Hvordan man ikke bliver snydt, når man ansætter online

Internettet er en glimrende ressource for folk at komme i kontakt med andre brugere over hele verden. Mens mange tænker på sociale medieplatforme og andre websteder som en glimrende måde at holde kontakten med venner og familie på, bruger andre World Wide Web til at netværke og drive forretning.

At bringe din spejder online hjælper med at udvide horisonten for din potentielle medarbejderpulje. Internettet er et effektivt værktøj til at finde nye arbejdstagere, men det medfører nogle risici.

At udforske mere om potentielle røde flag og følge nogle tips hjælper arbejdsgivere med at undgå svindel og finde de pålidelige arbejdstagere, de har brug for.

Almindelig svindel Arbejdsgivere bør passe på

Der er flere forskellige mistænkelige ting, som arbejdsgiverne skal lære at identificere. Nogle af de mere almindelige svindel inkluderer:

Phishing

Phishing -svindel er let at falde for, når du skal udveksle følsomme oplysninger. Del aldrig mere ud end du skal, og sørg for at være konservativ med, hvem der modtager adgangskoder eller sikkerhedsgodkendelser, især online.

Website Hostage Hvis du ansætter nogen til at gøre noget, der kræver aflevering af log-in oplysninger til websteder eller sider på sociale medier, skal du være forsigtig. Nogle svindlere holder konti eller platforme som gidsel for løsesum.

Betal forskud

At betale nogle penge på forhånd, før et projekt er afsluttet, er normalt, men tænk dig om to gange, før du afleverer masser af penge. Det er sædvanligt at gøre halvt på forhånd og halvt efter. Men når du arbejder med store summer, kan du overveje at komme med mere sikre arrangementer, så du ikke taber meget, hvis en aftale falder igennem.

En online medarbejder kan teoretisk set bare spøgelse efter at have modtaget penge. Når du bruger tjenester som Upwork, der holder penge i depot, kan du bare få en tredjepart til at beholde pengene, indtil et projekt er afsluttet.

Falsk reklame

Husk, at selvom disse nye medarbejdere ikke direkte svindler dig, kan de være skadelige for din virksomhed. Upålidelige arbejdere kan koste mere skade end de er værd eller bremse produktionen betydeligt.

Nogle gange annoncerer folk sig selv for at have færdigheder, de simpelthen ikke har. Tænk, hvis du ansætter en webudvikler til kun at oprette et websted, så de ikke aner, hvordan computere fungerer. Det er heller ikke ualmindeligt, at forfattere reklamerer for sig selv som modersmål, kun for at have dårlige skrivefærdigheder.

Relaterede: Skriv uden tårer, efter at du har taget disse kurser

Det er ikke, at disse mennesker har ondsindede hensigter, men mange er desperate efter penge eller undervurderer deres færdigheder eller tidslinje. Tænk om på skitserede porteføljer eller latterligt lave renter.

Kan du finde pålidelige medarbejdere online?

Takket være internettet kan du finde pålidelige medarbejdere overalt i verden. Men for hver kvalitetskandidat kan der være en svindler, der venter på at slå til.

Hvorfor gider arbejdsgiverne tage denne risiko for at engagere sig i folk i deres online spejdning i stedet for kun at ansætte personligt? Godt, der er mange fordele ved denne tilgang, som mange arbejdsgivere finder potentialet til at støde på disse svindlere værd.

Relaterede: Hvad er "vare ikke modtaget" købersvig?

At gå online åbner dørene for mange nye medarbejdere, der kan passe til din åbne stilling. Du behøver ikke længere at begrænse din søgning til mund til mund. Med internettet når du mennesker over hele kloden - noget meget vigtigt for dem, der ønsker at føle nichepositioner, der kan kræve en unik delmængde af færdigheder, du ikke ofte ser hos ansøgere.

