5 overraskende måder gamification øger produktiviteten på arbejdspladsen

På overfladen ser gamification og produktivitet ud til at være modstridende begreber. Det er ikke ualmindeligt, at folk tænker på det som en ekstra distraktion til produktiviteten. Men tværtimod er der en naturlig synergi mellem dem, som du kan udnytte til at opbygge en meget motiveret og engageret arbejdsstyrke.

I denne artikel vil vi diskutere, hvad gamification er, dets fordele, og hvordan du kan gamify arbejdsprocesser for at øge engagementet.

Hvad er gamification på arbejdspladsen?

Gamification er brugen af ​​spilelementer og digitale incitamenter i ikke-spilkontekster. Selvom vi har brugt spilmekanik til underholdning i lang tid, er flere personer nu anvende det til virksomhedskultur med den stigende tilgængelighed af værktøjer til at implementere det i vores arbejdsgange.

I sin kerne handler gamification om at gøre processer og aktiviteter mere interessante og engagerende for dine medarbejdere. Det involverer at skabe et spillignende miljø ved hjælp af målorienterede komponenter såsom point, badges eller leaderboards.

Hvad er fordelene ved gamification på arbejdspladsen?

• Gamification kan hjælpe dine medarbejdere med at udvikle deres kompetencer.
• Det er en effektiv måde at øge engagement og produktivitet ved at udnytte det naturlige konkurrenceinstinkt hos mennesker.
• Medarbejdere er mere motiverede, når de har mål at arbejde hen imod.
• Gamified-systemer giver ofte feedback, som hjælper medarbejderne med at lære af fejl og forbedre deres præstationer.
• Brugen af ​​gamification gør det lettere for organisationer at måle fremskridt og succes (dvs. ved at spore målinger såsom salg eller arbejdstimer).
• Gamification er en praktisk måde at få folk til at interessere sig for aktiviteter, som de ellers ville finde kedelige.
• Det er en fantastisk måde at øge medarbejdertilfredsheden og reducere omsætningen.
• Du kan bruge gamification til træningsformål, såsom at undervise nye medarbejdere i deres job.

I betragtning af det rekordhøje antal medarbejdere, der siger deres job op, kan dette være den perfekte mulighed for at give gamification et skud i din organisation.

5 forskellige arbejdspladsprocesser, du kan gamify

1. Din onboarding-proces

Din virksomheds onboarding-proces er en perfekt kandidat til at blive gamified. I betragtning af hvor afgørende det er for væksten i din organisation, og at det ofte er fyldt med kedelige opgaver, kan tilføjelse af spilbaserede elementer gøre processen mere engagerende og virkningsfuld. Desuden nyder de fleste nye medarbejdere, især millennials, allerede at spille spil på deres mobile enheder og andre gadgets.

Du kan udnytte spilelementer som leaderboards, badges og incitamenter til at opmuntre og motivere rekrutter til at få mest muligt ud af din onboarding-proces.

For eksempel at tilbyde belønninger for at sikre, at nye medarbejdere grundigt gennemgår vitale dele af din virksomhedens interne wiki, ligesom bedste praksis for datasikkerhed. Eller transformer opgavelister, rekrutter skal udføre i deres træning, til udfordringer, de skal overvinde for at komme op i niveau.

Men hvis du leder efter et værktøj til at gøre det tunge løft for dig, OrgLynx er et fremragende bud. Dette gamified-værktøj giver forskellige løsninger, der kan hjælpe forbedre hvert trin i din onboarding-proces ved at automatisere forskellige hverdagsagtige HR-opgaver, forbedre medarbejderoplevelsen og teambuilding på din arbejdsplads.

2. Uddannelse af eksisterende medarbejdere

Efter at have forbedret din onboarding-proces for at akklimatisere nye medarbejdere til deres job, kan du nu fokusere på de eksisterende medlemmer af din organisation.

