder, at de har brug for en kandidat, der opfylder så mange af deres krav som muligt.

Visse job, især dem inden for specialiserede områder, kræver en masse certificeringer.

Rekrutterere krydstjekker for disse nødvendige kvalifikationer til jobbet i de tidlige stadier af ansættelsesprocessen.

At være overkvalificeret til et job kan rejse røde flag for de fleste rekrutterere. De ville betragte ansøgeren som en person, der kunne føle sig underbeskæftiget og stoppe i løbet af kort tid. Fordi ansættelse er en dyr og tidskrævende proces, vil de fleste virksomheder helst ikke have korttidsansættelser.

For at øge dine chancer for at blive ansat, skal du matche færdighederne på dit CV til det job, du søger. Forbered dig på at vise, at du er villig til at udføre de krævede opgaver, selvom de er mindre komplekse end dit sidste job.

2. Dit CV er ikke imponerende

Rekrutterere skal gennemsøge et stort antal CV'er, når de overvejer ansøgere til en rolle, så hvis din er uinteressant, vil den blive kasseret. Du kan forvente et lignende resultat, hvis dit CV ikke er skræddersyet til jobkravene.

Hvad skal man gøre i stedet for? Du bør skræddersy dit CV og følgebrev til hver type stilling - for eksempel kan du have et indhold strategi-cv og følgebrev og et andet til produktstyring – såvel som andre specifikke roller, du er interesseret i. Fokuser på at fremhæve din relevante erfaring som præstationer i dit CV, og sørg for at inkludere vigtige nøgleord fra jobbeskrivelsen.

Ved at skræddersy dit CV og følgebrev gør du det klart for alle, der læser din ansøgning, hvordan du er kvalificerede til stillingen og øger efterfølgende dine chancer for at få et tilbagekald og/eller job tilbud.

Så før du sender endnu en ansøgning ud, opdatere dit CV med disse tips. Her er en liste over andre væsentlige for et vindende CV også at vejlede dig.

Relaterede: Genoptag apps til at gøre dit CV anderledes og iøjnefaldende til en jobjagt

3. Dit CV er ikke korrekt formateret til en ATS

Hvis du har gjort alt for at optimere dit CV og stadig hører fårekyllinger, er der endnu en ting at gøre. Det er muligt, at din ansøgning ikke er korrekt formateret til et ansøgersporingssystem (ATS).

En ATS er et computerprogram, der scanner ansøgninger om berettigelse ud fra rekrutteringskriterierne. Fordi dette er en robot og ikke et menneske, vil den blive programmeret til at undersøge og kun godkende CV'er, der indeholder bestemte søgeord eller sætninger.

Dit CV vil blive kasseret, hvis det er i et ulæseligt format for ATS, eller hvis det mangler de nødvendige nøgleord. På grund af det store antal ansøgere vil de fleste online jobansøgningsportaler bruge en ATS.

Følg disse trin for at sikre, at ATS læser dit CV korrekt:

1. Undgå smarte layouts: Tabeller, grafik, smarte skrifttyper, ikke-standard punktopstilling og kolonner bør alle undgås. Tabeller, for eksempel, giver kandidater mulighed for at pakke en masse information på deres CV, mens de sparer plads, så det er ikke ualmindeligt at bruge dem. Men ATS-programmer har ofte svært ved at parse eller gengive oplysningerne i en tabelsektion, så hele sektioner kan blive rodet eller helt tabt.
2. Brug nøgleord i den relevante sammenhæng: Rekrutterere vil sandsynligvis søge efter kvalificerede ansøgere ved at bruge termer direkte fra den offentliggjorte jobbeskrivelse, så analyser det for de færdigheder og erfaringer, de leder efter, og medtag dem, du har i dit CV – ved hjælp af det samme semesters.
3. Brug konventionelle overskrifter til dine sektioner: Brug udtryk som "Erfaring" og "Uddannelse" som overskrifter i stedet for "Hvor jeg har arbejdet" og "Går i skoler".

Relaterede: Sådan får du dit CV forbi ansøgersporingssystemet

4. Dine interviewfærdigheder kunne bruge noget arbejde

Rekrutterere vil først lære om dig gennem dit CV, og det første interview vil give dem mulighed for at se, om du er den, du siger, du er på papiret. Det første interview fortæller ansættelsesledere meget om dig, herunder hvor godt du kommunikerer og tænker kritisk, samt din professionalisme og unikke personlighedstræk.

