Hvad er fuldtidsækvivalent? Sådan beregnes årsværk

Fuldtidsækvivalent bruges til projektledelse og til at beslutte, om der er mulighed for føderale programmer. Virksomheder og små virksomheder bruger det regelmæssigt.

En fuldtidsækvivalent hjælper med at afstemme arbejdstid, lønninger, medarbejdernes produktivitet og virksomhedens eller arbejdspladsens produktivitet samt beregne, hvor lang tid en opgave eller et projekt vil tage.

Enkelt sagt analyserer den de nuværende situationer og fremtidens. Lad os se på, hvordan dette enkle, men effektive værktøj bruges på vores arbejdsplads.

Hvad er fuldtidsækvivalent?

FTE (eller fuldtidsækvivalent) er simpelthen en måleenhed. Det viser antallet af arbejdstimer for en medarbejder sammenlignet med en fuldtidsansat.

FTE-værdi hjælper med at indikere antallet af fuldtidsansatte, som en virksomhed skal ansætte i et år, eller antallet og typen af ​​medarbejdere, der er nødvendige for at gennemføre et projekt.

Hvad er en FTE-medarbejder?

En fuldtidsækvivalent eller ganske enkelt en fuldtidsansat er en medarbejder, der arbejder fuldtids timer. Hvis 40 timer om ugen er kriterierne for fuldtidsarbejde, arbejder en fuldtidsansat 40 timer om ugen.

Tilsvarende, hvis en medarbejder arbejder 20 timer om ugen, skal der være to sådanne medarbejdere til at fuldføre fuldtidsplanen. Disse to deltidsansatte betragtes som en fuldtidsansat. Hvis en deltidsudbyder gennemfører 10 timer om ugen, udgør fire sådanne deltidsansatte en fuldtidsansat.

Relaterede: Sådan sporer du dine freelance-arbejdstider i Upwork App

Hvor bruges FTE?

FTE har mange anvendelser; Som nævnt ovenfor bruger forretningsanalytikere det til at beregne lønomkostningerne og antallet af medarbejdere, der kræves for at gennemføre et projekt. De estimerer også, om deltidsansatte eller fuldtidsansatte er at foretrække for et projekt.

Mange AI-platformfirmaer ansætter kontraktansatte til flere projekter. FTE'er bruges ofte til sådanne projekter.

Føderale programmer bruger FTE til:

1. Kvalifikationer for programmer til beskyttelse af lønsedler.
2. Berettigelse af en arbejdsgiver til at være stor arbejdsgiver i et år.
3. En mindre virksomheds berettigelse til at være berettiget til skattefradrag.

Eksempel FTE-beregninger

Eksempel 1: Fuldtidsnormen er 30 timer om ugen. En medarbejder arbejder 30 timer om ugen; de betragtes som en fuldtidsansat eller blot en fuldtidsansat.

Eksempel 2: Fuldtidsnormen er 40 timer om ugen. En medarbejder arbejder 28 timer om ugen; det betragtes som 70% årsværk eller 0,7 årsværk. Projektet har brug for en anden medarbejder, der arbejder 12 timer om ugen for at udgøre 100% årsværk eller 1,0 årsværk sammen.

Mange organisationer i sundheds- eller teknologisektoren overvejer 1,0 årsværk at være berettiget til medarbejderfordele som sundhedsforsikring og pensionsplaner.

Relaterede: Den bedste tidssporingssoftware og apps

Hvad er en FTE-løn, og hvordan beregner man den?

FTE-løn bruges oftest af virksomheder snarere end enkeltpersoner. Det angiver, hvad en virksomhed kunne bruge på en deltidsansat, hvis de arbejdede på fuld tid.

Det kan også gøre det samme for en fuldtidsansat, der endnu ikke har gennemført et helt års arbejde. FTE lønberegninger udføres for hele året.

Eksempel: En deltidsansat har arbejdet i tre måneder (0,25 årsværk) ved 0,7 (eller 70% årsværk) og tjent $ 10.000. Derefter vil FTE-lønnen være: 10.000 / (0.25 x 0.70) = 57,142.

FTE-lønnen vil være $ 57.142. Du kan downloade eller bruge den gratis FTE-lønaregner her.

For at bruge FTE-regnemaskinen skal du gå til linket ovenfor og derefter:

1. Under 'Værdien af ​​opgavelængden, 'indtast nr. af arbejdede måneder / 12. For eksempel, hvis antallet af måneder er 6, skal du indtaste 0,5.
2. Under 'Medarbejder FTE, 'indtast FTE-score. Hvis den krævede årsværk er 50%, skal du indtaste 0,5.
3. Indtast den løn, der er optjent under 'løn optjent under jobbet'.
4. Det 'FTE løn pr. År'boks beregner automatisk FTE-løn.

Hvad andet gør FTE?

FTE bruges til at bestemme, hvor meget betalt fritid medarbejdere kan tage, og forskellige organisationer har forskellige politikker vedrørende PTO.

Mængden af ​​ydelser afhænger af FTE-værdien, da nogle arbejdsgivere tilbyder halvdelen af ​​fordelene ved fuldtidsansatte til deltidsarbejdere, der arbejder mellem 0,5 og 0,75 FTE.

Derudover bruges FTE til at bestemme en virksomheds størrelse. Det er også nyttigt, når deadlines afgøres. Generelt er det et værdifuldt værktøj, der kan give mange fordele.

Hvad er UTC, og hvordan bruges det?

Hvis du arbejder på tværs af tidszoner, er det vigtigt at forstå UTC. Sådan fungerer tidsstandarden med computere.

Læs Næste

Om forfatteren