Din e-mail-adresse offentliggøres ikke. Nødvendige felter er markeret *
Jeg er arbejdsløs og nægter at få en Facebook eller andre sociale sider. Jeg er heller ikke den mest sociale person i verden. Hvad med folk, der er workaholics, der ikke ønsker at bekymre sig om den frygtede banalitet i vandkøleren til at begynde med? Var jeg ansat, ville jeg være en flittig medarbejder, en af dem, der får det mindre produktive "til at se dårligt ud". Jeg ville være så effektiv, at jeg får Google til at virke langsom. :-)
Desværre ser det ud til, at arbejdspladsen i dag er blevet mindre om arbejde og mere om "smedning af forbindelser", som en slægtning af min, der i øjeblikket studerer erhverv på college, har fortalt mig. Han er mere udadvendt, end jeg er (faktisk ville jeg elske at være selvstændig over internettet, da chancerne er stor for, at jeg ikke engang skulle gå ud og møde-og-hilse med nogen) og elsker at påpege, at grunden til, at jeg er arbejdsløs, er, fordi jeg IKKE er social og foretrækker aflukket frem for bestyrelseslokalet. Hvis arbejdsgivere til sidst omfavner sociale medier og væver det i virksomhedskultur, hvad skal der gøres for introverter (til niveauet for eneboer), der er mere konkurrencedygtige, individualistiske og drevne og ikke "holdspillere" eller hånd-shakers?
Også: Jeg tvivler på, at dette er et problem på de fleste af de amerikanske job i dag og alder, der er fælles-og burgerlige fælles-lønjobs på shxt-niveau (som indpakning af gaver til Macy's i løbet af ferien). Ideen om, at en $ 8 / t-kontorist skal være involveret i en social mediestrategi for WalMart Corporate, er åbenlyst ikke, hvor dette går. Og desuden er den amerikanske virksomhedskultur (vestlig generelt, dvs. Europa og AU / NZ) forskellig fra virksomhedskultur i Asien og Mellemøsten, hvor ydeevne er af højeste prioritet, myndigheder og hierarkier respekteres, og stumpe sludder og "pirking" indtager en bagsæde (eller i det mindste kun forlystelser haglgevær). Hvis denne form for dumhed fortsætter med kat-videoer, der ses på virksomheds tid (og krone) i stedet af regneark og PowerPoints, er det ikke underligt, at virksomheder vil holde outsourcing til steder som Indien og Kina. Selvfølgelig kan sweatshop-medarbejdere være elendige og tilbagevendende, men i det mindste de, i modsætning til amerikanere (hvoraf jeg er en, ikke forkert mig) anerkender, at tid er penge, og Psy kan vente til slutningen af dagen fløjte slag!
Jeg tror, at de fleste virksomheder (især små virksomheder) ikke rigtig har en idé om, hvordan man bruger sociale medier til at tjene penge. Jeg har haft flere klienter til at fortælle mig, at de "vil komme på Facebook", ligesom de bare kan oprette en side, læne sig tilbage og samle penge.
Desværre kræver brug af sociale medier alle kendetegnene ved en god website / SEO-kampagne: God, frisk, originalt indhold, hyppige opdateringer, stort netværk af 'evangelister', der kommenterer regelmæssigt, og hyppig omtale i andre steder.
Undertiden overtaler de medarbejderne til at påtage sig disse opgaver, men når det først bliver som arbejde, falder entusiasme og interesse normalt hurtigt, er der lidt ROI, og det hele dør langsomt.
Det ser ud til, at den eneste acceptable anvendelse af sociale medier for et firma ville være at annoncere eller øge opmærksomheden om et brand. Bortset fra dette kan jeg ikke se virksomheder, der ønsker, at deres medarbejdere socialiserer online.
På et andet spor, hvorfor skulle vi have brug for sociale medier på arbejdet for at socialisere, når vi kan socialisere på arbejde uden sociale medier?
Hele denne ting er latterligt. Medarbejdere, der kan få adgang til sociale netværkssteder på arbejdet, bruger bestemt ikke dem til at "reklamere for virksomheden", som dette antyder. Den eneste undtagelse kan være mig virksomhedens sociale netværksadministrator ved hjælp af virksomhedens konti. Medarbejderne skruer rundt, lette og enkle, og hvis de bare ikke kan holde sig væk fra disse ting længe nok til at få gjort noget arbejde, har de måske ikke brug for at arbejde der. Jeg er sikker på, at de alligevel opdaterer deres status 'på deres smartphones!
"Sociale medier" er som internettet - det afhænger af, hvad du bruger det til. Jeg tvivler på, at arbejdsgivere skal betale for folk at sidde og lægge søde katte hele dagen. Desuden synes jeg ikke det ser så pænt ud, når personalet sidder og facebooker, når der er kunder. Ja, jeg besøgte for et stykke tid siden et sundhedscenter og kunne se, at Facebook var oppe på skærmen, og det handlede mest om mad og bagning. Jeg kan også se, hvor meget tid nogle af mine venner bruger på facebook uden arbejdsrelaterede ting hver dag.
Jeg tror, produktivitet ville få et hit fra at tillade brug af sociale medier på arbejdspladsen. Taster, der er "sociale" og "arbejde". Jeg ved godt, at min kones ven blev fyret fra sit RN-job for at have lagt ud på sin facebook i løbet af arbejdstiden. Om end det handlede mere om indhold (klage over patient) end den faktiske brug af sociale medier
Jeg er enig i, at det er en god ide for erhvervslivet at gøre brug af sociale medier, men jeg er ikke sikker på, at pointen var fuldt ud gjort. Plus, jeg ville være interesseret i at forstå, hvordan virksomheder ville drage fordel af denne praksis. Tager ikke sociale medier tid på at medarbejderne er produktive på arbejdet?
