Hvis du endelig har samlet mod nok til at bede din arbejdsgiver om lønforhøjelse, er der nogle ting, du bør vide, før du banker på deres dør.
Her er seks gode råd til at maksimere dine chancer for at få en lønforhøjelse, og hvad du skal sige, hvis du står over for et vanskeligt svar.
1. Gør dine intentioner klare
Nogle mennesker, især friskere, er ofte så bange for at bede om lønforhøjelse, at de hellere vil nøjes med deres nuværende løn end at håndtere frygten for at se grådige ud. Hvis du befinder dig i en lignende situation, skal du vide, at det ikke er en dårlig ting at bede om en lønforhøjelse. Det er en indikation af din hensigt om at vokse i virksomheden.
I en perfekt verden behøver du ikke bede om lønforhøjelse, da din chef ville bemærke dit hårde arbejde og gøre det uopfordret. Men det sker sjældent. Så sørg for at tage initiativ og formidle dine intentioner på en klar og professionel måde. Du kan sige noget som dette:
"Tak fordi du mødte mig i dag. Jeg vil gerne diskutere med dig mine seneste resultater og min rolle i vores teams succes. I det vil jeg lægge særlig vægt på min løn, min præstation i år og mine planer om at vokse i vores virksomhed."
Relaterede: Problemer, du vil møde i dit første job, og hvordan du løser dem
2. Forbered dit argument
Når du beder om en lønforhøjelse, er et øjeblikkeligt svar, som din chef vil tænke på i deres sind, "Hvorfor? Hvorfor fortjener du en lønforhøjelse?". Og selvom grundene til at tjene mere er intuitivt indlysende for alle, er din chef ikke forkert i at stille det spørgsmål.
Du skal have et stærkt argument klar for, hvorfor du skal have mere i løn, før du banker på hos din chef. Det er bedre, at du stiller dig selv det spørgsmål først, før din chef gør det. Tag ikke personlige spørgsmål op, når det kommer til professionelle forhandlinger. Så relevante som de er for dig, er de ikke så relevante for det arbejde, du udfører for din virksomhed.
Gode grunde til at bede om en lønforhøjelse:
- Din præstation steg.
- Din arbejdsbyrde steg.
- Du opnåede udfordrende virksomhedsmål.
- Du ønsker at vokse i virksomheden.
- Du udviklede nye (og relevante) færdigheder.
- Du udviser initiativ og lederskab.
- Du vejleder dine underordnede.
Dårlige grunde til at bede om en lønforhøjelse:
- Din husleje steg.
- Du har været i virksomheden længe.
- Du gjorde alt, hvad din leder sagde.
- Din kollega tjener mere end dig.
- Dine personlige udgifter steg.
- Du ændrede din livsstil.
- Du gjorde dit arbejde ordentligt.
3. Tidspunkt for din anmodning
Når du beder om en lønforhøjelse, er lige så vigtigt, som hvordan du beder om det. Hvis din virksomhed i øjeblikket har det økonomisk svært, er det ikke det rigtige tidspunkt at tage lønforhandlinger op nu. Det samme gælder, hvis din chef eller leder sidder fast med en stor arbejdsbyrde og forsøger at fokusere.
Selvfølgelig kan du ikke vente for evigt. Så én ting, du kan gøre, er blot at spørge din leder, hvornår det ville være passende for dig at kontakte dem. Sørg for at få en kvantificerbar dato. Hvis de prøver at undgå at tale med dig eller kommer med ugyldige undskyldninger, så sig noget som dette:
"Jeg vil gerne gøre dig opmærksom på, at en forsinkelse af denne proces i høj grad hæmmer min produktivitet. Jeg forstår, at du har virkelig travlt, men jo senere vi har denne samtale, jo mere vil vores resultater lide og være sværere at genvinde."
