Din e-mail-adresse offentliggøres ikke. Nødvendige felter er markeret *
Jeg fik en gang til at gennemgå et CV fra en kvinde, der sendte hende skuespiller CV i stedet for hendes ikke-fungerende IT-professionelle. Hendes CV indikerede en villighed til at lave nøgne scener og et hovedskud.
Jeg vil ikke lyve. Hun fik et interview.
Jeg er ikke længere på jobmarkedet (pensioneret), men på mine sidste flere job forbigav jeg virksomheden HR helt og gik direkte til den person, der havde den faktiske ansættelsesmyndighed. Jeg ved ikke om noget selskab, hvor HR faktisk ansætter. Deres job er at filtrere ud åbenlyst ukvalificerede ansøgere og videregive dem, de mener er kvalificerede til den, der virkelig træffer denne beslutning. Desværre ved HR ofte ikke, hvad de reelle kvalifikationer er, og kan blive imponeret over ting som oppustet uddannelse (Kræver en grad, når det ikke rigtig er nødvendigt for jobbet) Brug af specifikke brummerord eller kvalifikationer, der ikke rigtig passer til position. Dette fungerer ikke på indgangsniveau, da det kræver kendskab til branchen, og hvordan man finder den rigtige person til at ringe til - ja, ring først, snak med personen. Hvis de er interesseret, vil de bede dig om, at dit CV sendes direkte til dem.
