De 8 bedste læringsstyringssystemer til uddannelse af medarbejdere

Learning Managing System eller LMS er til stor hjælp for ledere, HR'er, undervisere og instruktører. De hjælper med at lave kurser, samarbejde med praktikanter og certificere mål.

Uddannelse kan være trættende for både chefer og ansatte. Mens medarbejderne er ansvarlige for deres arbejde og uddannelse, er ledere ansvarlige for flere praktikanter og rapporter.

Alt dette kan være stressende og vanskeligt, hvis ikke ét sted. Det er her, LMS kommer ind. Med korrekt feedback kan du træne, når og hvor du vil.

Hvordan vælger man en god LMS?

Mange LMS-platforme opkræver et beløb for antallet af brugere eller kurser. Næsten alle eLearning-platforme får dig til at købe et kursus, inden du studerer det. Derfor er det nødvendigt at investere i noget, der er gavnligt på lang sigt. Her er nogle ting, du skal bemærke, når du vælger en LMS:

1) Let at bruge

UX skal være glat, og det skal være let at skifte mellem funktioner. At spilde tid på funktionerne i arbejdstiden kan koste dig en god mængde.

2) Sporing

Sporing af medarbejderpræstationer er et must, da det gør processen mere produktiv. Hvis du ikke ved, hvor godt dine elever klarer sig, kan du ikke hjælpe dem. Det samme gælder instruktører; de skulle kende deres undervisningsplaner.

3) Tilgængelighed

Praktikanter og undervisere skal have adgang til LMS hvor som helst og når som helst. Til dette er mobil tilgængelighed et must. Det sparer tid og reducerer rejseanstrengelsen.

4) Samarbejde

Samarbejde er et must for enhver læringsplatform. Det forbedrer engagementer, diskussioner og tegner sig for god feedback.

Lad os med dette se på Learning Management Systems, der kan være gode at bruge:

1. eloomi

eloomi er skybaseret og er fantastisk til små teams og små virksomheder. Det er også praktisk for folk, der begynder at lære LMS, eller som ikke vil komme dybt ind i LMS. For store virksomheder eller virksomheder har den alle funktionerne fra grundlæggende til avanceret. Den gode ting ved eloomi er, at det er gratis for op til 10 kurser eller brugere.

De vigtigste funktioner er generering af rapporter, opbygning af kurser og styring af medarbejderpræstationer. Nøgleindikatorer kan hjælpe ledere med at spore medarbejdernes præstationer og hjælpe med træning.

eloomi har også gamified læring, compliance-træning og medarbejdernes præstationssporing. Men for en almindelig bruger, der ønsker at fokusere på kursusopbygning og ombordstigning, er nøglefunktionerne nok.

2. Talentkort

Talentkort har brug for en særlig omtale på denne liste på grund af sin unikke tilgang til træning. Talent Cards bruger faktisk kort til at opbygge og levere kurser. Disse kort kan have lyd, video eller skriftligt indhold i form af trivia eller teori.

Kortene kan også have multiple choice-spørgsmål. Medarbejdere kan få adgang til disse kort hvor som helst og når som helst; i en bil, bus eller mens du spiser frokost.

Dette kortspil gør træningen hurtigere. Medarbejderne kan endda arbejde og træne sig selv på samme tid. Talent Cards er fantastisk til sikkerhedsprocedurer, produktkendskab eller alt andet, der er teoretisk.

3. Opadgående LMS

Der er to gode ting ved Opadgående LMS; 16 års erfaring, omkostningsvenlig. Upside LMS har Google-lignende AI-handling. Det giver dig tip baseret på dine tidligere interesser og læringsvaner.

Dette sparer meget tid både fra medarbejderens og arbejdsgiverens perspektiv. Selvom du har valgfriheden, har teknisk uddannelse sjældent brug for dette. At følge et mønster kan hjælpe dig med at afslutte uden at miste energi på tingens know-how.

Opbygning af kurser til forskellige afdelinger og træning af medarbejdere i bidder er let med funktionen Multiple Portal Management. Du kan oprette flere portaler med forskellige loginoplysninger og adresser. Dette gør læring personlig og bedre håndterbar.

4. Blackboard CourseSites

Blackboard CourseSites har over 100 millioner brugere over hele verden, fordi det er gratis for små virksomheder, nystartede virksomheder osv. UX er som WordPress, så hvis du har erfaring med WordPress, sparer du tid med CourseSites.

CourseSites er åben for alle, og alle kan lave og uploade kurser om det. Du skal oprette en profil og begynde at lære. Ja, det er ikke personlig, men små virksomheder har sjældent brug for personaliserede platforme.

