Lær kunsten at interviewe web og hjælpe din karriere eller virksomhed

Reklame

Har du noget imod det, hvis jeg interviewer dig? Det er syv ord, som ingen nogensinde har noget imod at blive spurgt om, og hvis du er den, der holder på samtalerne, kan oplevelsen give dig nogle af de mest værdifulde livsevner, du nogensinde får.

Interview er bestemt en naturlig gave for mange, men det betyder ikke, at det ikke kan udvikles fra bunden af ​​organisk. Selv den mest genert person kan lære at blive en ekspert online-interviewer og i færd med at lære at interviewe - denne person får færdigheder, der kan bruges i deres karriere og i mange aspekter af deres personlige liv.

Internettet er især et fascinerende medium for interviews, fordi det giver så mange forskellige muligheder for at kontakte nye mennesker, og så mange forskellige måder at gennemføre et interview på. Du kan vælge mellem e-mail, tekstchat, stemmechat og endda en fuld videochat, ligesom du talte personligt. I årenes løb har jeg interviewet FBI-agenter Uheldige sandheder om børnepornografi og internettet [Feature]

En lille tom firkant og en blinkende markør. Et vindue, gennem hvilket hele verden eksisterer. Du skal kun sige det rigtige ord - ethvert ord - og dit ethvert ønske vil blive leveret ... Læs mere , udgivne forfattere, sikkerhedseksperter Sikkerhedsekspert Bruce Schneier om adgangskoder, privatliv og tillidLær mere om sikkerhed og privatliv i vores interview med sikkerhedsekspert Bruce Schneier. Læs mere , en tidligere CIA-analytiker og i et tilfælde endda en romersk-katolske eksorcist.

På baggrund af alle disse oplevelser vil jeg gerne tilbyde et par hårdt lærte tip til at gennemføre sådan online interviews og de mange færdigheder, som du vil forme dig ved at gøre det - færdigheder, der bliver uvurderlige for dig, når du bevæger dig fremad din professionelle karriere 6 Bløde færdigheder, hver teknologearbejder har brug for karriereudbytteNogle særlige færdigheder mangler inden for it-området. For karrieresucces har du brug for den rigtige holdning. Her er seks vigtige bløde færdigheder, der får dig bemærket ved din næste IT-jobsamtale. Læs mere .

Kunsten med webbaseret interview

Der er fire hovedfaser til ethvert interview - uanset om det er online eller offline.

• Den første fase er at lande interviewet, som, tro det eller ej, også er det sværeste.
• Den anden fase er forskning. Det betyder, at du lærer alt, hvad du kan om den person, du er ved at interviewe, samt det emne, du vil interviewe.
• Den tredje fase formulerer spørgsmålene. De skal formuleres på en måde, der ikke "fører vidnet" og forråder din bias, men heller ikke så åben, at du ikke kan holde dit interview fokuseret.
• Den sidste fase er selve interviewet, som involverer brug af den rigtige hardware og software til jobbet.

I denne artikel lærer du, hvad du har brug for at vide for hver fase af interviewet. Du forstår også de færdigheder, du får, når du arbejder dig igennem processen.

Landing af interviewet

En af de sværeste dele af interviews er uden tvivl ikke kun at finde en top-notch-ekspert til at interviewe, men få dem til at blive enige om at blive interviewet.

Heldigvis, selvom du ikke har din egen liste over kontakter endnu, kan du begynde at udvikle en kildeliste over eksperter gennem populære online biblioteker, hvor personer, der har viden inden for bestemte specialområder, angiver deres navn og kontaktoplysninger for, at journalister kan kontakt dem. Ja, mange af dem håber på gratis reklame for deres forretning eller produkter, men det betyder ikke, at disse ikke er fremragende informationskilder til dit interview. Brug følgende ressourcer til at opbygge din samling af ekspertkontakter.

• ProfNet er den mest populære ressource for journalister til at identificere ekspertkilder til deres historier.
• ExpertClick giver dig mulighed for at søge efter eksperter ved hjælp af en nøgleordssøgning, hvilket er nyttigt, når du leder efter en bestemt specialitet.
• Hjælp en reporter kan prale af 200.000 kilder til journalister. Kilder skal betale et gebyr for at være en del af databasen.
• Experts.com er en anden ressource, hvor du enten kan indsende en forespørgsel og vente på svar, eller du kan gennemse databasen og se kildekontaktinfo gratis.

Foruden disse ressourcer tilbød Moin et stykke tid tilbage en gennemgang af Evisors Evisors: Ekspert & konsulent markedsplads for alle slags rådgivning Læs mere , et andet marked for eksperter. Nøglen til at få nogen til at acceptere en samtale er at tilbyde dem noget til gengæld. Hvad er motivationen, medmindre der er noget vigtigt, der kommer ud af interviewet for interviewpersonen? For eksempel, hvad angår FBI, ønskede PR-manageren at offentliggøre FBI's kampagne for at stoppe udnyttelse af børn på nettet. Til gengæld oprettede PR-manageren et interview med en FBI-agent for at diskutere emnet.

