Beskæftigelse vs. Freelancing: Hvilket er et bedre karrierevalg?

Der er en god chance for, at du har undret dig over at sige dit job op for at blive din egen chef. Det ser jo ud til at alle andre har gjort det på det seneste. Og denne tendens bliver endnu mere tydelig år efter år, efterhånden som koncertøkonomien boomer.

Men er det en smart idé? Her er 20 fordele og ulemper ved at være medarbejder vs. at være freelancer, som du bør vide, hvis du overvejer at skifte.

Fordele ved at være medarbejder

1. En fast lønseddel

Den mest åbenlyse fordel ved at være ansat frem for en freelancer er den økonomiske sikkerhed, det giver. En fast lønseddel hver måned giver dig mulighed for at slappe af, vel vidende at din fremtid er beskyttet, og din økonomi er forudsigelig. Selvom virksomheden ikke havde overskud i år, ville du stadig få løn.

2. Nem budgettering

Da din indkomst er stabil og forudsigelig som ansat, vil budgettering for din husstand være let. Du kan opdele dele af din indkomst til specifikke formål som behov, ønsker, besparelser, investeringer og nødsituationer. Med andre ord kan du planlægge dit liv uden uønskede overraskelser.

3. Fordele og frynsegoder

En anden stor ting ved at være medarbejder er de fordele og frynsegoder, som du har ret til. Dette kan omfatte betalte ferier, refusioner, dagpenge, forældreorlov, sygesikring, pensionsordninger og pensioner og meget mere. Disse fordele vil sandsynligvis give dig lyst til at forblive loyal over for virksomheden.

4. Konsekvent vækst

Afhængigt af hvordan du ser på det, kan konsekvent vækst enten være en pro eller en ulempe. Men for de fleste mennesker er det nok motivation og tryghed at vide, at de vil få konstante stigninger i form af lønforhøjelser til at blive hos deres arbejdsgiver.

5. Udvikler sociale færdigheder

At forbedre dine sociale færdigheder er et biprodukt af at være medarbejder, da du konstant indgår i samtaler med dine kolleger. Uanset om det handler om noget arbejdsrelateret eller noget helt andet, så udsætter du som medarbejder et miljø, hvor du kan træne dine sociale kompetencer.

Ulemper ved at være medarbejder

1. Faste arbejdstider

En af de mest ubehagelige ting ved at være medarbejder er måske, hvordan det styrer hele din tidsplan. Der er faste arbejdstider, som du skal overholde. Medmindre din arbejdsgiver har givet dig flekstidsydelser, vil dit job i høj grad have indflydelse på, hvordan din dag forløber.

2. Fast løn og langsomme stigninger

At forhandle en løn i en samtale og så skulle holde sig til det tal resten af ​​året er bestemt ikke en sjov ting at lave. Mens en stabil indkomst sikrer sikkerhed, skaber den også et loft ovenpå dig, hvilket begrænser din vækst, da du skal vente et helt år før en eventuel forhøjelse.

3. Pendler til arbejde

At pendle til arbejde er dårligt på tre måder: det æder din tid, din energi og dine penge. Det er en tab-tab-tab-situation, da det ikke kun spilder dine mandetimer, som du kunne bruge til at udføre dit arbejde, men det udmatter dig også og kræver, at du bruger penge på brændstof. Medmindre du arbejder eksternt, vil pendling være et problem.

4. Underlagt Micromanagement

Mange ledere og supervisorer har en tendens til at mikrostyre deres underordnede, dvs. overvåge den mindste af deres handlinger og kritisere dem for ikke at gøre en bestemt ting på en bestemt måde. Med andre ord vil de have det, som de foretrækker det, og ikke nødvendigvis det, der er mest behageligt og naturligt for dig.

5. Forbundet af virksomhedens politikker

Som medarbejder er du bundet af din arbejdsgivers vilkår og politikker. Selvom det er rigtigt, at nogle politikker er mere fleksible end andre, har du normalt ikke meget at sige til disse beslutninger. Og hvis du ikke lever op til politikkerne perfekt, kan du blive udsat for nogle konsekvenser.

Relaterede: Problemer, du vil møde i dit første job, og hvordan du løser dem

Fordele ved at være freelancer

1. Fleksible åbningstider

Som freelancer er du ikke bundet af nogen stiv arbejdstid, som en medarbejder skal overholde. Du har friheden til at tilpasse din tidsplan og arbejde, når du føler dig mest produktiv i din dag. Denne form for fleksibilitet er især nyttig, hvis du er studerende, hjemmegående eller simpelthen ikke morgenmenneske.

