7 værste tip og almindelige fejl i lønforhandlinger

Reklame

Der er et møde, der understreger os alle: lønforhandlinger.

Det betyder ikke noget, om du er interview til et nyt job Supercharge dit næste jobinterview med disse 11 gratis værktøjerDet kræver dygtighed at ess et interview. Der er masser af apps, der kan hjælpe dig med opgaven med at supercharge dine jobsamtalsevner. Lad os se på hvert trin i interviewprocessen. Læs mere eller du har været på dit nuværende job i årevis,

Selvom det kan være fristende at undgå den akavede samtale sammen og tage den første figur, der bliver smidt ud på dig, er dette sjældent en god idé. Forskning tilbyder op forskellige grunde til hvorfor du burde altid forhandle din løn.

Bare tænk over dette: Hvis en årlig forhøjelse ikke er garanteret, du brug for højere løn til konto årlige leveomkostninger forårsaget af inflation.

Grundlæggende skal du være det, hvis du ikke planlægger at forhandle din løn. Desværre er der en masse dårlige råd derude om, hvordan man gør det.

Der er en kunst at forhandle din løn, men på samme tid er der ikke nogen hurtige og hurtige regler.

Med det i tankerne er her syv ting ikke at gøre når du forhandler din løn sammen med nogle ressourcer, der kan hjælpe dig med at undgå disse almindelige fejl.

Fejl 1: Forhandle altid om højere løn

Når det går ind virker det intuitivt kun at fokusere på det beløb, du får betalt hvert år. Der er imidlertid mange andre ting, du også skal være opmærksom på under forhandlingerne.

Forsøg også at fokusere på andre ting end bare din grundløn, inklusive betalt fri, fjernbetjeningsmuligheder Vil du arbejde eksternt? Sådan overbeviser din chefSkal du virkelig være på kontoret for at gøre dit job? Hvis du kunne arbejde hjemmefra, skal du følge denne trinvise vejledning for at overbevise din chef til at lade dig prøve det. Læs mere og bonusser. I sidste ende maksimerer du måske ikke din grundløn fuldstændigt, men de andre ting, du er i stand til at forhandle om din aftale, kan gøre det til en bedre pakke samlet.

Til beregne betalt fri, der er en praktisk PTO Calculator-app til Android, der kan hjælpe. Appen bruger din balance og indtjeningsfrekvens til at bestemme din PTO og opdateres automatisk, når tiden går.

Hvis du ender med at arbejde eksternt, kan du prøve Hubstaff-tidsporings-appen et forsøg på at hjælpe dig få betalt for de timer, du lægger Den 6 bedste tidsporingssoftware og -appsDet er vigtigt at spore din tid, hvis du vil have mest muligt ud af din dag. Her er de bedste tidsporingsapps, du skal prøve. Læs mere . Der er en gratis lite version tilgængelig såvel som en $ 5-pr-måned grundudgave og en $ 9-per-måned premium-udgave.

Hent - PTO-regnemaskine til Android (Gratis) | Hubstaff til flere platforme (Gratis 14-dages prøveperiode med abonnement)

Fejl 2: Ignorer lønnen helt

Mens du ikke ønsker at fokusere udelukkende på løn, lad det ikke gå tabt i blandingen. Sigt højt, mens du også er omhyggelig med ikke at gå for højt. Det hjælper også med at blive specifik. For eksempel, i stedet for at bede om $ 50.000 lejlighed, kan du prøve at bede om noget som $ 51.500. Hvis noget, giver dette indtryk, at du ved, hvad du er værd, og at du ikke vil nøjes med mindre.

Jobjuice fremstiller et antal af jobinterviews apps Supercharge dit næste jobinterview med disse 11 gratis værktøjerDet kræver dygtighed at ess et interview. Der er masser af apps, der kan hjælpe dig med opgaven med at supercharge dine jobsamtalsevner. Lad os se på hvert trin i interviewprocessen. Læs mere , inklusive en fokuseret på lønforhandling. Forhandlingsekspert Roger Dawson hjalp med at udvikle appen sammen med Wharton MBA'er.

Appen Lønforhandlingstips til Android er også en god ressource. Den har mange nyttige talepunkter på ét sted for at hjælpe dig med at lære ind og outs ved at forhandle.

Hent - Jobjuice-lønforhandling for iOS ($14.99)
Hent - Lønforhandlingstips [Ikke længere tilgængelig]

Fejl 3: Lad din chef først foreslå en figur

Selvom det kan virke intuitivt at lægge sig tilbage og lade din potentielle arbejdsgiver kaste det første nummer ud, fungerer det ikke i enhver situation. Faktisk fortsætter nogle virksomheder ikke samtaler eller fremsætter et officielt tilbud, medmindre de ved, hvad du leder efter på forhånd.

Der er forskellige meninger om dette spørgsmål. Nogle siger, at du aldrig skal være den første til at tilbyde et lønnummer, mens andre insisterer, at arbejdsgivere ikke tager dig alvorligt, hvis du ikke åbner med et udgangspunkt. Den sikreste indsats er sandsynligvis et sted imellem - få en god fornemmelse af den person eller de mennesker, du forhandler med, og gør, hvad der synes passende.

En god ressource til at hjælpe dig med at bestemme, hvor meget du er værd PayScale-webstedet. Webstedet fører dig gennem en undersøgelse, der begynder med din jobtitel og placering, og genererer en gratis rapport, der inkluderer et lønområde for dit job og din løninfo 5 Værktøj til sammenligning af lønninger til din næste jobsøgning Læs mere om mennesker, der ligner dig.