Den samme situation opstod, da vi interviewede Bruce Schneier Sikkerhedsekspert Bruce Schneier om adgangskoder, privatliv og tillidLær mere om sikkerhed og privatliv i vores interview med sikkerhedsekspert Bruce Schneier. Læs mere . Cirka en måned før det interview, havde vi kontaktet Bruce og bedt om et interview. Han reagerede aldrig engang. Spol frem en måned, og han havde en ny bog med titlen Fortsæt: lyd råd fra Schneier om sikkerhed. Vi blev kontaktet af hans PR-agent, og efter et par frem og tilbage e-mails var Bruce enig. Grunden? Han havde nu en bog at promovere.

Ideen her er, at selv hvis du har en lille blog uden meget trafik, repræsenterer du reklame for folk. De kan have bøger, forskning eller endda deres egne websteder, de gerne vil markedsføre. Til gengæld vil disse eksperter give dig værdifuldt materiale til din artikel. Så tænk over, hvad de har brug for, og find en måde at tilbyde det i bytte for interviewet. Den erfaring, du får ved at gøre dette stadie af interviews, kan udvikle karriereevner 5 måder til hurtigt at forbedre dine tekniske færdigheder uden at bruge en kroneFolk hævder, at træning koster penge - men for tekniske færdigheder, der bare ikke er sandt. Du kan forbedre dine tekniske færdigheder uden at betale - forudsat at du allerede har internetadgang, det vil sige ... Læs mere der kommer godt med i dit personlige og arbejdsliv.

De færdigheder, du vil lære, inkluderer:

• At finde og nå ud til mentorer, der kan hjælpe dig med at lære og vokse
• Ser altid udad efter nye ideer og koncepter for at udvide din egen forståelse
• At blive en mere engageret person, bede proaktivt om input og ideer fra andre

Gør din research

En del af at finde ud af, hvad de har brug for, er at forske på den person, du interviewer. Dette kan være så enkelt som Googling. Hvad du leder efter er kerneinteresser og kompetencer. Du skal vide, hvad den person, du interviewer, er særlig dygtig til og vidende om. Google kan fortælle dig meget, fordi du ofte finder ting som "Om" sider på deres websted eller deres offentliggjorte værker, sociale sider Bør jobsøgende være omhyggelige med sociale medierbaggrundskontrol af arbejdsgivere? [Mening]Baggrundskontrol har været en del af ansættelsesprocesserne længe. Google-søgning som baggrundskontrol startede for få år tilbage. Ting er blevet meget alvorligt siden da virksomheder ser aktivt på din Facebook ... Læs mere som LinkedIn, Twitter eller Facebook, hvor de poster deres interesser, og endda andre “bio” -sider, hvor de specifikt har beskrevet deres baggrund, uddannelse og interesser.

En anden måde at lære mere om eksperten og deres holdning til vigtige spørgsmål er at bede dine egne kolleger, der er interesseret i det samme felt, om deres mening om den interviewede. Oddserne er ret gode, de har sandsynligvis læst hans eller hendes bøger, deres blog og andre udgivne arbejder og har en unik indsigt i, hvad interviewpersonen er interesseret i og hvad specialiteten områder er. Når du har samlet så meget information om interviewpersonen som muligt, skal du sørge for at fokusere din samtale omkring de specielle færdigheder og indsigter, som interviewpersonen kan bringe til bordet. Dette gør du i det næste trin, hvor du formulerer dine spørgsmål.

Færdigheder, du lærer gennem interviewpersonens forskning:

• Lær hvordan man dyrlægger folk som forberedelse til jobsamtale
• Udvikling færdigheder i baggrunden 13 websteder til at finde mennesker på InternettetLeder du efter mistede venner? I dag er det lettere end nogensinde før at finde mennesker på internettet med disse menneskers søgemaskiner. Læs mere

Formulere interviewspørgsmål

Nu hvor du har forudsætningen for, hvad du vil interviewe om, og du ved alt om den interviewede, er det tid til at fokusere dit interview. Fokus skal starte med din forudsætning, men filtreres gennem din interviewers ekspertise og viden. Dette filter skal splittes i en række spørgsmål inden for de områder, som din interviewperson har kendskab til. Denne logik ligner nedenstående skema.
I dette eksempel undersøger den (fiktive) artikelforudsætning, om Yelp's gennemgangssystem er fair. Intervieweren er en Yelp PR-manager. Baggrundsundersøgelse af den interviewede afslørede en LinkedIn-profil, der viste, at hun har arbejdet 10 år med virksomheden, og at hun var en tidligere Google-medarbejder. En pressemeddelelse fra virksomheden afslørede, at hun ledte en PR-kampagne for et par år tilbage for at modvirke dårlig reklame om gennemgangssystemet, og jeg opdagede også et forumindlæg, hvor hun hævdede, at gennemgangssystemet var “perfekt gennemsigtig".

