Din e-mail-adresse offentliggøres ikke. Nødvendige felter er markeret *
@Maryon - Hvorfor betyder det at vokse op og blive "moden", at spil, hvad enten det er video eller liv, skal stoppe? Jeg er 34 år, har fuldtidsjob inden for økonomi som en del af det udøvende team, gift med en 2 år gammel og min kone er en uges forfalden af vores 2.. Jeg har også en enorm efterspørgsel på over 50 videospil fordelt på PS2, PS3, Wii, 3DS og min smartphone. Derudover er jeg også begyndt at spille mit liv med HabitRPG. Desuden er min kone også en spiller. Gør dette os mindre modne?
Hvad angår dem i job, de ikke kan lide... spil ikke dit job... få en ny. Eller endnu bedre, start din egen virksomhed og skab en karriere, du kan lide.
Tak, Techno - du har gjort min dag!
Jeg er enig med dit synspunkt, David - og jeg sætter pris på begrebet 'mikro-feedback'; Jeg mener dog stadig, at dette burde være unødvendigt for voksne voksne. Jeg ved, at mange (de fleste?) Mennesker er i utilfredsstillende job og karrierer, som ikke er det, de var forventet at være eller skulle være, men så hvis folk accepter de pavlovske belønninger, der forsigtigt fører dem endnu længere op ad stien, som de faktisk ikke ønsker at rejse, bliver de ikke narret og / eller narret dem selv? Er dette ikke, endelig, den værste slags con trick? Hvis du bliver snydt af de tre kort trick, mister du penge; hvis du bliver snydt af at blive lokket til at acceptere, trin for trin, mikrobelønning ved mikroincitament, et liv, der er langt mindre, end du ønsket eller tænk, det burde være - eller måske endda imod dine principper - du har spildt dit liv og lad dig ned, hvilket er det ultimative fiasko.
@Maryon Jeane Denne følelse af gennemførelse er en af de ting, gamification feeds. Jeg er ikke sikker på, at eksemplerne her er de bedste til at vise det, men ligesom at tjene på badges i et videospil kan føre til en følelse af præstation når du stadig ikke er i nærheden af at komme op til det næste niveau, kan gamification hjælpe medarbejdere, kunder, følgere osv. ved at "de gør det ret". Mikro positiv feedback.
Husk også, at virksomhedens mål ikke altid er de samme som kunderne (eller desværre medarbejderne). At belønne folk for at gøre ting, der er til gavn for virksomheden, gør virksomhedens mål til personens mål.
For himmelens skyld - en anden betegnelse for dette kan være infantilisering af samfundet. En del af at blive voksen er at internalisere ting som belønning og en følelse af præstation: at designe mål, motivere sig til at fortsætte og nå dem, glæde sig over præstationen og være tilfreds med den (derefter bruge den følelse af præstation og tilfredshed som en anspor til dannelsen og opnåelsen af det næste mål). Mens en person, der udfører et usædvanligt dagligdags og kedeligt job, muligvis får en vis tilfredshed fra en papirstjerne for deres arbejde, sidder fast på et diagram bag køkkendøren eller sådan, selv en meget ung person i den type job foretrækker sandsynligvis et personlig lykønskningsord (sandsynligvis plus en lille stigning i løn eller en bonus for at understrege ratifikation). Efter en meget ung alder bør eksterne incitamenter ikke fungere særlig godt; motivation skal komme ind fra sindet og personligheden.