Hvis du er villig til at holde selve arbejdet fjernt, er det også en god måde at rekruttere kortsigtede medarbejdere eller freelancere, der er glade for at slutte sig til dit team lidt uden pres om at flytte. For at finde disse medarbejdere skal du bare vide, hvordan du siver gennem potentielle kandidater og vælger dem, du kan stole på.

Hvor finder man pålidelige medarbejdere online

Det er lettere at finde pålidelige medarbejdere, end du tror. Der er masser af websteder, der henvender sig til forretningsfolk for at skabe netværksmuligheder for mennesker.

De sikreste steder at finde arbejdstagere online er på platforme, der er designet til at hjælpe arbejdsgiverne med at forbinde medarbejdere. Populære websteder inkluderer:

• LinkedIn
• Oparbejde
• Fiverr
• Ja

Disse specialiserede platforme er ikke den eneste ressource til online jobkilder. Nogle arbejdsgivere (og arbejdere) har meget held med at bruge mindre konventionelle websteder, som Craigslist eller Reddit. Selvom disse ofte er mere risikable end steder, der udelukkende er beregnet til job, hjælper det dig med at lære mere om potentielle røde flag og populære svindel.

Tips til at finde pålidelige medarbejdere:

Selvom der ikke er nogen idiotsikker måde at finde den perfekte arbejdstager og undgå svindel, er der nogle råd, der er værd at overveje. At følge disse tips er den bedste måde at få mest muligt ud af din online medarbejdersøgning.

Læs anmeldelser

På konti som Upwork eller Fiverr skal du tjekke anmeldelser fra andre "klienter", før du ansætter nogen.

Relaterede: Disse 3 værktøjer hjælper dig med at få øje på falske Amazon -anmeldelser

Opret kontrakter

Skriv formelle kontrakter for at gøre aftaler mere officielle og juridisk bindende i tilfælde af en tvist.

Lav et interview

Ansøgningsprocesser bør stadig finde sted. Afholdelse af interviews, der kræver video- eller lydinput, hjælper dig med at sikre, at nogen er, hvem de siger, at de er i en ansættelsesproces.

Anmod om en portefølje

At bede om eksempelvis arbejde er standarden i mange brancher. De fleste fagfolk har en vis samling arbejde for at demonstrere deres påståede færdigheder.

Udfør en prøve

Inden du går i gang med et stort projekt, skal du have et lille prøveprojekt for at teste forholdet og interaktionerne mellem dig og en potentiel fremtidig medarbejder. Gratis arbejde er ikke altid lokkende, især blandt mere erfarne arbejdere, så overvej at prøve små projekter for at afbøde eventuelle store tab.

Betal fair løn

Husk, at du får, hvad du betaler for. Selv hvis du ansætter folk online ved hjælp af metoder, der ikke tvinger dig til at overholde minimumslønningskrav (som outsourcing til andre lande), skal du overveje, at du ikke kan forvente arbejde på ekspertniveau for magert betaling.

Folk, der er villige til at overholde disse latterligt lave fakturaer, har ikke ligefrem ry for høj kvalitet (eller har brug for at sprede sig for tynde mellem andre job).

Skal jeg stole på potentielle medarbejdere online

Mange arbejdsgivere oplever, at internettet er et fantastisk værktøj, der genopfinder søgen efter pålidelige arbejdere. At lære mere om de tilgængelige ressourcer og hvordan man sikkert navigerer dem giver dig det bedste skud til at få mest muligt ud af disse onlinetjenester.

Sørg for at holde øje med røde flag og kigge efter medarbejdere med gode anmeldelser og et godt ry på betroede platforme. Beskæftigelseswebsteder er den ideelle ressource til at undersøge potentielle kandidater og sikre, at dine medarbejdere opfylder dine forventninger.

Reddit -job: Er de sikre?

Inden du påtager dig jobbet på Reddit, skal du sørge for at have taget disse sikkerhedsforanstaltninger.

Læs Næste

Om forfatteren