9 almindelige jobsamtalespørgsmål og hvordan man besvarer dem

Jobsamtaler er ofte stressende, og det hjælper ikke, at de spørgsmål, du bliver stillet til en samtale, kan føles så uvelkomne. Selvom du ikke kan vide med sikkerhed, hvilke spørgsmål din interviewer kan stille dig, kan du forberede dig på de mest almindelige.

Her er en liste over de ni mest almindelige jobsamtalespørgsmål, og hvordan du besvarer dem.

1. Fortæl os om dig selv

Dette er sandsynligvis det første spørgsmål, som intervieweren vil stille dig. Sørg for, at dit svar er relevant for den stilling, du søger. Tag ikke ting op som dine forældre, religion, civilstand eller lignende. Tal i stedet om din erfaring, færdigheder, uddannelse, præstationer, mål, hobbyer osv.

Eksempel:

Jeg har været digital marketingmedarbejder i over fem år nu, og arbejder i øjeblikket hos XYZ Ltd og håndterer nogle af vores største kunder såsom A, B og C. Jeg er dygtig til SEO, SEM, SMM osv. Med min akademiske baggrund inden for virksomhedsledelse og marketing har jeg lært, hvordan man leder mennesker, tid, begivenheder og penge, som jeg brugte som et middel til at hjælpe vores virksomhed med et projekt på $120.000 sidst år.

instagram viewer

Relaterede: Unikke måder at skille sig ud på i en jobsamtale

2. Hvorfor vil du arbejde for os?

Med dette spørgsmål vil intervieweren se, om du tog dig tid til at lære et par ting om virksomheden, eller er du her bare for at få et job. Det sidste er en uskyldig grund, men det hjælper ikke at sige det højt. De vil gerne vide, hvorfor du syntes, at dette firma passer godt til dig.

Eksempel:

Der er flere grunde, men den stærkeste er helt sikkert dine værdier. Jeg stødte for nylig på et Linkedin-indlæg om, hvordan dit team gjorde noget fantastisk socialt arbejde i september sidste år for at hjælpe de lokale efter oversvømmelserne. Det inspirerede mig virkelig, og jeg følte mig tilbøjelig til at arbejde med mennesker, der deler de samme dyder som mine.

3. Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dette spørgsmål er en test for at se, hvor godt du kan sælge dig selv. Hvad er det ved dig, der gør dig bedre egnet til denne stilling end andre ansøgere? Hvad er dit salgsargument? Du kan besvare dette spørgsmål ved at fremhæve dine præstationer, personlighedstræk, kvaliteter eller vision.

Eksempel:

Jeg tror, ​​jeg passer godt til denne stilling på grund af dens natur. At være marketingchef kræver en kompleks blanding af tekniske og sociale færdigheder for at balancere analyser og menneskelige følelser. Det er en hård udfordring, som jeg føler, jeg er i stand til at overvinde. Faktisk blev jeg sidste jul anerkendt som månedens medarbejder for at lede en af ​​de mest succesrige marketingkampagner, vores virksomhed nogensinde har lanceret.

Relaterede: Gratis projektplanskabeloner til at forenkle komplekse opgaver

4. Hvor ser du dig selv om fem år?

Dette spørgsmål er beregnet til at tjekke, om du har en væksttankegang og iværksætterånd; det har intet at gøre med din egentlige karriereplan. Intervieweren forsøger at få adgang til, om din præstation som medarbejder vil stagnere over tid, eller vil du være i stand til at påtage dig yderligere ansvar senere.

Eksempel:

Jeg ser mig selv i en ledende stilling med udsigt over vigtige forretningsaktiviteter. Jeg føler, at jeg kan meget mere, hvis jeg får de nødvendige ressourcer og magt. Jeg vil skabe og levere mere værdi, noget der gør folks liv bedre. Og det er kun muligt, hvis jeg kan bidrage til at træffe beslutninger og strategier for hele virksomheden.

Relaterede: Ledelsesevner til CV'er: Sådan viser du, at du er en god teamleder

5. Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?

Før du besvarer dette spørgsmål, så spørg din interviewer, hvilken slags konflikt de taler om. Er det en interessekonflikt? Opgavebaseret konflikt? Ledelseskonflikt? Kreativ konflikt? Forskelsbehandling? Bed dem om at afklare deres spørgsmål. Forskellige konflikter kræver forskellige svar. Lad os antage, at det er en kreativ konflikt.