4. Bed om et specifikt nummer
Gå ikke ind i en forhandling om din lønforhøjelse uden at have et tal i tankerne. Det er meget bedre at sige "Jeg vil gerne have min løn øget til X dollars" end at sige "Jeg vil have flere penge." Når du introducerer en kvantificerbar metrik i samtalen, signalerer du til din chef, at du kender din værdi.
Apropos det, sørg for at lave din research og finde ud af gennemsnitslønnen for din rolle i din by. På denne måde har du en standard at sammenligne din løn med og kan bedre vurdere din markedsværdi. Så, hvis din chef argumenterer imod din forventede forhøjelse, kan du sige dette:
"Jeg hører dig, men ifølge min forskning er gennemsnitslønnen for min rolle X dollars. Lignende roller i vores konkurrents virksomhed starter ved omkring Y-dollars. Med det i tankerne føler jeg, at min forventede stigning på Z-dollars er en perfekt afspejling af mine kvalifikationer og erfaring."
5. Tilbyd alternativer
Intet er hugget i sten i en forhandling. Din chef er muligvis ikke enig i at hæve din løn, men der er andre fordele, som du stadig kan anmode om, hvis en lønforhøjelse er ude af bordet. Disse fordele kan omfatte:
- Arbejde hjemmefra
- Flere betalte orlove
- Flere betalte ferier
- Virksomhedsrabatter
- Sygesikring
- Pensionsordning
- Bedre jobtitel
- Fleksibel arbejdstid
- Nedsat arbejdsbyrde
- Godtgørelse af pendlerudgifter
- Hjælp til tilbagebetaling af studielån
- Streaming service abonnement
- Huslejegodtgørelse
- Anbefaling
- Gymnastik medlemskab
6. Lav en exitplan
Hvis din chef trods alt alligevel siger nej til alt, og du ikke længere har råd til at arbejde med dine nuværende takster, er det måske på tide at trække stikket. Men gør det ikke til et "gør det ellers"-argument. Det er ekstremt uprofessionelt og usmageligt. I stedet kan du sige noget som dette:
"Jeg er bange for, at jeg ikke vil kunne fortsætte med at arbejde her under de omstændigheder. Jeg forstår din bekymring, og jeg vil virkelig gerne tilføre vores virksomhed større værdi. Men for at gøre det, vil jeg kræve større motivation for at udvide min præstation ud over mit nuværende niveau."
Husk, at hvis du planlægger at stille et ultimatum, så sørg for at du rent faktisk mener det. Ideelt set bør du have alternativer klar, hvis du bliver nødt til at forlade din virksomhed. Måske kan du prøve en anden branche eller helt springe ansættelsen over og arbejde freelance.
Relaterede: Sådan bliver du en succesfuld freelancer: vigtige færdigheder at kende
Kend dit værd
Det er ikke altid nemt at beregne, hvor værdifuld du er som professionel. Men en ting du altid skal huske på er, at du ikke bliver betalt ud fra, hvor hårdt dit job er, men derimod ud fra, hvor nemt det er at erstatte dig.
Dit job kan være højt specialiseret og tage mange års akademiske studier og flere kvalifikationer for at være berettiget. Men hvis der er masser af andre lige dygtige jobsøgende tilgængelige på markedet, vil det være vanskeligere at gøre din sag lige fra start.
Tænker du på, om du skal søge job eller freelancere som en karriere? Her er 20 fordele og ulemper, du bør kende!
Læs Næste
- Arbejde & Karriere
- Karrierer
- Personlig økonomi
- Professionelt netværk
Ayush er en tech-entusiast og har en akademisk baggrund inden for marketing. Han nyder at lære om de nyeste teknologier, der udvider det menneskelige potentiale og udfordrer status quo. Udover sit arbejdsliv elsker han at skrive poesi, sange og hengive sig til kreative filosofier.
Abonner på vores nyhedsbrev
Tilmeld dig vores nyhedsbrev for tekniske tips, anmeldelser, gratis e-bøger og eksklusive tilbud!
Klik her for at abonnere