I dagens verden er en kandidats personlighed lige så vigtig som deres kvalifikationer og erfaring. Rekrutterere ønsker at kende ansøgernes kerneværdier, reaktion på pres og udfordringer, og endda hvordan de kommer ud af det med kolleger. Det er derfor, adfærdsinterviews bliver så populære. Du ønsker ikke at være den person, der ikke kan læse kropssprog, forstå humor eller holde trit med small talk. Det er højst usandsynligt, at denne person bliver ansat.

Relaterede: Sådan bruger du STAR-metoden til at overbevise adfærdsinterviews

Til skille sig ud i en jobsamtale, bevidst finpudse interviewfærdigheder såsom aktiv lytning, øjenkontakt og andet kropssprog, empati, historiefortælling og smalltalk. De fleste af disse færdigheder kan forbedres blot ved at være opmærksom på og bevidst øve dem, så hvis du læser dette, er du allerede halvvejs der.

Forbered dig også til samtalen ved at lære hvordan man besvarer almindelige interviewspørgsmål som en professionel. Selvom interviews bliver mere kreative og ukonventionelle, fortsætter mange virksomheder med at bruge traditionelle spørgsmål for at få en generel fornemmelse af, hvor kandidatens sind befinder sig.

5. Du undersøgte ikke virksomheden

En anden faktor, der kan påvirke din jobsøgning, er ikke at forske nok i virksomheden og rollen. Under en samtale stiller mange arbejdsgivere spørgsmål for at vurdere en kandidats viden om virksomheden og jobbet. De vil gerne vide, at en potentiel medarbejder har lavet deres hjemmearbejde i virksomheden og er oprigtigt interesseret i at arbejde der.

Dette er en sten, som kandidater har en tendens til at lade stå uvendt, fordi det virker usandsynligt, at en virksomhed vil gå glip af en kvalificeret kandidat, bare fordi de ikke vidste, hvem den administrerende direktør var. Men det er et væsentligt kriterium, fordi arbejdsgiverne overvejer din sandsynlighed for at acceptere et tilbud, før de forlænger et. At have viden om virksomheden er en måde at vise din interesse på.

Relaterede: Websteder for at lære, hvordan man forbereder sig til en jobsamtale og imponerer chefer

Der er flere platforme til at komme i gang med din undersøgelse før interviewet – Glassdoor, LinkedIn, virksomhedens hjemmeside og gode gamle Google-søgning. Undersøg en virksomheds produkter og tjenester, og forbered dig på at diskutere, hvordan du har brugt dem eller lignende tidligere. Bliv også fortrolig med virksomhedens mål og mål, og sælg dig selv ved at diskutere, hvordan du kan hjælpe med at nå dem i lyset af den unikke værdi, du tilbyder.

De siger, at internettet aldrig glemmer, og det lyder ildevarslende, men det er sandt. Med sociale medieplatformes rækkevidde og potentiale, der stiger fra time til time, er flere mennesker mere bevidste om, hvordan de præsenterer sig selv online.

At have uprofessionelt indhold på dine sociale medier kan sætte din jobsøgning i fare. Rekrutterere og potentielle kunder kan vurdere din kompetence og egnethed til et job baseret på din online personlighed og aktiviteter.

Som et resultat, når du leder efter job, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan du bruger og opfører dig på sociale medier. Du bliver nødt til at rydde op på dine sociale mediesider, hvis der er noget upassende indhold på dem. For at hjælpe dig i gang, her er en guide til at rydde op i dine sociale medier til en jobsøgning.

Forfin din tilgang

Jobsøgning er en delikat proces, og du skal være en poleret performer for at få det job, da konkurrencen er hård. Forhåbentlig har denne artikel hjulpet dig med at identificere områder, hvor du kan begå fejl, justere dine metoder og fremskynde din udtræden af ​​arbejdsløshed.

Det kan tage et stykke tid, før du får dit drømmejob, så læs op på, hvordan du forbliver fokuseret og motiveret under din jobsøgning.

4 tips til at forblive motiveret under en jobsøgning

At finde et nyt job kan være opslidende, så her er fire måder at lette byrden på.

Læs Næste

Om forfatteren