Træner du i øjeblikket eksisterende medarbejdere i ny software og/eller processer i en PowerPoint-præsentation? Hvis det er tilfældet, vil de helt sikkert drage fordel af det ekstra engagement i gamification for at fremskynde læring. For eksempel kan du lære dem, hvordan de udfører deres arbejde, via et interaktivt spil, der bruger selvstudier, tip og quizzer.

Hvis du ønsker at øge elevfastholdelsesraterne gennem gamification, kan du bruge et gamified træningsværktøj som f.eks. EdApp at tilføje sjov til din træning og øge engagementet. EdApps gamification-funktioner forvandler kedelige lektioner til interaktive spil for at tænde dine medarbejderes konkurrenceild og overvinde komplekse læringsudfordringer.

3. Anerkendelse af præstation

Medarbejderanerkendelse er et væsentligt element på enhver arbejdsplads. Det hjælper med at fremme motivation og engagement, samtidig med at det styrker medarbejdernes følelse af at høre til.

At gamificere din anerkendelsesproces kan hjælpe dig med at forbedre moralen i din organisation ved at få medarbejderne til at føle sig mere værdsat. Hvorfor ikke for eksempel vise, hvor meget du værdsætter dem gennem et leaderboard, der byder på toppræsterende? Eller incitamenter arbejdere med badges, der låser op for privilegier eller ekstra fordele, såsom helligdage eller gavekort.

Du kan også udnytte gamification platforme som Centralt, som bruger point og ranglister til at anerkende præstationer blandt enkeltpersoner eller hold. Denne løsning giver ledere en nem måde at spore medarbejdernes præstationer i realtid og belønne topresultater.

4. Forbedring af sundhed og velvære

At tilbyde sundhedsfremmende aktiviteter i din organisation er en glimrende måde at forbedre medarbejdernes sundhed og velvære. Alligevel fejler disse programmer på trods af deres betydning ofte på arbejdspladsen på grund af manglende engagement.

Det er her gamification kommer i spil! Du kan anvende spilbaserede elementer til dine sundhedsfremmende arrangementer for at motivere medarbejderne til at træne eller tage sig af deres mentalt helbred.

For eksempel kan du tilføje konkurrenceelementer til dine wellness-programmer, såsom at bruge ranglister, der rangerer deltagere baseret på deres præstationer.

Alternativt kan du automatisere denne proces ved hjælp af en Microsoft Teams integration hedder Sundhedshelt til sjov og velvære udfordringer med gamification.

5. Tilskyndelse til teamwork

Samarbejde er en integreret del af arbejdspladsen. Og hvis du allerede har et samarbejdsmiljø på plads, kan gamification hjælpe med at forbedre det for at opbygge en mere understøttende arbejdspladskultur.

Det kan du gøre ved at tilskynde til mere samarbejde og inkorporere sjove elementer, såsom point og leaderboards, for at motivere medarbejderne til at engagere hinanden og arbejde sammen med opgaver.

For eksempel kan du bruge leaderboards til at spore, hvilke afdelinger der gør det bedste stykke arbejde med at engagere andre teams under møder. Eller skab en spillignende læringsudfordring, hvor medarbejderne skal arbejde sammen om at løse problemer. Du kan også bruge et socialt værktøj som f.eks Donut at hjælpe dig med at skabe flere muligheder for at fremme samarbejdet på din arbejdsplads.

Tid til at Gamify din arbejdsplads

Dine medarbejdere er rygraden i din organisation. Det er vigtigt at holde dem engagerede og produktive, så du kan fortsætte med at leve op til din virksomheds løfter på en bæredygtig måde.

Gamification er en fantastisk måde at gøre dette på, fordi det gør kedelige eller kedelige opgaver til spil, der kan hjælpe folk med at øge deres produktivitet, mens de hygger sig i processen.

Sådan opretter du en virtuel vandkøler på din arbejdsplads (og hvorfor du bør)

En af de store udfordringer, fjerntliggende teams står over for, er at skabe personlige forbindelser eller have afslappede samtaler. Virtuelle vandkølere er en effektiv løsning.

Læs Næste

Om forfatteren