2. Sparer tid

Da du ikke behøver at pendle til og fra arbejde, kan du spare mange timer hver måned. Denne ekstra tid, du nu har i dine hænder, kan du bruge sammen med dine kære, påtage sig yderligere projekter, deltage i frivilligt arbejde eller blot slappe af og lave fritidsaktiviteter.

3. Kontrol over indkomst

Mens en stabil indkomst for en medarbejder ikke er noget at tage for givet, er kontrollen over den indkomst stadig i din arbejdsgivers hænder. Freelancing lægger den kontrol i dine hænder og giver dig frihed (og ansvar) til at træffe dine egne beslutninger. Du kan sætte dine priser via selvevaluering og markedsundersøgelser.

4. Al overskud er dit at beholde

Da du sælger dine tjenester direkte til dine kunder, er der ikke behov for en mellemmand. Det betyder, at den indkomst, der genereres fra din arbejdskraft, helt og holdent er din at beholde og ikke er delt mellem dig og en arbejdsgiver. Uanset hvad dit hårde arbejde tjener, går det direkte til dig.

5. Du arbejder på dine vilkår

Det mest befriende ved at være freelancer er måske at kunne arbejde efter sine egne regler. Du behøver ikke at overholde de politikker, som er fastsat af en arbejdsgiver; du har kontrollen til at oprette og skrive dine egne vilkår og diskutere dem med dine kunder for at indgå en aftale.

Relaterede: Sådan finder du dit første freelance skrivejob

Ulemper ved at være freelancer

1. Lille økonomisk sikkerhed

Freelancere nyder ikke det samme niveau af økonomisk sikkerhed, som ansatte gør, simpelthen fordi deres indkomst ikke er garanteret. Du får løn for dit arbejde, ikke din tid. Denne usikkerhed gør budgettering sværere og kan afholde håbefulde freelancere fra at påtage sig risikoen.

2. Inkonsekvente arbejdsbelastninger

Som medarbejder er du bevidst om, hvad der forventes af dig, dvs. din arbejdsgang er nogenlunde stabil og forudsigelig. Det er ikke tilfældet, når man freelancer. Du kan finde dig selv overvældet af arbejde den ene måned og kæmper for at finde projekter den næste. Du kan afbøde denne inkonsekvens ved at motivere dine kunder til at forblive loyale.

Relaterede: Gratis projektplanskabeloner til at forenkle komplekse opgaver

3. Selvpåført pres for at arbejde

Hvor fantastisk det end er at være din egen chef, det koster noget. Selvom du ikke har en leder, der fortæller dig, hvad du skal gøre, kan du måske selv udfylde det hul. Det kan blive svært at nyde din fritid, hvis du bliver ved med at sige til dig selv, "jeg kunne arbejde lige nu". Sørg for at oprette en tidsplan for at undgå dette.

4. Med forbehold for isolation

Freelancing kan blive ensomt efter et stykke tid, da du ikke har kolleger omkring dig at interagere med. Selvom du måske kan lide din ensomhed, kan det at miste overblikket over dit sociale liv udsætte dig for isolation og følelser af angst. En god måde at imødegå dette på er ved at sætte tid af til at møde sine kære eller lave frivilligt arbejde.

5. For mange ansvarsområder

Hvis du er freelanceskribent, er skrivning kun en del af dit job. Som eneejer af din virksomhed er du ansvarlig for marketing, IT, kundetilfredshed, HR, regnskab, jura, drift, administration, indkøb mv. Alt dette kombineret kan være virkelig overvældende. Hvis du har budgettet til det, er det en god idé at uddelegere nogle af disse opgaver ved at ansætte talenter.

Balancer risiko for belønning

At være ansat og at være freelancer er to vidt forskellige ting. Mens førstnævnte er velegnet til nogen, der kan lide sikkerhed og stabilitet, kan sidstnævnte være mere givende, hvis du er villig til at tage risikoen.

I sidste ende afhænger det helt af, hvilken slags person du er og din livsstil.

10 klientrøde flag, som enhver freelancer bør være opmærksom på

Vi har alle kunder, der ikke passer godt. Her er nogle røde flag, du skal holde øje med, når du arbejder med nye kunder.

Læs Næste

Om forfatteren