Alle disse oplysninger kan bruges til at finpudse som en laser på nøjagtigt, hvad der betyder mest for denne interviewede. Ved at stille spørgsmål, der er meget relevante for det, personen ved, får du ikke kun mere detaljerede og nyttige svar, men interviewpersonen vil også nyde hele processen meget mere. Det kan gøre det meget bedre frem og tilbage, især i et videointerview, hvor interviewpersonens reaktion på spørgsmål er meget vigtig.

Færdigheder, du vil lære i dette trin i processen:

• Sådan gør møder mere produktive ved at tilpasse fokuset til det, folk er interesseret i
• Sådan gnist og genereres meget mere meningsfulde og interessante samtaler
• Sådan bygger du tillid til din evne til at kommunikere på en meningsfuld måde

Udfør interviewet

Nu hvor du har forberedt alt, er det tid til at gennemføre samtalen. Du kan vælge e-mail, onlinemeddelelser, et lydtelefonopkald eller en videochat. Mange gange er den bedste måde at faktisk lande et interview på at overlade valget til den interviewede. Hvis du siger, at du er åben for en e-mail-samtale, kan det betyde forskellen mellem at få eller ikke få interviewet, fordi mange mennesker faktisk har en fobi af telefon- eller videosamtaler. Tilladelse af e-mail eller instant messaging åbner døren for mere introverte mennesker, som ofte har ekstremt indsigtsfuld information at dele, hvis de får mulighed.

Her er fordelene ved hvert format. Hvis interviewpersonen overlader valget op til dig, kan disse tip hjælpe dig med at beslutte, hvilken mulighed der er mere passende til det, du laver.

• E-mail: Dette er det næst mest almindelige interviewformat, og en favorit blandt indadvendte interviewpersoner, der foretrækker at mumle over spørgsmålene, inden de besvarer dem. E-mail-interviews er ofte lige så interessante og indsigtsfulde som telefon eller video, men det kan kræve noget arbejde som forfatter at redigere dem på en måde, der stadig kommer som en samtale. Husk, at du ikke med det samme kan stille spørgsmål om opfølgning - så du skal e-maile dine yderligere spørgsmål og derefter redigere alt, så samtalen flyder rigtigt.
• Øjeblikkelig udveksling af beskeder: Sjældent brugt. IM er virkelig kun nyttig i situationer, hvor svarene ikke forventes at være meget lange. Ofte kan du bruge IM til at planlægge et tidspunkt og et sted til et lyd- eller videomøde, eller det kan være nyttigt til når du kun har brug for et eller to hurtige citater til et stykke, hvor interviewet ikke er kernen i dit projekt.
• Telefon opkald: Telefonopkald er som regel en favorit blandt interviewpersoner. Svarene kan udarbejdes, hvis det er nødvendigt, og det er meget effektivt for den interviewede. Som intervieweren kan det dog være ineffektivt for dig, hvis du planlægger at sætte interviewet skriftligt, så invester i en optager af høj kvalitet og et ørekort, som du kan bruge til at optage opkaldet. Disse interviews oversætter normalt godt til skrivning, fordi samtalen altid flyder meget godt (og du kan redigere pauserne).
• Videochat: Videochats er kun normalt valgt til de mest ekstroverede af interviewpersoner. Det er også værdifuldt, hvis du taler om et emne, hvor den interviewede har brug for at demonstrere noget for dig, såsom en produktdemonstration.

Som du kan se, afhænger det format, du vælger, virkelig af din interviewpersons komfortniveau og det aktuelle emne. At være fleksibel og forberedt på ethvert format giver dig dog mulighed for at udføre ethvert interview let.

Færdigheder, der læres i den sidste interviewfase:

• Stærk kommunikations- og mellempersonlige færdigheder
• Gør dig til en bedre forretningsmand
• Skaber enorm selvtillid over tid
• Evnen til at interviewe kan blive en karriere i sig selv, hvis du er usædvanlig god til det
• At have en samling af kendte mennesker, som du har interviewet, er et stort løft i karrieren, hvis du er interesseret i journalistik Top 5 online ressourcer til Citizen Journalist Læs mere .

Der er mere ved interviewprocessen end bare at skrive en artikel eller offentliggøre en interessant YouTube- eller podcast-video. Gør interviews opbygger dine egne personlige færdigheder inden for områder, der kan gavne dit professionelle og personlige liv på måder, som du måske ikke engang forestiller dig. Har du foretaget nogle interessante interviews i fortiden? Hvad er nogle tip, som du måske deler med andre læsere? Del din indsigt i kommentarfeltet nedenfor.

Billedkredit: Mand-interviews af Yevhen Vitte på Shutterstock,ung forretningsmand af Pressmaster hos Shutterstock, Falske ordbøger af Feng Yu på Shutterstock