6 unikke måder at skille sig ud på i en jobsamtale

Selvom dit CV bestemt er en god indikator for dine kvalifikationer og ekspertise, er det lige så vigtigt, hvordan du præsenterer dig selv i et interview for at vise dine talenter. I denne artikel vil vi gennemgå seks tips, der hjælper dig med at skille dig ud i et interview.

Vi dækker ikke, hvad du skal have på, hvilken frisure du skal vælge, om du skal bære en fyldepen eller noget lignende. I stedet vil vi fokusere mere på din adfærd, din tilgang, hvordan du giver de rigtige svar, og hvordan du bliver mindeværdig.

1. Undersøg virksomheden

Når intervieweren spørger:Hvorfor vil du arbejde for os?” de leder efter to ting. For det første, om du tog dig tid til rent faktisk at lære et par ting om virksomheden – såsom deres historie, produkter, konkurrence og målmarked – før du dukkede op til interviewet.

Og for det andet, hvis du faktisk lavede din research, hvad er det så ved virksomheden, der gav dig lyst til at arbejde for dem? Var det deres vision? deres kultur? Den løn de tilbød? Deres fordelsplan? Så hvis du ikke er i stand til at besvare dette spørgsmål, kan det være et rødt flag for intervieweren.

2. Undersøg intervieweren

Du bliver ikke interviewet af en virksomhed; du bliver interviewet af en person – en person med deres egne præferencer, forudindtagethed og tankegang. Mens en ideel interviewer genkender og minimerer deres skævheder, er det ikke ualmindeligt, at man tager højde for sin personlige interesse, når man ansætter.

Med det i tankerne kan det være en god idé at researche intervieweren på samme måde, som du researcher virksomheden. Det betyder ikke, at man stalker dem på sociale medier. Det betyder at lære om deres arbejdshistorie og kvaliteter, altså hvilke virksomheder de har arbejdet for før, og hvad står de for som person.

At vide nogle få ting om intervieweren kan hjælpe dig med at skræddersy din samtale, så den er relevant for dem. Ved at kende virksomhedens værdier og interviewerens værdier, kan du få en bedre idé om, hvad du kan forvente i samtalen.

3. Start med taknemmelighed

Den første ting at vise i et interview er ikke kompetence; det er varme. Dit første indtryk bør ikke være skræmmende for intervieweren (og omvendt), fordi det sætter et dårligt udgangspunkt for din samtale. Den bedste måde at dæmpe denne nervøsitet på er at starte med taknemmelighed.

Et simpelt "Tak, fordi du tog dig tid til at mødes med mig i dag" kan være en genial måde at lade intervieweren vide, at du faktisk ser frem til din samtale med dem. Dette hjælper dem ikke kun med at lette ind i interviewet, men det hjælper dig også med at gøre et godt førstehåndsindtryk.

Relaterede: Tips til at forblive motiveret under en jobsøgning

4. Stil de rigtige spørgsmål

Når intervieweren spørger dig, "Har du spørgsmål til mig?” og du siger, ”Nej, jeg synes, jeg er god”, tolker de det svar som din inkompetence eller uinteresse i virksomheden. Husk, det er meningen, at du skal screene virksomheden lige så meget, som de screener dig.

Her er et par unikke spørgsmål, du kan stille din interviewer:

1. Hvad er virksomhedens mission og vision?
2. Hvilke problemer gennemgår virksomheden i øjeblikket? Hvordan ville jeg hjælpe med at løse dem?
3. Hvad er det, din bedste medarbejder gør, der gør dem så værdifulde for dig?
4. Hvad er de største milepæle, virksomheden ser for sig i de næste tre år?
5. Hvad er de største udfordringer, virksomheden har overvundet i de sidste tre år?

Læg mærke til, hvordan spørgsmålene handler om virksomheden selv og ikke om dig. Det skyldes, at oplysninger om din rolle i virksomheden mere eller mindre allerede var kommunikeret i jobbeskrivelsen. I interviewet forsøger ansættelseschefen at få øje på, hvordan din vision er forskellig fra andre kandidater.

Relaterede: Produktivitetstips til at starte et nyt job

5. Bevis din ekspertise med en arbejdshistorie

Mennesker elsker historier. Det er sådan, vi forstår verden omkring os. Det samme gælder i et interview. I stedet for blot at opremse dine færdigheder og præstationer til din interviewer, kan du flette dem ind i en mindeværdig arbejdshistorie som denne:

Dette minder mig om dengang, mit tidligere firma skulle tage nogle svære beslutninger bare for at holde sig oven vande. Vores direkte konkurrent havde udgivet et nyt produkt, som var utroligt vellykket og var ved at tære på vores markedsandel. Mit team og jeg brugte utallige timer på at finde en løsning.

Ser du, vi kunne ikke bare have underbudt dem, fordi vi allerede kørte med en lav margin. Det var for risikabelt at sætte vores priser lavere, men vi var nødt til at gøre noget. Så omkring en uge senere, efter en masse tænkning og læsning af bøger, foreslog jeg, at vi lavede ændringer i vores prismodel.

Jeg så for mig, at det ville være bedre, hvis vi gik over til at sælge abonnementsbokse. Det var selvfølgelig en hård beslutning, men vi var alle enige om det. Og til alles overraskelse virkede det faktisk! Vi genvandt omkring 43 % af vores tabte markedsandel det næste år og fastholdt det momentum de følgende tre år.

I denne historie har du kommunikeret følgende færdigheder:

• Ledelse
• Initiativ
• Kritisk tænkning
• Beslutningstagning
• Forretningsanalyse
• Risikostyring
• Teamledelse
• Meddelelse
• Problemløsning

6. Vis motivation til at arbejde på dine svagheder

Mange interviewpersoner forsøger at maskere deres svagheder af indlysende årsager; interviewere er godt klar over dette faktum. I stedet for at gøre det samme, kan du præsentere dine svagheder med autoritet og med en intention om at arbejde på dem. Dette viser, at du har en væksttankegang og en optimistisk personlighed.

Som et eksempel kan du sige noget som dette:

Jeg er klar over, at jeg har en tendens til at komme til kort, når det kommer til X. Det er noget, jeg har tænkt over og aktivt forsøgt at blive bedre til i de sidste tre måneder. Faktisk har jeg bemærket i din jobbeskrivelse, at du tilbyder et særligt uddannelsesforløb for dine medarbejdere. Måske ville det være en god måde for mig at fremskynde mit arbejde hen imod at eliminere denne svaghed hos mig.

Få dit drømmejob

At lande et interview er allerede en prisværdig præstation, men det, du gør i det interview, er det, der adskiller dig fra alle de andre kandidater.

Bare det at have et godt CV er ikke nok; du bør være i stand til at omsætte disse færdigheder og erfaring på papir til samtaler i det virkelige liv.

Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

Tænker du på, om du skal søge job eller freelancere som en karriere? Her er 20 fordele og ulemper, du bør kende!

Læs Næste

Om forfatteren