3 måder, du kan bidrage med og være en leder uden en titel

Reklame

Du er leder, selvom du ikke er klar over det. Vi har en tendens til at tænke på ledere som mennesker, der har karisma og leder massive organisationer, men en leder er mere end det. En ægte leder har ikke brug for en titel eller en rang. En leder er simpelthen en, der fører, og du passer regningen på en eller anden måde.

Din tilstedeværelse og opførsel har altid indflydelse på menneskene omkring dig, og denne indflydelse er din uofficielle ledelsesform. Den måde, du tænker, taler og handler på, kan være en afgørende faktor for sundheden og levetiden for uanset hvilken gruppe du er i. Dette gælder endda over internettet, såsom i forbindelse med et eksternt team eller et online-community.

I Internet-alderen skærpes spørgsmålet: hvad er egenskaberne ved en god leder, og hvordan kan du anvende disse kvaliteter, når alle i din gruppe adskilles med tusinder af miles?

Invester i det større billede

Det vigtigste skridt, som enhver leder kan tage, er et skifte i mentalitet. "Self mindset" skal erstattes med en "group mindset." Det betyder ikke, at gruppen altid har ret, og det betyder heller ikke, at individer skal ofres til fordel for gruppen.

I stedet anerkender "gruppetænkningen", at gruppen er en reel enhed med et eget liv og et formål. Det er ændringen, der sker, når du holder op med at spørge "Hvad kan gruppen gøre for mig?" og begynde at spørge "Hvordan kan vi gå videre sammen?" Det handler om investere i gruppen og menneskene deri.

En god leder vil bidrage på måder det inspirere motivation 10 motiverende TED-foredrag for at hjælpe dig med at skubbe væk fra dine mentale blokkeDen værdifulde lektie fra præstationernes liv er, at de spåner væk ved deres mentale blokke mere konsekvent end andre. Ti TED-samtaler understreger en enkel ting - det hele er i sindet. Læs mere og få medlemmer til at være følelsesmæssigt involveret i gruppens formål.

• Brug wiki software 3 alternativer til MediaWiki, når du er vært for din egen WikiMediaWiki driver nogle af de største wikier i verden. Bare fordi det er det mest populære valg, betyder det ikke nødvendigvis, at det er det bedste. Her er en håndfuld stærke alternativer. Læs mere at holde gruppen centraliseret. Vigtig information, noter og opdateringer kan placeres der. For en internetgruppe er wik fantastisk til at etablere hovedkvarter.
• Brug diskussionsforum Internetfora reimagined: fremtiden for online diskussionerDen seneste iteration af online kommunikation kan faktisk være sociale medier, men det ser ud til, at den mest populære avenue stadig er det gammeldags forum. Det forbliver i dag som en fremragende måde at strukturere et samfund på ... Læs mere og næste generations chatrooms Slack Gør gruppekommunikation hurtigere og lettereGruppemails kan virkelig dræbe produktiviteten. Det er tid til at sætte mailklienter til at hvile og bruge samarbejdetjenester som nyligt lanceret Slack. Læs mere at simulere et ”vandkølere miljø”, hvor medlemmerne kan engagere sig i small talk, lære hinanden at kende og udvikle relationer.
• Brug videokonferencesoftware 10 tip til at få mest muligt ud af Skype-videokonferencerMed den rigtige opsætning kan Skype være et godt værktøj til private eller professionelle videokonferencer. Videochat kræver ganske betydelige ressourcer fra din computer. Denne artikel leder dig gennem de grundlæggende forberedelser, som ... Læs mere at tage det til næste niveau. Gruppebindingen styrkes, når du kan lægge et ansigt til navnet.

Opmuntrer og opbygg andre

moralen er en nødvendig komponent i enhver sund gruppe. Når moralen begynder at falde, begynder medlemmerne at kræve mere af hinanden og blive mindre tilgivende for fejl. De mister troen på gruppen og missionen og vender i sidste ende indad og mister deres følelse af investering i det hele.

