8 arbejdsgiverrøde flag at se efter, før du accepterer et jobtilbud

Hvis du i øjeblikket søger job, er der et par ting, du skal være opmærksom på, før du accepterer et jobtilbud.

Ved at identificere følgende otte røde flag kan du beskytte dig selv mod uønskede virksomheder. Lad os se, hvad de er.

1. Ingen formel aftale

Et jobtilbud er kun gyldigt, hvis du har modtaget et tilbudsbrev for at bevise det. Et tilbudsbrev er et formelt dokument, der sendes til en kandidat for at tilbyde ansættelse i virksomheden. Det inkluderer detaljer som din jobtitel, startdato, samlet kompensation, fordele, vilkår osv.

Uden et tilbudsbrev er der intet juridisk bevis for, at virksomheden nogensinde har tilbudt dig et job. Det er ikke nok at modtage en e-mail eller sms om, at du er ansat. Hvis en arbejdsgiver nægter eller forsinker at give dig dette dokument, er det et kæmpe rødt flag.

2. Verbale løfter

Verbale løfter betyder lidt i erhvervslivet. Hvis ansættelseschefen fortæller dig, at din startløn "ikke vil være stor", men lover at øge den senere, skal du få dem til at skrive det løfte ned på selve dit tilbudsbrev. Du bør ikke gå med til et jobtilbud på et mundtligt løfte. Det er ikke pålideligt.

Hvis din arbejdsgiver nægter at skrive deres løfte ned, er det sandsynligt, at de aldrig havde til hensigt at betale dig mere i første omgang. Snarere ønskede de simpelthen at bruge dine tjenester billigt i et par måneder og derefter erstatte dig med en anden, der brugte det samme trick, da du bad om en forhøjelse.

Relaterede: Sådan beder du din chef om en lønforhøjelse

3. Uklare virksomhedsmål

Et af de spørgsmål, som enhver interviewperson bør stille det firma, de søger til, er "Hvad er virksomhedens mission og vision?”. Gennem dette spørgsmål kommer du til at vide, hvor virksomheden er på vej hen, og af hvilken årsag købes din indsats.

Ideelt set vil ansættelseschefen have et solidt svar på dette spørgsmål, der beskriver virksomhedens start, succeshistorier og vision. Alle disse ting er vigtige for dig at vide som potentiel medarbejder, fordi de opgaver, du får tildelt, vil være baseret på disse mål.

Hvis ansættelseschefen ikke er i stand til at besvare dette spørgsmål med tilstrækkelig klarhed og tyer til noget kliché og generisk, vil du med rette være lidt mistænksom. I et sådant tilfælde vil de opgaver, der er tildelt dig, ikke have nogen klar fortælling til at retfærdiggøre, hvorfor du gør, som du gør.

Relaterede: Unikke måder at skille sig ud på i en jobsamtale

4. Upassende personlige spørgsmål

Ting som din civilstand, religion, seksuelle orientering, race eller noget sådant burde være irrelevant for det job, du søger. Så længe du opfylder de nødvendige kvalifikationer, hjælper disse ting kun intervieweren med potentielt at diskriminere dig.

Vær smart med den måde, du besvarer tilsyneladende afslappede spørgsmål. Det er ikke sandsynligt, at intervieweren vil stille et upassende personligt spørgsmål direkte, men hvis de gør det, skal du vide, at du ikke behøver at svare. Du kan simpelthen sige, at du ikke føler dig tryg ved at besvare det spørgsmål og bede dem om at gå videre til det næste.

Relaterede: Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

5. Ingen medarbejderhåndbog

En medarbejderhåndbog er et utrolig brugbart værktøj til at afklare forholdet mellem en medarbejder og dennes arbejdsgiver. Det er et dokument, der indeholder alle de arbejdskoder, regler, politikker og forventninger, som du som medarbejder skal overholde.

Hvis den virksomhed, du søger til, ikke har en dedikeret medarbejderhåndbog, er der ingen skriftlig oversigt over de regler, der skal pålægges dig. Dette kan skabe forvirring og mistillid senere hen og endda resultere i potentielle konflikter.

6. Ledig stilling på grund af massefyring

Ideelt set er årsagen til, at der er en ny ledig stilling, at den virksomhed, du søger til, udvider sig og har brug for mere arbejdskraft. Men hvis du opdager, at de for nylig har afskediget en stor del af deres hold, er det et stort rødt flag.

Det er en indikation af, at noget lignende også kan ske for dig i fremtiden, hvis du falder på den forkerte side af regnearket. Selvom årsagen til masseafskedigelsen kan være rimelig på virksomhedens side, skal du tage højde for din jobsikkerhed.

Relaterede: Sådan bliver du en succesfuld freelancer: vigtige færdigheder at kende

7. Uhøflig eller sarkastisk interviewer

Intervieweren er den første virksomhedsrepræsentant, som en kandidat møder. Så det er naturligt at antage, at deres opførsel vil give dig en nogenlunde idé om den overordnede virksomhedskultur. Det forventes jo af en interviewer at være god til samtaler.

Givet det, hvis de ser ud til at komme med uhøflige eller sarkastiske kommentarer, er det et rødt flag. En veluddannet interviewer kender deres grænser og er dygtig til at lede mennesker og opretholde professionel indretning. Hvis du ikke bliver behandlet på samme måde, er det ikke et godt førstehåndsindtryk fra deres side.

8. Ingen stærke virksomhedsværdier

Hvilke værdier den virksomhed, du søger til, står for, har stor betydning for dig. Det er disse værdier, der – mere eller mindre – bestemmer, hvordan du vil blive behandlet i virksomheden, forudsat at disse værdier naturligvis håndhæves. Sørg for at spørge intervieweren, "Hvad er virksomhedens værdier?”.

Du kan bedømme gyldigheden af ​​deres svar ved at matche det med andre påstande i interviewet. For eksempel, hvis intervieweren siger "vi tror på at løfte vores medarbejdere", men du får at vide om en nylig massefyring, er det rigtigt at være mistænksom over for deres påståede værdier.

Relaterede: Klientrøde flag, som enhver freelancer bør være opmærksom på

Lær hvordan du finder et uegnet job

På samme måde som en arbejdsgiver vurderer dig som kandidat, er det nødvendigt, at du også vurderer virksomheden for at se, om den passer godt til dig.

Ved at bruge ovenstående otte røde flag kan du få en idé om, hvor godt du vil blive behandlet, kompenseret og fastholdt i virksomheden. Intet job vil være perfekt i alle henseender, men det er op til dig at bestemme, hvor meget du er villig til at justere.

9 almindelige jobsamtalespørgsmål og hvordan man besvarer dem

Disse samtalespørgsmål og -svar vil øjeblikkeligt forberede dig til enhver jobsamtale. Her er nogle af de mest almindelige at vide!

Læs Næste

Om forfatteren