Dette betyder ikke, at det ikke er samarbejdsvilligt. På CourseSites kan du sende beskeder til folk, hjælpe med kurser, dele indhold og alt. Det er som sociale medier til læring.

5. GoSkills

Hvis du taler om gratis ting, GoSkills er gratis for alle virksomheder. Omkring 93% af brugerne giver 4 ud af 5 stjerner til GoSkills. Det er nemt at bruge og har en kreativ UX, der måske er iøjnefaldende. GoSkills har en bred vifte af passende kurser til nystartede virksomheder, små virksomheder og endda enkeltpersoner.

Du kan oprette brugerdefinerede kurser med SCORM, xAPI og andre digitale formater. Du kan også inkludere din virksomheds logo eller mærke under kurserne. Andre funktioner som adgang til tredjepartsindhold, brugerdeltagelse og præstationssporing er nemme at bruge. Du har også altid adgang til en kontoadministrator.

6. Bitrix24

Bitrix24 er som et socialt netværk for virksomheder eller arbejdspladser. Det er et sted, hvor du deler lyd, video, dokumenter og endda reagerer på indlæg. Aktivitetsstrømmen giver dig mulighed for at spore alle de aktiviteter, der sker på platformen i realtid. Du kan endda reagere med en 'Like' -knap, og ledere eller overordnede kan give 'badges' som priser.

Bitrix24 er også en projektstyringssoftware bortset fra at være en LMS. De sædvanlige funktioner er projektvurdering, tidssporing og opgaveplanlægning. De funktioner, der adskiller Bitrix24s administrationssoftware, er Gantt Chart, Kanban View og Employee Workload Management.

Gantt-diagrammet viser opgaver og underopgaver og de personer, der er ansvarlige for dem. Det angiver også tidsplaner og deadlines så du ved, hvor du er på vej hen. Du kan endda adskille dine opgaver i forskellige kolonner og kort gennem Kanban-visningen.

Medarbejderstyringssystem til arbejdsstyrke kan du se, hvor stor arbejdsbyrde der er på hver af dine medarbejdere. Du kan se din medarbejders præstationer og bestemme deres produktivitet. Forretningsplanabonnementet på Bitrix24 er ikke begrænset til antallet af brugere.

7. Myicourse

Myicourse er en platform, der lader enhver være instruktør. Du kan lave dine kurser, udgive dem og endda tjene penge på dem. Det er som en influencer platform for instruktører og undervisere. Ideen bag Myicourse er at dele viden, og det er derfor ikke rettet mod nogen bestemt størrelse af virksomheden.

Du kan oprette en individuel eller institutionel profil. Denne profil giver dig mulighed for at udgive indhold. Indholdet kan være privat eller offentligt, op til dig. Du kan føje dit brandnavn, farver og logoer til dit indhold.

Der er også en mulighed for at navngive dit websted som "dit navn.myicourse.com". Andre funktioner inkluderer royalties og indtægtsdeling for dit indhold og færdiggørelsescertifikater. Platformen er gratis for alle at bruge.

8. Coggno

Coggno er som Myicourse. Det er en platform, der sigter mod at tilbyde en række uddannelseskurser til arbejdspladser. Enhver, der har noget at tilbyde, kan oprette et kursus og sælge på Coggno.

På Training Hub kan virksomheder tilføje medarbejdere og instruktører til et kursus. Virksomheder kan også belønne deres praktikanter med et færdiggørelsesbevis efter uddannelsen.

Coggno bruger SCORM til at oprette kurser, og virksomheder kan også sende disse kurser til deres LMS. Instruktører kan være vært live møder og webinarer på platformen; dette sparer tid. Coggno giver også en kurateret liste over kurser, så undervisere ikke spilder tid manuelt på at vælge dem.

Hvilken skal du vælge?

Det kan være overvældende at vælge med så mange platforme. Mange ting afhænger dog af størrelsen på din virksomhed. Startups med færre medarbejdere kan bruge gratis platforme som Coggno og CourseSites. Du kan også få hjælp fra Myicourse.

Hvis du er en stor virksomhed eller en virksomhed, kan du bruge Upside LMS eller Bitrix24. For medarbejdere, der har brug for information leveret i bidder, er Talent Cards ideelle. Det hjælper også med fjernuddannelse.

Træning alene er ikke nok. Medarbejdere skal forblive produktive gennem hele arbejdsdagen. Sørg for at give et godt arbejdsområde, samarbejdsværktøjer og et positivt miljø i din virksomhed.

Sådan oprettes et produktivt arbejdsmiljø for medarbejderne

Arbejdsmiljøet påvirker 70% af en persons produktivitet og evne til at udføre opgaver. Sådan gør du det ideelt!

Læs Næste

Om forfatteren