8 ting, du skal overveje, før du siger dit job op

Det er almindeligt at være praktisk, når man leder efter et nyt job eller starter en virksomhed, men den samme tilgang anvendes ikke så ofte, når man siger et job op. Indrømmet, det sidste kan til tider være den rigtige ting at gøre, men at sige dit job op er en beslutning, du aldrig bør tage impulsivt.

I stedet skal du først kende de involverede risici og de konsekvenser, der sandsynligvis vil opstå efter at have taget dette skridt. Med det i tankerne er her otte spørgsmål, du bør stille dig selv, før du siger dit job op, for at træffe en mere informeret beslutning.

1. Har du nogen alternativer?

Ideelt set ville du sige dit nuværende job op, fordi et andet firma allerede har tilbudt dig et meget bedre job. I et sådant tilfælde giver du ikke nogen form for personlig ofre for at forbedre dit arbejdsliv. Men hvis det ikke er tilfældet, er det klogere ikke at holde op endnu.

Saboter ikke din nuværende indtægtskilde, før du har en anden klar ved hånden. I mellemtiden kan du kontakte rekrutterere på LinkedIn og bede om potentielle ledige stillinger. Sørg for at holde din profil opdateret og

tilføje nye færdigheder til dit CV for at øge din berettigelse.

Relaterede: Unikke måder at skille sig ud på i en jobsamtale

2. Har du genforhandlet med din arbejdsgiver?

Der er en god chance for, at det problem, du står over for med dit job, kan blive rettet, hvis du blot taler med din arbejdsgiver. Fra et HR-synspunkt er det næsten altid bedre for en virksomhed at fastholde en medarbejder end at gå igennem besværet med at finde en passende afløser.

Hvis penge er problemet, kan du bede om lønforhøjelse. Hvis du ikke ser vækst i dig selv, kan du bede om yderligere ansvar. Uanset hvad, så lad din arbejdsgiver vide om dine bekymringer, før du overvejer at forlade; du behøver måske ikke sige dit job op alligevel.

Relaterede: Almindelige jobsamtalespørgsmål og hvordan man besvarer dem

3. Hvordan er dit forhold til penge?

Hvordan du sparer, bruger og investerer dine penge, har stor indflydelse på, om du skal sige dit job op. Uden en ordentlig forståelse af dit forhold til penge, kan du ende med at gøre tingene værre for dig selv. For at undgå det, forpligt dig til lære privatøkonomi.

Du kan se YouTube-videoer, lytte til podcasts, downloade apps og besøge websteder, der fremmer finansiel forståelse. Begreber som budgettering, sammensætning, inflation, markedsvolatilitet og kreditscore er afgørende for enhver arbejdende professionel at kende.

4. Har du råd til midlertidig arbejdsløshed?

Hvis du lever lønseddel til lønseddel, er det ikke rigtig en holdbar mulighed at sige dit job op. Ideelt set ville du have en nødfond, der dækker tre til seks måneder af alle dine væsentlige udgifter, dvs. husleje, mad, elektricitet, vand, gas osv.

Hvis du ikke har sådan en fond, så fortvivl ikke, der er stadig ting, du kan gøre for at hjælpe dig selv. Udover at fortsætte med at søge nye job, kan du også søge efter freelancekoncerter på Fiverr eller Upwork, tag betalte undersøgelser, lej din bil og meget mere.

Relaterede: Ting, kunder ser efter, når de ansætter freelancere

5. Er du i gæld i øjeblikket?

Medmindre der åbenbart er bedre alternativer til rådighed, er det en dårlig idé at sige dit job op, når du er i gæld. Hvis du gør det, vil du i høj grad reducere din købekraft og forsinke den tid, det vil tage at tilbagebetale dine lån. Jo senere du afvikler dine lån, jo flere renter akkumuleres der.

Så det er klogere at lave en plan for at komme ud af gælden først. Du kan bruge den gode gamle MS Excel eller downloade apps til at hjælpe med at administrere din økonomi. Hvis det er overkommeligt, så hyr en finansiel rådgiver til at hjælpe dig med at få et mere realistisk syn og navigere i dine muligheder. Uanset hvad, bevæbn dig selv med det rigtige værktøj.

6. Hvad værdsætter du i din karriere?

Det er muligt, at du ønsker at sige dit job op, ikke fordi der er noget galt med det i sig selv, men fordi din personlighed ikke passer godt til en medarbejders egenskaber. Det betyder, at problemet ikke er dit job specifikt, men et hvilket som helst job overhovedet.

Du værdsætter måske hurtig vækst og fleksibilitet mere end stabilitet og status. Så selv et bedre betalt job hjælper måske ikke. I et sådant tilfælde kan du overveje starter et sidevær og kontrollere dets levedygtighed over tid. Sig ikke dit job op, før dit sidevær har taget fart.

Relaterede: Sådan bliver du en succesfuld freelancer: vigtige færdigheder at kende

7. Hvilke fordele nyder du lige nu?

Der er ingen garanti for, at en ny arbejdsgiver vil acceptere at give dig de samme fordele, som du nyder godt af i øjeblikket, såsom fjernarbejde eller en pensionsordning. Inden du holder op, skal du overveje, hvor værdifulde disse fordele er for dig, både kvantitativt og kvalitativt.

Hvis disse fordele er meget værdifulde og heller ikke vil blive givet af en ny arbejdsgiver, bliver du enten nødt til at reducere dine forventninger eller justere dine mål. Omvendt er det nemmere at stoppe, hvis disse fordele er forbrugbare og kan handles til højere løn.

8. Er nogen afhængig af dig?

Hvis du ikke har nogen afhængig af dig, har du fordelen af ​​at nyde større fleksibilitet, mobilitet og risikotolerance. For eksempel ville en ugift ungkarl være mere villig til at skifte by for at få et nyt job end en gift person med børn.

Hvis du har pårørende, vil den risiko, du tager på arbejdet, også påvirke dem. Før du siger dit job op, skal du sørge for, at du er økonomisk stabil nok til at beskytte dig selv og dem, der stoler på dig.

Relaterede: Arbejdsgiverens røde flag at se efter, før du accepterer et jobtilbud

Kend risikoen ved at sige dit job op

Det er fristende at sige sit job op, når så mange mennesker omkring dig tilsyneladende også gør det, men sådan en beslutning kommer ikke uden konsekvenser. Før du handler på denne trang, skal du overveje alle de sandsynlige ulemper, du bliver nødt til at stå over for på kort og lang sigt.

Selvom du har besluttet dig for at holde op, skal du sørge for at holde dig på god fod med din arbejdsgiver og gøre en ren exit. At handle uprofessionelt kan føre til, at din arbejdsgiver giver en dårlig reference til eventuelle fremtidige muligheder, du måtte støde på.

11 røde flag arbejdsgivere ser efter, når de ansætter kandidater

Lær, hvad arbejdsgivere ser efter hos kandidater, de interviewer, og hvordan du kan positionere dig selv til at skille sig ud.

Læs Næste

Om forfatteren