11 røde flag arbejdsgivere ser efter, når de ansætter kandidater

Mange finder jobsamtaler ubehagelige på grund af deres frygt for at blive afvist. Men ved at identificere nedenstående 11 kandidatrøde flag, som arbejdsgiverne leder efter, og øve dig i at undgå dem, kan du have en bedre chance for at få jobbet.

Lad os se, hvad de er.

1. At komme for sent til interviewet

Time management er en af ​​de nøgleledelsesevner enhver arbejdende professionel burde have. Det er derfor, at forsinket til dit interview kan få intervieweren til at antage, at du er inkompetent, mangler disciplin og har en dårlig arbejdsmoral.

De kan endda finde det respektløst, da du spildte deres tid ved ikke at dukke op, når det var forventet. Selvom der er uskyldige grunde til at komme for sent til et interview, er det en god idé at redegøre for eventuelle uforudsete hændelser og tage hjemmefra lidt tidligere.

2. Jobhopping

Jobhopping er et øjeblikkeligt rødt flag for arbejdsgivere, fordi det indikerer, at du ikke planlægger at blive ved med virksomheden på lang sigt. Hvis intervieweren får øje på et tegn på dit CV, om at du er en jobhopper, vil de fortolke det som din illoyalitet.

Jobhoppere er dårlige investeringer for virksomheder, fordi det er meget sværere at fastholde dem. Selvom du bliver ansat uanset, er det meget usandsynligt, at din arbejdsgiver vil acceptere at give dig en lønforhøjelse senere, fordi de ved, at du måske forlader virksomheden snart.

Relaterede: Sådan beder du din chef om en lønforhøjelse

3. Ikke-verificerbare referencer

At tjekke dine referencer er en måde for arbejdsgivere at sikre sig, at du har en god track record og var en flittig medarbejder i din sidste rolle. Uden verificerbare referencer til at understøtte dine påstande risikerer du at virke upålidelig.

En god reference er en, der er meget lydhør. Hvis ansættelseschefen ikke er i stand til at komme i kontakt med nogen af ​​de referencer, du har nævnt på dit CV, kan de antage, at disse kontakter er falske. Som du kan gætte, vil dette indbyde til mistillid.

4. Inkonsekvent karrierevej

Hvis du har ændret din branche flere gange gennem din karriere, er det sandsynligt, at intervieweren gerne vil vide hvorfor. For en virksomhed signalerer din inkonsekvente karrierevej, at du ikke er klar til at forpligte dig til dem og stadig finder dig selv.

Sådan noget er forventet og lidt tolereret, hvis du er i begyndelsen af ​​20'erne, og søger om entry-level jobs. Men hvis du er en erfaren professionel eller plejede at være freelancer, tillader virksomheder dig muligvis ikke det samme niveau af mildhed og nægter dig jobbet.

Relaterede: Sådan bliver du en succesfuld freelancer: vigtige færdigheder at kende

5. Lange beskæftigelsesforskelle

Et beskæftigelsesgab er en periode i din professionelle karriere, hvor du var ledig. Huller kan opstå på grund af alle mulige årsager. Måske var du ved at opdrage et barn, komme dig efter en skade eller sygdom, eller du kunne ikke finde et nyt job efter dit sidste.

I de fleste tilfælde er forskelle i beskæftigelsen ikke en stor sag. Det vil sige, medmindre hullet er stort nok til at gøre intervieweren mistænksom. Et mellemrum, der varer et par måneder, er normalt fint, men et, der varer et år eller to, vil kræve en forklaring til intervieweren.

6. Mangel på ansvarlighed

Et almindeligt spørgsmål, som interviewere stiller kandidater, er "Fortæl mig om en gang, du lavede en fejl”. Dette spørgsmål er en test for at se, hvor ansvarlig du er som person, dvs. hvor godt du kan stå over for dine fejl uden at skjule dem.

Med dette spørgsmål forsøger en interviewer at få øje på beviser for din ærlighed og integritet. Hvis dit svar kommer til at virke, som om du er en, der nægter at tage ansvar og bebrejder andre, kan de vurdere, at du er tilbøjelig til at starte konflikter på arbejdet.

Relaterede: Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

7. Uinteresse i rollen

Det er i din og virksomhedens gensidige interesse, at du nyder dit arbejde. Dette skyldes, at en glad medarbejder, der virkelig kan lide deres arbejde og virksomhedskulturen, er mere tilbøjelig til at forblive loyal end en, der kun er motiveret af penge.

Det er derfor, interviewere spørger, "Hvorfor vil du arbejde her?”. Dette spørgsmål er en test for at se, hvad der driver dig som person. En god løn er en given forventning alle kandidater har, men hvis du ikke rigtig er interesseret i rollen, er det et rødt flag.

8. Har for mange krav

Som jobsøgende vil du gerne have et job, der passer bedst til dig. Og nogle gange betyder det at have fordele som arbejde hjemmefra, fleksible timer, pensionsordninger osv. Disse fordele kan være en nødvendighed for dig, men er stadig udgifter for virksomheden.

Selvom det anbefales at forhandle i et interview og undersøge dine muligheder, skal du også tage højde for virksomhedens interesser. Hvis det er mindre rentabelt for dem på lang sigt at ansætte dig end at ansætte en anden, får du muligvis ikke jobbet.

9. Dårlig mund tidligere arbejdsforhold

Når intervieweren spørger dig "Hvorfor forlader du dit nuværende job?” og du begynder at afsløre alt hvad der er galt med din chef eller kolleger, det er et kæmpe rødt flag. Dine historier kan være sande, men det er ikke det, de ønsker at høre som svar.

At tale dårligt om dine tidligere arbejdsforhold kan indikere en dårlig personlighed og mangel på karakter. Den korrekte måde at undvige dette røde flag på er blot at give din interviewer, hvad de vil have: et arbejdssvarende svar. Noget der ikke får dem til at tøve.

10. At spille offeret

Fortsætter man på det sidste punkt, så virker det heller ikke at spille offeret. Du er måske blevet afskediget fra dit sidste job, fordi virksomheden ikke havde nok ressourcer eller var ved at reducere, men det anbefales aldrig at prøve at vinde et job af medlidenhed.

Bare fordi du fik en dårlig hånd, betyder det ikke, at det firma, du søger til, med glæde samler brikkerne op. Uanset årsagen til, at du forlader dit job, skal dit svar fokusere mere på fremtiden frem for fortiden.

11. Ikke stille gode spørgsmål

I en ideel jobsamtale screener du virksomheden lige så meget, som de screener dig. Husk, at virksomheden ikke gør dig nogen form for tjeneste ved at ansætte dig. De har også brug for dine tjenester. Så det anbefales at udveksle spørgsmål for mere klarhed.

Intervieweren kan tolke din manglende evne til at stille meningsfulde spørgsmål som din inkompetence eller uinteresse i rollen. Omvendt kan det få dig til at stille de rigtige spørgsmål skille sig ud i interviewet og virker meget samvittighedsfuld og ambitiøs.

Lær jobsamtaleetikette

Den generelle visdom, når det kommer til at spotte kandidatens røde flag, er at se på tingene fra virksomhedens perspektiv.

Hvor god en aftale får de ved at ansætte dig? Er du pålidelig? Hvor sandsynligt er det, at du skifter til en ny mulighed? Spørgsmål som dette vil hjælpe dig med at navigere bedre.

10 klientrøde flag, som enhver freelancer bør være opmærksom på

Vi har alle kunder, der ikke passer godt. Her er nogle røde flag, du skal holde øje med, når du arbejder med nye kunder.

Læs Næste

Om forfatteren