5 store jobsamtalerteknikker og hvordan man opnår dem

Den bedste måde at få et forspring i forhold til en interviewer er at kende den interviewteknik, de vil bruge til at overtale dig. Du kan skræddersy dit svar, når du kender hvorfor og hvordan bag spørgsmålene.

Lad os se på et par anbefalede onlineressourcer til at hjælpe dig med at forberede og øve dine interviewfærdigheder for at nå de fem vigtigste interviewteknikker.

1. Adfærdsinterviews

Disse interviews fokuserer på din adfærd under forskellige omstændigheder. For eksempel vil rekrutterere spørge dig om konfliktløsningstaktik, hvordan du håndterer konflikter, fiaskoer og problemer fra fortiden i bakspejlet. Andre spørgsmål om parallelle linjer kan komme med eksempler fra alle facetter af dit liv.

Målet er at få indsigt i, hvordan du tænker og handler, når du håndterer problemer, der opstår, når du arbejder i en hurtig organisation. Adfærdsinterviews kan nogle gange gennemføres i grupper eller som panelinterviews.

Når du diskuterer en vanskelig situation fra din fortid, skal du ikke lægge hele skylden på de andre parter. Anerkend altid dine egne mangler og tal om de erfaringer, du har lært. Det er bedst at diskutere eksempler med situations- eller omstændighedsproblemer i stedet for konflikter, der opstår på grund af inkompetence. Fremhæv løsningsdelen af ​​konflikten mere end problemet.

Online ressourcer som Prampe og Mit falske interview er gode steder at forberede sig til adfærdssamtaler. Det giver mulighed for at øve sig i falsk interview med andre fagfolk inden for dit felt eller dine venner for at simulere den virkelige vare.

Du kan lære nyttige strategier som f.eks ved at bruge STAR-metoden til at gennemføre adfærdsinterviews. Gennemgå også en liste over alle almindelige jobsamtalespørgsmål, optag dine svar og modtag feedback for din præstation.

Hent: Mit mock-interview til iOS | Android (Gratis)

2. Case interviews

Disse interviews fokuserer på din evne til at håndtere en bestemt forretningssituation eller en kompliceret sag. Disse sager hentes normalt fra scenarier i det virkelige liv og har ikke noget enkelt korrekt svar. Rekrutterere gennemfører case-interviews til ledelses-, konsulent- og andre ledende stillinger. Casestudierne varierer afhængigt af det job, du går til samtale til.

Du bør anlægge en struktureret tilgang til problemløsning og overveje alle aspekter af sagen. Gør velovervejet brug af de tilvejebragte data og ressourcer til at udvikle den retfærdige proces for at nå frem til en praktisk løsning.

Bliv ikke overvældet af problemets omfang, selvom du ikke kan komme i tanke om en plausibel løsning. Målet er at formidle din evne til at læse situationen, forstå alle smertepunkterne, afdække underliggende problemer, og kom med en systematisk arbejdsløsning, ikke den perfekte løsning, på problem.

Du kan træne til case-interviews ved hjælp af gratis apps som f.eks Case Interview Academy eller Etui Værktøj til interaktive konsulentsamtaleguider, tips til mental matematik, informationsorganisering mv. Eller du kan betale for apps som f.eks Konsulentsagssamtaler for at få adgang til sager fra nylige interviews hos topfirmaer som Bain, McKinsey osv.

Hent: Etui Værktøj til iOS (Gratis, abonnement tilgængeligt)

Hent: Case Interview Academy for iOS | Android (Gratis køb i app tilgængelig)

Hent: Rådgivning Case Interview Forberedelse til iOS ($3.99)

3. Kompetencebaserede interviews

Disse interviews fokuserer på dine bløde færdigheder og kernekompetencer. Du bliver nødt til at fremvise dine kommunikations-, lederskabs-, beslutsomhed, tidsstyring og teamwork-evner. Du bliver nødt til at understøtte dine svar med eksempler fra din fortid, som med adfærdsinterviews. Du bør også forvente spørgsmål baseret på de færdigheder og præstationer, der er anført i dit CV.

