Din e-mail-adresse offentliggøres ikke. Nødvendige felter er markeret *
Ja, hvor jeg arbejdede var der en hel del zombier. Regnes zombier som doven? Der var nogen der, efter jeg rejste, gæt hvad, denne zombie fik alle mine pligter og ansvar og gæt hvad, han kunne ikke klare noget og var væk før han vidste det. Dette var den samme zombie, der lo af og gjorde en vittighed ud over alt, hvad nogen havde at sige.
Mange af disse ser ud til at skylde de ansatte. Efter min erfaring er det normalt ledelse, der er hovedårsagen. En taktik, jeg har set meget af de sidste par år, er at tildele nogen en opgave, vel vidende, at det vil tage, sige, 4 dage at gøre, men sige det koster kun i 2 dage, og hvis de løber over, bliver de sat på performance management og afskediget, hvis de ikke gør det forbedre. De bliver nødt til at bruge 4 dage på det, men kun logge 2 i deres timeseddel. Efterhånden som timesedler skal stemme overens med systemtotalerne i uret, bliver de nødt til at slå uret for at afslutte opgaven, så du får en rimelig afvisning.
De fleste amerikanske kontorarbejdere er livredde for at tage fri - og med god grund. Hvad med at starte med en ændring i virksomhedskultur, der kræver at tage mindst en uges ferie _ UDEN at være bundet til en mobiltelefon eller bærbar computer hver 6. måned - dette skal planlægges på forhånd og bør være obligatorisk for alle sammen.