Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort. Påkrævede felter er markeret *
meget sandfærdige og værdifulde undskyldninger, som jeg har hørt fra så mange mennesker, kan virke som om de ikke gør det ønsker at lykkes, men jeg må sige, at jeg også til min egen skam brugte en af disse undskyldninger, så hvem er jeg til dommer?
Ja, det er en meget dårlig infografik. Flere medarbejdere skal blot sige "Nej" for at være mere produktive og fokusere på aktuelle opgaver. Denne liste er tydeligvis ledelsespropaganda forklædt som "tips". Dragonmouth har ret. Jackson Chung har brug for flere ikke-virksomhedsarbejdspladserfaringer, efterhånden som han bliver ældre. Mere forskelligartede arbejdsmiljøer vil vise ham, hvor forkert denne artikel er. Men mit gæt er, at de fleste af hans venner har MBA-grader (suk), og han hører mange af deres klager. Ubalanceret og dårlig forskning. Næste gang: interview ikke-ledere medarbejdere for at tilbyde bedre og velafrundet produktivitetsrådgivning.
1. "Jeg får ikke løn nok" - når du får løn for 40 timer om ugen, men regelmæssigt skal arbejde 70, 80, 90 timer, får du ikke løn nok.
2. "Jeg vil gøre det senere" - ledelsen bliver ved med at tildele dig nye projekter uden at prioritere dem, de kan ikke alle gøres på samme tid. Nogle af dem VIL du gøre senere.
3. "Det står ikke på min jobprofil" - når du er funktionær på lavt niveau og får en opgave på ledelsesniveau, er de ude af din jobprofil. Nogen leder efter en syndebuk.
4. "Hvad får jeg ud af det?" - hvis ledelsen ønsker, at du skal arbejde 70, 80, 90 timer om ugen, skal de være villige til at gøre det værd for dig.
5. "Frygt for fiasko" - hvis fiasko kommer til at betyde at blive fyret, forbandet, så kommer du til at frygte fiasko.
6. "Jeg har bare glemt" - som ansat må man ikke glemme noget når som helst?
7. "Jeg ved ikke, hvordan man gør det" - skal du vide, hvordan du udfører hvert eneste job i virksomheden? Hvis du gør, hvad er det så for dig?
8. "Der var en nødsituation" - da man er ansat, må man ikke have akutte udrykninger? Børn må ikke blive syge, pårørende må ikke dø, ulykker må ikke ske.
9. "Jeg har fortjent det" - hvis du bringer et projekt ind før tid og under budget, synes du så ikke, at du skal anerkendes på en eller anden måde?
10. "Femsyge" - hvorfor antager arbejdsgiveren automatisk, at sygdom altid er foregivet? Er det eneste acceptable sygdomsbevis, der bogstaveligt talt dør ved dit skrivebord?
Et job er ikke slaveri, og det er kontrakteret trældom, selvom mange arbejdsgivere er overbeviste om, at det er det. En arbejdsgiver har kun ret til de timer, han betaler dig for.
Jeg har set nogle meget succesfulde mennesker, der er i topklasse i produktivitet, bruge 3,4,6 og 7 religiøst. De bruger 3,4 til aktivt at afvise unødvendige værker/beslutninger og 6,7 til høfligt at afvise unødvendig eller lav ROI handling, beslutning eller tjenester, hvor hjertesmerter eller tab af potentiel forbindelse er involveret.
