Sådan besvarer du en afvisningsmail fra rekrutterere

At få en e-mail fra rekruttereren efter at have gennemført en jobsamtale burde være spændende, men ikke hvis det er en afvisnings-e-mail. Det kunne gøre dig knust og nogle gange rasende, især hvis du klarede dig godt i interviewet.

I stedet for at slette e-mailen og sætte afsenderen på din blokeringsliste, bør du skrive et passende svar på afvisnings-e-mailen. Hvis du undrer dig over, hvad der kunne være et passende svar, så læs artiklen for at vide mere om det.

Hvorfor skulle du overhovedet gider at besvare en afvisningsmail?

Når det kommer til at svare på en afvisnings-e-mail, kan det være nedslående overhovedet at tænke på at fortsætte en samtale med rekruttøren. Men det er bydende nødvendigt at skrive et svar på afvisningsmailen, især hvis du har deltaget i flere faser af interviewet.

At have et professionelt svar vil demonstrere din professionalisme over for ansættelseslederen. De kan betragte dig som en stærk kandidat til andre jobstillinger. Før du svarer, skal du bruge lidt tid på at reflektere over interviewprocessen.

Du skal heller ikke skynde dig med at skrive en svarmail. Giv dig selv tid til at komme i et positivt humør. Når du har besluttet dig for at svare på en afvisnings-e-mail, er følgende ting du skal huske på.

1. Udtryk taknemmelighed til interviewerne

Start dit svar med professionelle hilsner. Fortsæt derefter med at værdsætte chancen, som virksomheden tilbød dig for at deltage i interviewprocessen. Du vil skabe et billede af en høflig og ydmyg person ved at vise taknemmelighed. Du kan også takke dem for at informere dig om deres beslutning.

Relaterede: Personlighedstræk for at blive en succesfuld projektleder

Det vil være fantastisk, hvis du kan nævne navnene på ansættelseslederen eller den, der interagerede med dig under interviewet, og takke dem for deres tid. Pak dette afsnit ind i en eller to sætninger i begyndelsen af ​​e-mailens brødtekst.

2. Vis din skuffelse professionelt frem

En afvisningsmail fremkalder helt sikkert skuffelse, og det er der ingen skade i at vise. Vær dog forsigtig med, hvordan du udtrykker dine følelser. Brug en eller to sætninger til kort at angive skuffelsen.

Når du nævner din utilfredshed over ikke at blive valgt til et job, vil det vise din ægte interesse for den stilling og organisationen. For at bevare en positiv tone gennem hele e-mailen, bør du også undgå negative bemærkninger her.

3. Reflekter over interviewprocessen

Du skal ikke tage afslaget personligt, og det bør ikke påvirke din karriere. Nævn, hvordan interviewprocessen berigede din oplevelse i svaret. Hvis du oplevede nogen uklarheder under interviewprocessen, kan du skrive om det.

4. Vis fortsat interesse for de ønskede stillinger

Et afslag betyder ikke, at du skal afbryde alle bånd til virksomheden og de personer, der er involveret i interviewprocessen. Hvis du kan bygge et imponerende billede, vil de måske overveje dig i fremtiden for det samme eller et andet indlæg.

Denne e-mail giver dig chancen for at holde forholdet i gang. Vis din interesse i at opretholde et professionelt forhold til rekrutteringsmanden. Nævn også din interesse for at arbejde med virksomheden i fremtiden. Den ansættelsesansvarlige vil således overveje dig til fremtidige stillinger.

5. Spørg om feedback

For at nå dine karrieremål bør du pleje vanen med at lære fra alle vegne. Du føler måske, at du har bestået et interview, men rekrutteringsmanden tror måske noget andet. Du bør bede om deres feedback på dit interview i slutningen af ​​e-mailen for at forstå deres perspektiv.

Bed dem om at nævne, hvad de mener er dine stærke og svage sider. De kan også fortælle dig, hvor du bør forbedre dig. Du bør dog springe dette afsnit over, hvis afvisningsmailen allerede nævnte årsagen til afvisningen.

Relaterede: Hvad er SWOT-analyse? Hvordan det kan hjælpe med din personlige vækst

Kom over skuffelsen og forbliv positiv

En afvisningsmail er altid svær at sluge, men det skal du ikke blive vred over. Skriv i stedet et svar på den afvisningsmail, du har modtaget.

Det vil hjælpe dig med at opbygge et bedre billede af dig selv over for rekruttøren. Du kan også få en feedback-e-mail fra rekruttereren og vælge onlinekurser for at opkvalificere dig selv.

De 8 bedste online projektledelseskurser

Hvis du ønsker at opkvalificere dig og lære noget nyt, er her de otte bedste gratis og betalte online projektledelseskurser.

Læs Næste

Om forfatteren