Sådan opretter du en effektiv personlig udviklingsplan

Personlig udvikling på arbejdspladsen kræver tid og engagement. Det er nødvendigt, hvis du vil opkvalificere dig, rykke op i din karriere og bygge videre på viden.

Det kan være svært at vide, hvor man skal starte, og det er her, det at have en personlig udviklingsplan virkelig kan hjælpe. I denne artikel viser vi dig, hvordan du laver en udviklingsplan, hvad du skal inkludere i den, og hvordan du holder den på sporet.

Hvorfor du bør have en personlig udviklingsplan

Du ved måske allerede, hvad du vil have ud af dit job, og hvad du skal gøre, men at holde det i hovedet kan faktisk gøre dig en bjørnetjeneste. Når du skaber noget fysisk og skriver dine mål ned, er der større sandsynlighed for, at du opnår det.

Dette kaldes "generationseffekten", og det betyder, at du har forbedret hukommelse og retention for ting, du selv har genereret, snarere end noget, du har tænkt på eller læst om. Det sker, fordi det giver din hjerne mulighed for at behandle det med flere detaljer, og det skaber et varigt indtryk på dig.

Når du har en personlig udviklingsplan, som du kan planlægge og gå tilbage til, fortæller du dybest set dig selv, at du er seriøs omkring det. Dette fører til større resultater og giver dig mulighed for at udarbejde en mere righoldig plan.

Relaterede: De bedste produktivitetsapps til at understøtte dit fjernteam

Det er også noget, du kan tage med til dine en-til-en møder med din leder, og gøre det til en del af samtalen. Det viser proaktivitet og dedikation og kan meget vel give håndgribelige muligheder for dig at tage på.

Kom godt i gang med en plan

Det er nyttigt at skrive din udviklingsplan ned i ethvert format, men at have en god struktur er en lang vej til at gøre den vellykket. Din plan skal som minimum indeholde følgende sektioner:

• Hvad er dit specifikke mål?
• Hvilke ressourcer har du brug for for at nå målet?
• Hvilke praktiske skridt du kan tage for at nå målet.

Det er vigtigt at strukturere det sådan, så man kan fokusere på detaljerne og indsnævre dem. Du kan bruge dette til at designe dit eget arbejdsdokument i Microsoft Word eller Excel, eller du kan vælge mellem de hundredvis af sporingsskabeloner i Word og Excel og blot redigere ordlyden.

Relaterede: Kraftige Excel-projektstyringsskabeloner til sporing af alt

Alternativt, hvis du ønsker en ansøgning til at udføre struktureringen for dig, Remente er en fantastisk app til personlig udvikling, der bryder alt ned for dig. Den har et bredt udvalg af mål, du kan vælge imellem, lige fra sjov og rekreation til karriere og uddannelse, og du kan endda skabe dine egne unikke mål.

Remente vil nedbryde de store mål og levere daglige eller ugentlige opgaver, som du kan udføre. Den har også en livsvurdering og humørsporing, hvor du kan bedømme hvert område af dit liv og spore, hvordan tingene går.

Når du opretter en gratis konto, skal du blot klikke på Plus underskrive på værktøjslinjen til venstre, og vælg, hvad du vil gøre fra rullemenuen. Den er utrolig brugervenlig og har en premium-version, hvor du kan få adgang til yderligere målplaner, ressourcer, statistik over dine fremskridt og meget mere.

Vurdere dine værdier og sætte mål

Nu hvor du har et grundlag for at skrive din udviklingsplan, skal du personligt beslutte dig for, hvad du vil arbejde med. Det kan være svært at afgøre, hvad der er vigtigst for dig, men der er en enkel måde at gøre dette på.

Værdibaseret refleksion er, hvor du søger for at indkredse, hvad dine kerneværdier er, og reflektere over, om disse bliver opfyldt af dit nuværende færdighedsniveau og din jobrolle. Hvis en af ​​dine værdier for eksempel er innovation, kan du måske se på, om du har haft mange muligheder for at bruge den på arbejdet, eller du måske vil gøre mere af dette.

Du kan identificere så mange værdier, som du vil, men tre eller fire er rigeligt. Når du har dine værdier, kan du begynde at gå i dybden med, hvad dine motivationer er, hvordan de ser ud rent praktisk, og skabe realistiske mål.

Relaterede: Sådan opretter og redigerer du mål i Google Kalender

Brug af SMART-mål er en nyttig måde at kontekstualisere dine mål og nå dit potentiale. SMART står for:

• Bestemt: Vær specifik omkring, hvad du vil gøre.
• Målbar: For at holde styr på og måle dine fremskridt.
• Opnåelig: Noget der er inden for rækkevidde og opnåeligt.
• Realistisk: Det er noget, man kan arbejde videre med med de ressourcer, man har.
• Tid: En deadline eller tidsramme, du vil fuldføre målet inden for.

For hvert udviklingsområde, du ønsker at forfølge, bør du skrive et SMART-mål og opdele det i mindre trin, der bliver til ugentlige eller månedlige opgaver. For eksempel, hvis du ønsker at forbedre dine færdigheder og viden inden for dataanalyse, kan mindre trin omfatte at gennemføre et træningskursus og skygge kolleger.

Få din plan til at fungere

Din plan er et arbejdsdokument, som du til enhver tid kan gå tilbage til, spore dine fremskridt og tilføje til. Det er noget, der er personligt for dig, og du bør give dig tid til det i din daglige tidsplan for maksimal effektivitet.

Hver uge, opfordre dig selv til at nå et af dine mål, og sørg for at registrere det i din kalender, så du har tid til at gøre det. Se efter muligheder for at anvende din personlige udvikling, såsom i møder, projekter og andre virkelige situationer på arbejdet.

Relaterede: Sådan lever du i din kalender til opgavestyring

Du bør også regelmæssigt gennemgå din personlige udviklingsplan en gang om måneden eller hver anden måned for at afkrydse mål, du har nået, og holde den relevant. Dette vil holde dig disciplineret og fokuseret på dine oprindelige intentioner.

Personlig udvikling i gang

At ønske forandring og handle er to separate ting, og en personlig udviklingsplan er et solidt værktøj til at få forandring til at ske. Uanset om du sigter højt, eller bare ønsker at finjustere et par ting, organiserer en plan dine tanker i konkrete løsninger.

At investere i din personlige udvikling kan have vidtrækkende resultater, og giver dig mulighed for at få mest muligt ud af din karriere. Prøv at oprette en og se, hvad du kan opnå.

10 personlighedstræk for at blive en succesfuld projektleder

Vil du have succes som projektleder? Lær, hvilke personlige egenskaber der vil påvirke din præstation positivt.

Læs Næste

Om forfatteren