Fejl 4: Udfordr ikke tilbudet

Uanset om du er enig i arbejdsgiverens tilbud eller ej, er det helt OK at spørge, hvordan de kom dertil. Fortæl dem, at du kender, at andre i lignende positioner tjener så meget, din oplevelse - i dit sind - er det meget værd, så hvordan kom de til det antal, de tilbød? Sikkerhedskopier eventuelle tal, du planlægger at smide ud med aktuelle data fra Bureau of Labor Statistics eller en anden troværdig kilde.

Arbejdsgivere sætter altid pris på kandidater der stiller spørgsmål 8 websteder for at få tip til spørgsmål om jobinterview og svar Læs mere . Faktisk kan de ikke lide dem, der ikke stiller spørgsmål. Så bekymre dig ikke om at fornærme nogen. De vil sandsynligvis sætte pris på din nysgerrighed og søgen efter gennemsigtighed.

Et værktøj, du kan bruge til at hjælpe dig med at forberede dig, er appinterview-spørgsmål til svar på jobinterview. Det er en simpel video-app, der kan hjælpe med at forbedre dine samtale- og forhandlingsevner, eller i det mindste hjælpe dig med at føle dig mere komfortabel med at gå ind.

Hent [Ikke længere tilgængelig]

Fejl 5: Accepter det første gode tilbud

Det kaldes en forhandling af en grund, men det betyder ikke, at du skal være ivrig efter at hoppe ved det første respektable tilbud. Du ønsker ikke at skyde for højt og risikere at få et tilbud trukket tilbage, men du ønsker heller ikke at sælge dig selv kort. Pr. Definition involverer en forhandling lidt frem og tilbage.

Det er aldrig for sent. Salary.com's Jim Hopkinson tilbyder nogle tip til forhandlingsløn, selv efter at du allerede har accepteret jobtilbudet. Et af hans vigtigste punkter? ”Hvis du er ærlig, skal du stå op for din værdi og lede ting i en professionel, forretningsmæssig måde Sådan skrives den perfekte professionelle e-mail (sikkerhedskopieret af data)E-mail er stadig den vigtigste form for kommunikation i erhvervslivet. For at få succes i dette miljø, skal du lære at komponere effektive professionelle e-mails. Vi viser dig 9 enkle tricks, der er bevist at fungere. Læs mere , vil du blive overrasket over, hvad der kan forhandles om. ”

Fejl 6: Sig, "Dette er mit endelige tilbud"

Du vil undgå at afgive udsagn, der lyder som trusler. De kan lyde afskrækkende, og du tror sandsynligvis ikke rigtig det til at begynde med. Der er en måde at være fast og retfærdig på uden at tage det for langt. Der er andre ting, du også bør undgå at sige.

Tjek disse ting, du aldrig bør sige ved en lønforhandling. Listen hjælper dig med at undgå en forhandlings-faux pas, som at sige: "Det er alt, hvad du tilbyder mig?"

Fejl 7: Må ikke lyde alt for forberedt

Når det kommer til forhandlinger, hjælper det med at føle sig selvsikker. Hvilken bedre måde at gøre det på end at få at vide, hvordan du stables op mod andre ansatte i lignende stillinger?

Jeg tror, ​​at mange af os føler, at vi er nødt til at have et godt pokeransigt, når det kommer til forhandlingsløn. Vi ønsker ikke at virke for forberedt og dermed mødes som desperate.

Det er dog værd at påpege, at ordopkast til de nyeste statistikker og lønningsdata om din position er langt andet end stille og roligt at undersøge de nødvendige oplysninger, så du kan støtte dit forslag til flere fordele eller en højere løn.

Få dage før du går ind på dit forhandlingsmøde, skal du tage dig tid til at undersøge følgende oplysninger:

• Hvad er gennemsnitsindkomsten for fagfolk med lignende arbejdserfaring i din branche?
• Er der et kønsindkomstgap i din branche?
• Hvordan påvirker levestandarden i din by din løn?
• Hvilke særlige færdigheder eller oplevelser har du, der kan gøre dig værd at være mere?
• Hvordan kan dette selskabs lønudbud sammenlignes med deres konkurrenter?

For at finde disse oplysninger kan du søge gennem lønningsdata efter branche ved hjælp af et websted som Glassdoor. Karriere benchmarking-stedet har et godt omdømme som et opdateret arkiv med karriereinformation. Tilmeld dig en gratis konto på siden. Det tager kun et sekund og er værd at tiden er.

Glassdoor tilbyder også en personlig lønberegning værktøj, der fortæller dig din markedsværdi og din værdi i sammenhæng med det aktuelle jobmarked.

Hvis du hellere har disse oplysninger lige ved hånden, gør apps som Wagespot nationale lønoplysninger tilgængelige for alle. Denne app opfordrer medarbejdere til at gøre oprør mod at holde deres løn stille og hjælpe hinanden med at forstå, hvor uligheder i industrien ligger.

Med Wagespot kan du udføre en lønnsøgning og få adgang til data leveret af andre virkelige medarbejdere. Hvis du vil forblive anonym på appen, forstår Wagespot og lader dig også gøre det.

Det bedste af alt er, at appen er gratis at downloade og bruge.

Hent - Lønspotte til Android (Gratis)

Hvor meget bedre fik dine forhandlingsevner lige?

At forhandle om din løn er muligvis ikke noget, du ser frem til. Men du kan føle dig sikker på, at du i det mindste ikke vil begå nogle af de største forhandlingsfejl derude.

Hvilket af disse forfærdelige råd ville du have fulgt, før du læste dette indlæg?

Billedkreditter: Antonio Guillem / Shutterstock