Derfor opbyggelsesord er vigtige. Tænk tilbage på ethvert tidspunkt, du har været opmuntret og løftet Føler sig nedtrykt? Find nogle tilskyndelser på Internets venligste webstederDet er den tid på året igen! Glæde og lykke overalt. Men måske med alt det, der sker, føler du dig bare ikke. Lyder det som dig? Uanset årstid, vi alle ... Læs mere . Det føltes godt, ikke sandt? Oparbejdet din moral? Fået dig mere sandsynlighed for at være positiv? Det giver kun mening, at en gruppe ville have en højere moral, hvis medlemmerne regelmæssigt opmuntrede hinanden. (Vær ærlig og konstruktiv! Tomme komplimenter vil slå tilbage.)

• Tjek vores etikette tip til den digitale tidsalder Til Manner Born: Essential Technology Etikette Tips til vores digitale tidsalderTeknologietikette kan let falde ind under emnet ”sund fornuft”, men alligevel er der mange, der forbliver uvidende - og det er ikke en dom mod dem, der ikke ved noget bedre. I lang tid ... Læs mere og hold dem friske i bagsiden af ​​dit sind. Ikke alle tip finder anvendelse i denne sammenhæng, men mange af dem gør det.
• Vær opmærksom på dine e-mail-kompositioner. Her er seks irriterende e-mail-fejl 6 måder at garantere at fornærme, vrede og irritere med hver e-mail, du senderE-mails er hårde. Det er virkelig svært at komme over det, du virkelig vil sige i en e-mail, og halvdelen af ​​tiden vil folk næsten altid misforstå dig. Meget af problemet kommer ... Læs mere som du ikke ønsker at lave!

Takeaway er, at du ønsker at opbygge en kultur for taknemmelighed og vækst, ikke en, hvor alle river hinanden ned. Harme er svært at skrubbe ud, når den slår rod, og intet ødelægger en gruppe hurtigere end uforenelige forskelle.

Vær proaktiv, ikke reaktiv

En god leder er altid forberedt. En måde at holde dig forberedt på under alle omstændigheder er at øve proaktivitet. Med lidt fremsyn kan du se, hvordan den nærmeste fremtid vil se ud, og planlægge i overensstemmelse hermed. En reaktiv leder på den anden side er altid i gang med at komme sig efter det uventede.

Quell mellempersonlige spændinger. Det er altid bedre at nippe et problem i knoppen end at vente på, at det fester og eksploderer, især når det kommer til sociale forhold 4 TED-samtaler for at revolutionere dine sociale forholdDe bedste TED-samtaler er dem, der planter frø i dit hjerte, der senere vokser til livsforandrende ændringer. Disse videoer giver indsigt i socialpsykologi og giver dig noget at tænke over. Læs mere . For eksempel, hvis du ser nogle spændinger brygge mellem kolleger (eller venner), skal du ikke vente til det bliver et reelt problem, før du begynder at søge løsninger.

Planlæg en samtale. Undgå e-mail hvis muligt. Brug Google Hangouts eller Skype. Ansigt til ansigt kontakt og den menneskelige stemme går langt i at formidle følelser.

Tilpas dig de skiftende omstændigheder. I forbindelse med en virksomhed kan du muligvis føle et skift i landskabet, før det faktisk sker. At give udtryk for dine bekymringer over de rette kanaler kan ende med at være til gavn for teamet. Det samme er tilfældet, hvis du ser en bedre sti end gruppens nuværende.

Takeaway er, at en god leder altid er opmærksom og opmærksom. Hvis du bare går igennem bevægelserne og gør det blotte minimum, vil problemer snige sig op, når du er mest sårbar. Hold dine øjne og ører åbne.

Konklusion

Så hvordan kan du være en bedre leder på Internettet? Svaret findes i holdning. Pas på gruppen, pas på individerne og vær proaktiv i forfølgelsen af ​​begge. Lederskab er ikke kun en adfærdsmæssig ting; det er en holdning, der fører til den rigtige adfærd, og den kræver ikke en officiel titel.

Har du nogensinde prøvet at lede et eksternt team eller online community? Hvilke tip og råd har du til nogen, der måske befinder sig på et lignende sted? Hvordan kan et medlem uofficielt bidrage med lederskab i en gruppe? Del dine tanker med os i kommentarerne herunder!

Billedkreditter: Teamwork Via Shutterstock, Opmuntring Via Shutterstock, Fremsyn Via Shutterstock