Disse 4 ansættelsestrends for 2022 lover godt for din jobsøgning

Ved udgangen af ​​hvert år har rekrutteringsfirmaer, HR-organisationer og jobportaler over hele kloden som sædvanligt indsamlede arbejdsmarkedsdata for 2021 og udgav deres årlige rapporter om ansættelsestendenser, som man skal være opmærksom på i 2022.

Her er et kig på et par af disse tendenser fra forskellige rapporter, som jobsøgende kan finde nyttige.

1. Investering i rekrutteringsteknologi

Ifølge SHRM, er rekrutterere i stigende grad afhængige af kunstig intelligens til at screene tusindvis af CV'er for at identificere de rigtige kandidater. Også automatisering af arbejdsgange via teknologi som apps til medarbejdere onboarding at forbedre effektiviteten af ​​talenterhvervelsesprocessen er stigende.

Som jobsøgende skal du tilpasse dig denne ændring ved at sikre, at dit CV har de rigtige søgeord og ikke er filtreret ud af AI-algoritmer. Hvis du bruger et ekstra minut på at redigere dit CV, så det inkluderer de søgeord, der er brugt i jobbeskrivelsen, vil det i høj grad forbedre dine chancer for at nå runde to.

Ellers kan du gå glip af gode muligheder på trods af at du har det perfekte kvalifikationssæt og joberfaring, da der ikke er noget kræsne HR-personale, der scanner dine legitimationsoplysninger i den anden ende.

2. Der er akut mangel på arbejdskraft

Ifølge en arbejdspladstendensrapport for 2022 af Glasdør, var jobscenariet i 2021 præget af en konstant afgang i medarbejdere og akut mangel på arbejdskraft. Ikke kun virksomheder, selv rekrutteringsteams er mangelfulde og desperate efter at udfylde åbne roller. Forværrende denne tilstand er kampen for at fastholde gamle talenter, som pr SHRM's forskning. Som følge heraf implementerer virksomheder nye strategier som at fremme intern mobilitet og slække på arbejdspladsens regler vedrørende fleksibilitet for at fastholde værdsatte medarbejdere.

Hvis du leder efter et jobskifte, vil det være en god idé først at søge en sidevejsflytning i din organisation. Du kan bede om lønforhøjelse sammen med en opgradering til en mere ledende stilling i processen. Dette er et glimrende tidspunkt for nyuddannede at få fat på arbejdsmarkedet, starte med en højere lønpakke, end det var muligt tidligere, og få frynsegoder, der ellers er forbeholdt seniortalenter.

3. Uptick i forhandlinger om højere lønninger

Talentfulde og informerede kandidater er udmærket klar over deres markedsværdi, da 73 % af rekrutteringsmedarbejdere rapporterer stigende forhandlinger om højere lønninger, ifølge SHRM-undersøgelsen, der er linket ovenfor. Frynsegoder og fordele er også udvidet ud over den traditionelle sundhedspakke til at omfatte forældreorlov, familieplanlægning, børnepasningsstøtte og fleksibilitet.

Dette er et belejligt tidspunkt for medarbejdere til at søge bedre arbejdsudsigter, bede om højere lønninger, foretage det langvarige karriereskifte eller starte forfra i et nyt arbejdsfelt. Du kan selvfølgelig også presse på for fordele og frynsegoder, der er skræddersyet til dine krav.

4. Fjernjobs er kommet for at blive

Virksomheder har ikke længere råd til at miste talenter på fjerntliggende steder. Som følge af den post-pandemiske arbejdsæra tilbyder rekrutterere fjernarbejde med konkurrencedygtige tilbud løn til talenter på tværs af geografiske grænser, ifølge den citerede Glassdoor-arbejdspladstrendsrapport over.

Selvom dette umiddelbart kan virke som en win-win situation, bør medarbejderne passe på potentialet negative følger som virksomheder, der reducerer lønskalaer for at udjævne lønforskellene på tværs af geografisk kompensation zoner. Også en øget konkurrence fra talenter over hele kloden kan i sidste ende føre til lavere lønninger.

Den gode nyhed er, at du nu kan arbejde fra fjerntliggende steder for virksomheder, der betaler højeste dollar eller bruge disse muligheder som løftestang til at bede om en vandretur fra din lokale arbejdsgiver.

Læs mere: Tips til at få dit første fjernteknologijob

Gode ​​tider for medarbejderne

Ansættelsestendenser for 2022 indikerer en akut mangel på talent vs. en stigende lavine af jobroller, der oversvømmer markedet. Så dette er et glimrende tidspunkt for medarbejdere over hele kloden til at gribe bedre jobmuligheder, sikkert bedre lønpakker, bed om yderligere fordele og frynsegoder, og rid ud af denne bølge, før den suser ud.

13 legitime arbejde hjemmefra, du kan blive ansat til i dag

Hvis du er interesseret i at arbejde hjemmefra, er her nogle jobideer til at hjælpe dig i gang.

Læs Næste

Om forfatteren