Målet er at demonstrere dine interpersonelle færdigheder som holdspiller. Desuden kan kompetencesamtaler få dine tidsstyrings- og lederevner frem. Kan du tænke kreativt og kommunikere klart som leder, når det er nødvendigt?

Relaterede: Hvad du skal vide, før du tager dit tekniske interview

At forberede dine svar på forhånd og øve dig er den bedste måde at opnå kompetencebaserede interviews på. Dine svar skal være sikre og understrege dine bløde færdigheder med den måde, du reagerer på.

Det TMA jobsamtale app vurderer kandidaternes færdigheder ud fra deres CV. Det hjælper dig med at forberede dig på kompetencebaserede spørgsmål om emnerne i dit CV og identificere præstationsmangler. Arbejd på disse huller, før du møder op til selve interviewet.

Lær DS & Algo - Programmeringssamtaleforberedelse app af GeeksforGeeks er en fremragende gratis ressource til at forberede sig til kompetencebaserede interviews inden for IT-området.

Hent: TMA Jobsamtale for Android (Gratis)

Hent: Lær DS & Algo, Programmeringssamtaleforberedelse til Android (Gratis)

4. Fjerninterviews

Fjerninterviews, normalt udført via telefon, har eksisteret i lang tid. Videointerviews er dog normen i betragtning af stigningen i freelance-, fleksible og fjerntliggende job.

Du kan have en over telefonen, via et videoopkald, et konferenceopkald eller en on-demand-session, hvor du optager dine svar på et sæt spørgsmål stillet af rekruttereren på video.

Log ind og test den online platform, du skal bruge til interviewet på forhånd. Tjek dit webcam, din mikrofon og din placeringsbaggrund for at præsentere en professionel opsætning og få et fejlfrit opkald. Klæd dig ordentligt på, selvom du ikke forventer at stå eller gå under videoopkaldet.

De fleste af de apps og online-websteder, der er linket til ovenfor, hjælper dig med at opnå fjerninterviews i forskellige indstillinger. Du kan også øve dig i videointerviews ved at optage dig selv på din telefon, vurdere din præstation i forskellige optagelser og arbejde på at forbedre dine svar.

Find også YouTube-kanaler ved at leje apps som f.eks eSkill og Harver og få interviewindsigt fra rekrutteringspersonalets POV til skille sig ud i dine jobsamtaler.

5. Stresssamtaler

Disse interviews vurderer din overordnede opførsel, når du er stresset og står over for udfordrende omstændigheder. Det er en undergruppe af adfærdsinterviews for at måle dit svar på vanskelige professionelle situationer. Det er altid en selvstændig session og aldrig kombineret med andre typer jobsamtaler.

Stressinterviewteknikker skubber dig ud af din komfortzone. Interviewere vil udsætte dig for tilfældige og grove spørgsmål som:

• Er du mere en fisk eller en fugl?
• Hvorfor blev du fyret fra dit tidligere job?

Intervieweren vil gøre alt for at forstyrre dig. For eksempel kan de afbryde dig groft, ignorere dine svar eller virke distraheret.

Målet er ikke at fornærme dig. Det er for at finde ud af, hvordan du reagerer på problematiske arbejdssituationer, der kan sætte dine grænser på prøve. Rekrutterere leder efter kandidater, der kan bevare roen under stressede forhold og tænke klart for at stabilisere dem.

Husk, at intervieweren ikke har noget imod dig. Tag dem ikke personligt og bliv defensive eller følelsesladede. Hold øje med præmien, og lad ikke noget forstyrre dine nerver.

Ace dine interviews

At lære om de forskellige samtaleteknikker hjælper dig med at forberede dig grundigt på forhånd. Brug disse og andre online-interviewforberedende ressourcer til at give slip på dine hæmninger, opnå alle former for jobsamtaler og forbedre dine chancer for at blive ansat.

11 røde flag arbejdsgivere ser efter, når de ansætter kandidater

Lær, hvad arbejdsgivere ser efter hos kandidater, de interviewer, og hvordan du kan positionere dig selv til at skille sig ud.

Læs Næste

Om forfatteren