Mål vs. Mål: Hvad er forskellen, og hvordan påvirker de din karriere?

Bruger du mål og mål i flæng? Nå, du er ikke den eneste skyldig i det, det er mange mennesker også. Interessant nok betyder begge ord forskellige ting.

At kende forskellen mellem mål og mål er ikke så stor en sag. Men at anvende dem på din karriere eller virksomhed, effektivt, kunne medføre et paradigmeskift.

Læs med, mens vi diskuterer forskellene mellem mål og målsætninger, og hvordan du kan udnytte dem til succes.

Hvad er mål?

Mål er ønsker, du ønsker at opnå. De giver dig en klar retning for, hvor du er på vej hen i din karriere eller forretning og hjælper dig med at fokusere på de vigtige ting.

Du har sikkert en lang liste af ambitioner, du gerne vil nå. At forfølge alle disse ønsker på én gang er ikke muligt. Selvom du prøver, vil din opmærksomhed være overalt, og du kan muligvis ikke få noget meningsfuldt gjort.

Ethvert mål, du sætter for dig selv, bør stemme overens med din karriere- eller forretningsvision og -værdier. Effektive mål er tidsbestemte. Det kan være dagligt, ugentligt, kvartalsvis eller endda årligt. Når du har bestemt tidspunktet, arbejder du hen imod at nå det.

Hvad er målsætninger?

Mål er detaljerede og målbare skridt, du skal tage for at opnå et ønske. Det kræver en praktisk tilgang til at gøre dine ønsker til virkelighed. Du kan foretage ændringer i dine mål spontant i modsætning til mål.

Et godt forretningsmål fungerer som en køreplan for enhver person eller virksomhed, da den guider dem hvert trin på vejen. Du kan se, om du er på rette vej ved at måle dine handlinger i forhold til dine mål. Hvis begge af dem ikke stemmer overens, er det din anelse om, at der mangler noget.

Men hvis dine forretningsmål hjælper dig med at opnå de ønskede resultater, er der ingen grund til at ændre dem. Hvorfor ændre en vindende formel?

Hvad er forskellen mellem mål og målsætninger? ‌ ‌

Mål og mål deler nogle ligheder - de handler om at opnå ønsker. Forskellen ligger i deres tilgang. For at nå et mål hurtigere, har du brug for de rigtige mål. Det er tilstrækkeligt at sige, at mål er de trin, der fører dig til dine mål.

Lad os nedbryde det yderligere.

1. Tidslinje

Eksekveringstidslinjen løber forskelligt for mål og målsætninger. Da mål ofte er det store billede, er tidsrammen længere. Det kan tage måneder eller år.

Mål er ikke langt væk det meste af tiden. Så de kræver kortere tid sammenlignet med mål.

2. Specifikt

Trinene til at nå et forretningsmål er brede. Et mål kan virke umuligt at nå, fordi det tager meget tid og kræfter at begynde at se positive tegn. Det er det modsatte med målsætninger. De er præcise med specifikke handlinger, der skal tages.

Her er et praktisk eksempel. For et mål kan du sige: "Jeg vil gerne være salgsekspert i min branche.”

Mens du for et mål kan sige: "Jeg vil oftere deltage i forretningssalgsseminarer og netværke for at blive ekspert i salgsafdelingen ved udgangen af ​​måneden.”

Har du bemærket, at målet var mere specifikt end målet? Målet identificerede måder at nå det ønskede mål om at være ekspert i salg.

3. Størrelse

Mange mennesker formår ikke at nå deres mål. Og det er fordi målene er store det meste af tiden. Sandheden er, at nogle mål kan være skræmmende. Uden beslutsomhed, planlægning og fokus kunne du opgive dem.

Målsætninger er på den anden side mindre og mindre skræmmende. Da de er i små stykker, er de nemmere at opnå.

4. Målbarhed

Måling er nøglen til at spore fremskridt. Måling af mål er mere udfordrende på grund af dets immaterielle karakter. Mål er mere handlekraftige, så du nemt kan måle, om der sker noget eller ej. Interessant nok kan du bruge nogle målsporende apps for at holde styr på dine fremskridt.

Hvordan mål og mål påvirker din karriere

At klatre op ad karrierestigen er ikke en tur i parken. Det kræver meget hårdt arbejde og planlægning.

Din nuværende stilling er proportional med den værdi, du tilbyder. Når din værdi på arbejdet stiger, har du en chance for at klatre et trin højere på din karrierestige. At sætte og opnå de rigtige mål og mål kan få det til at ske på følgende måder.

1. Bedre beslutningstagning

De valg, du træffer i din karriere, afgør, hvor langt du går. At være selvtilfreds med, hvor du er, kan holde dig på ét sted i årevis. Men når du sætter mål og mål for vækst, vil du blive guidet til at træffe de rigtige beslutninger for at realisere dem.

Dine beslutninger vil være baseret på deres evne til at øge dine ambitioner. Hvis det tager dig tættere på at nå dit mål, får det et ja, og hvis det ikke gør, får det et nej.

2. Mål dine fremskridt

At have etableret mål og mål hjælper dig med at afgøre, om du gør fremskridt i din karriere. Når du gør status over din præstation, vil du se, om den er i overensstemmelse med dine mål og målsætninger.

Hvis du underpræsterer, kan du altid træffe de nødvendige foranstaltninger for at gøre det bedre. I mangel af måling vil du spild tid på at jagte skygger.

3. Fastlæg dine prioriteter

Nogle gange kan du blive fanget af ting, der er af ringe eller ingen værdi for dig. Men når du har fastsat mål og mål, er dine prioriteter lige.

Du specificerer tingene i rækkefølge efter vigtighed. De vigtigste opgaver er øverst på din liste og tager det meste af din tid, energi og ressourcer. Når du er tilstrækkelig opmærksom på et emne, er det kun et spørgsmål om tid, før du begynder at få de ønskede resultater fra det.

4. Planlæg effektivt

At vide, hvad der forventes af dig og planlægge det, øger din produktivitet. I stedet for at spilde tid på at gå i tomgang eller overveje den næste ting, du skal gøre, hjælper dine mål og mål dig med at være proaktiv.

For eksempel når du skrive en ugentlig arbejdsplan, inkluderer du aktiviteter, der hjælper dig med at realisere de mål og mål, du har sat dig. Der er ikke plads til at udsætte.

Ejer dine mål og mål

Mål og mål kan nogle gange være en svær nød at knække. Men de er nemmere at opnå, når du indstiller dem til dig selv, ikke for nogen andre.

Den spænding, du føler, når du visualiserer dine ønsker som din virkelighed, er en energibooster. Der kan være forhindringer på vejen, men din vilje til at overvinde dem er stærkere.

Nogle mål og målsætninger er døde ved ankomsten. De er ikke opnåelige på grund af flere faktorer, og det handler ikke kun om dig. At sætte opnåelige mål og mål hjælper dig med at undgå skuffelser.

S.M.A.R.T målsætningsmetoden er praktisk. Det hjælper dig med at skitsere vitale komponenter i dine mål og mål i begyndelsen. Hvis de er uden for rækkevidde, kan du fortælle tidligt nok til enten at trække sig tilbage eller omstrategi.

Sådan øger du din produktivitet ved hjælp af SMART-kriterier

Hvis du virkelig ønsker at opnå et mål, så sæt et, der er SMART. Dette akronym står for: Specific, Measurable, Attainable, Relevant og Time-bound.

Læs Næste

Om forfatteren