Eksempel:

Hvis min kollega og jeg ikke er enige om en bestemt strategi, ser jeg det ikke som en dårlig ting. Du har jo brug for forskellige perspektiver for at skabe nye ideer. Jeg ville bare snakke med dem og prøve at finde en løsning. Jeg kan endda bede en senior om at hjælpe os med at træffe en beslutning. Uanset hvad, så er min måde at håndtere konflikter på gennem tålmodighed og forståelse.

Relaterede: Problemer, du vil møde i dit første job, og hvordan du løser dem

6. Hvorfor forlader du dit nuværende job?

Dette spørgsmål er lidt vanskeligt, fordi det, der er passende, måske ikke altid er ærligt. Sig ikke ting som at din chef fik dig til at arbejde gratis overarbejde, din kollega lyttede ikke til dig, eller din leder tog al æren for dit arbejde. Det kan være sandt, men dette er ikke stedet at klage og bebrejde.

Eksempel:

Jeg elsker at arbejde på mit nuværende job, men jeg føler, at der ikke er nok muligheder for mig til at vokse i virksomheden. Jeg har nået min præstationsgrænse. Jeg leder efter en virksomhed, der kan tilbyde mig disse muligheder og kan udnytte min vækst ved at give mig yderligere ansvar.

Relaterede: Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

7. Hvad er din nuværende løn?

Dette spørgsmål er, hvor lønforhandlingen begynder. Bare det at afsløre din nuværende løn højt er sjældent den rigtige måde at besvare dette spørgsmål på. I stedet kan det være bedre at udsætte dette spørgsmål til senere, når du har mere information om virksomheden og hvad der forventes af dig.

Eksempel:

Som sagt leder jeg efter mere ansvar, så jeg synes ikke det ville være rimeligt at afveje min nuværende stilling som reference for denne. Jeg er nødt til at se på hele den pakke, du tilbyder til denne rolle, for at være sikker på, at vi sammenligner æbler med æbler.

8. Hvad er dine lønforventninger?

Før du besvarer dette spørgsmål, skal du sikre dig, at du kender din markedsværdi og har en klar rækkevidde i tankerne. Du kan prøve at forsinke dette spørgsmål ligesom det sidste, men hvis de insisterer, så hav et nummer klar. Uanset hvad, så spørg om deres lønstruktur og de fordele, de tilbyder.

Eksempel:

Det kommer vi til, men indtil videre er jeg mere interesseret i at få et fuldt overblik over mit forhold til virksomheden. Jeg har brug for at vide, hvordan du vægter din lønstruktur, de fordele, du tilbyder, og hvordan mit arbejde vil bidrage til virksomhedens succes. Kan du hjælpe mig med disse ting?

Relaterede: Sådan beder du din chef om en lønforhøjelse

9. Har du nogle spørgsmål til mig?

Dette er normalt det sidste spørgsmål, som intervieweren vil stille dig. Svar aldrig på dette spørgsmål med et nej. Det kan føles som om du har dækket alt, men der er stadig masser at spørge om. Derudover kan du svare nej til dette svar, som om du ikke er så interesseret i denne stilling.

Eksempel:

Jeg gør. I betragtning af vores samtale indtil videre, har du nogen bekymringer om min berettigelse til denne rolle? Hvilke problemer står virksomheden over for i øjeblikket? Hvilke metrics bruges til at måle ydeevne? Hvad er nogle af de største udfordringer, virksomheden har overvundet, og de største milepæle, du sigter mod på lang sigt?

Vær klar over, hvad du tilbyder

Det forventes at være lidt nervøst ved et interview, men lad det ikke distrahere dig. Husk, at i en samtale handler det ikke om dig, men om hvad den virksomhed, du søger til, ønsker i dig.

Kend dit værd og vær klar over, hvad du kan tilbyde. Brug ovenstående eksempler til at øve dine kommunikations- og forhandlingsevner.

Sådan bliver du en succesfuld freelancer: 8 væsentlige færdigheder

Vil du vide, hvordan man bliver en succesfuld freelancer? Her er nogle nøglefærdigheder, som du får brug for!

Læs Næste

Om forfatteren