Sådan bruges LinkedIn-henstillinger til at skille sig ud fra skarer

Reklame

Det ved du sandsynligvis alle de grundlæggende Sådan bruges LinkedIn til at undersøge dit næste job Læs mere af at bruge LinkedIn. Du har måske kørt en vellykket jobjagt Dykning i LinkedIn? 5 tip til at komme i gangLinkedIn kan virke overvældende. Disse 5 tip får dig fra total newcomer til all-star networker på kort tid. Læs mere på netværket. Måske betragter du dig som temmelig god til netværk. Men der er en mere vigtig ting, som mange brugere overser: LinkedIn-henstillinger.

Det er ikke altid nemt at få en anbefaling på LinkedIn. Du investerer al den tid og kræfter i at anmode om en og blive ignoreret. Du kunne få en anbefaling fra en ven, men hvad godt ville det gøre for dit professionelle image?

Fortsæt med at læse for at finde ud af, hvordan man undgår disse situationer, samt lær, hvordan man får (og giver) fremragende anbefalinger på netværket. Men først, hvorfor skulle du begynde at indsamle LinkedIn-henstillinger i første omgang?

Hvorfor du har brug for henstillinger

Din LinkedIn-profil skal fortælle en potentiel arbejdsgiver Find et job hurtigt med disse 5 LinkedIn-grupperEt af de mest kraftfulde værktøjer til at finde et job ved hjælp af LinkedIn er grupper. Her er fem, der vil øge din jobjagtkraft markant. Læs mere (eller værdifuld brancheforbindelse), som du er en dygtig professionel. For at overbevise dem, har du brug for folk, der hæfter for dig.

LinkedIn-henstillinger, der adskiller sig fra færdighedspåtegninger, er perfekte til dette. De er en form for validering af det personlige brand, du opretter på LinkedIn. De bekræfter, hvad du siger om dig selv.

Tænk på dem som mini-anbefalingsbreve - en måde at få andre til at annoncere dig gratis. De kan komme fra venner, kolleger, kunder eller andre som er villige til at anbefale dig.

Sådan anmodes om en LinkedIn-anbefaling

Fordi de er så synlige, har du ikke råd til at være slurvende med anbefalinger. Her er den bedste måde at bede om LinkedIn-anbefalinger. Og også nogle råd om forberedelse til anmodningen.

1. Lav en liste

Se på dine resultater og lav en liste over mennesker, der er bekendt med dit arbejde. Prioriter dem med imponerende titler (administrerende direktører, stiftere, ledere), folk kendt som tankeledere i din branche eller dem, der arbejder for respekterede virksomheder og organisationer.

Skriv navnene og kontaktoplysningerne på alle disse mennesker. Prioriter dem, der har set dit bedste arbejde og kan stå for dig.

Prøv ideelt at få mindst én anbefaling for hver LinkedIn Experience-post. Dine seneste roller er de vigtigste, men vær ikke bange for at gå længere tilbage.

2. Række ud

Anmod ikke direkte om en anbefaling via LinkedIn. Send i stedet en e-mail til din forbindelse, hvor du spørger, om det er okay at sende dem en sådan anmodning. Det er mere sandsynligt, at du modtager en anbefaling på denne måde, da folk ofte ignorerer beskeder og opdateringer, de får på LinkedIn.

Du kan også være lidt fræk og tilbyde at give dem et træk. Prøv noget i retning af, ”Da jeg ved, hvor travl du er, ville jeg være glad for at sende dig et udkast til anbefaling, du kan redigere." På denne måde kan du udøve en smule indflydelse på det, de skriver, selvom de ikke bruger dit udkast.

3. Send anmodningen

Når du får et positivt svar, skal du gå til LinkedIn og anmode om anbefalingen.

1. Under Mere ikonet øverst til højre på din profil, vælg Anmod om en anbefaling.
2. Find personen i dine forbindelser, udfyld dit forhold til dem, og hvad deres position var på det tidspunkt.
3. Skriv din besked. Du kan medtage et kort udkast her (medmindre de bad dig om ikke). Selv hvis de ikke bruger det, kan du give dem nogle ideer.

Efter at have modtaget en anbefaling, kan du vælge, om du vil føje den til din profil eller se bort fra den.

4. Vis din vurdering

Husk, at en LinkedIn-anbefaling af høj kvalitet muligvis kommer dig langt. Og folk, der brugte deres tid på at hjælpe dig med at oprette en professionel profil på netværket, fortjener din taknemmelighed.

En e-mail, der siger tak, fortæller dem, at du virkelig sætter pris på deres hjælp. Du kan endda inkludere en lille gave med din tak for at vise dem, hvor meget det betyder for dig.

Den bedste måde at få en LinkedIn-anbefaling

Uanset hvor mange mennesker du spørger, og hvor høfligt du gør det, kan du ende med at meget få mennesker reagerer på din indsats. Det betyder ikke, at ingen af ​​dine forbindelser ønsker at give dig en anbefaling. Nogle gange er folk bare for travle, glemme eller fanget i arbejde.

Hvis du har problemer med at få anbefalinger, kan du prøve dette trick.

Den bedste måde at få LinkedIn-anbefalinger er ikke at bede om dem, men at skriv dem til andre mennesker. Det betyder ikke noget, hvad der udløser det. Det kan være din forbindelses taknemmelighed for din henvisning. Eller kunne bare være skyld for ikke først at skrive en til dig. Eller LinkedIn's påmindelse om at returnere fordelene kan muligvis anspore til handling.

De bedste modtagere? Dine tidligere kolleger, kunder eller enhver, du gerne vil have en anbefaling fra. Hvis du først skriver en anbefaling, spares du også ved at bede om en anbefaling og derefter jage folk med flere opfølgninger, når du ikke hører tilbage fra dem.

Sådan skrives en LinkedIn-anbefaling

Hver LinkedIn-anbefaling, du skriver, vil være unik. Hvordan du nærmer dig emnet afhænger af dit forhold til modtageren. Men det er ikke at sige, at der ikke er generelle retningslinjer, som du kan bruge, når du skriver det.

Husk disse ting, når du skriver en LinkedIn-anbefaling.

Første indtryk spørgsmål

Prøv at begynde din henvisning med en kraftfuld linje. Giv en person en farverig beskrivelse, der bruger sætninger som "latterligt effektivt", "enestående talent" eller "utrættelig multitasker." Sørg for, at læserne ved, at dette er en fantastisk person at arbejde med.

Vær så specifik som du kan

LinkedIn-anbefalinger er meget kortere end normale opslagsbreve. Det er vigtigt, at du er kortfattet, når du beskriver dit forhold til personen. Gå ikke for meget i detaljer, men sørg for at medtage ting som hvordan du kender dem, hvad du arbejdede sammen og hvor lang tid du har kendt hinanden.

Hvad gør dem skiller sig ud?

Husk endnu en gang, at du har begrænset plads. Ingen grund til at spilde karakterer på det åbenlyse ved at angive, at personen er intelligent, organiseret eller vidunderlig at arbejde med. Tænk i stedet på, hvad der får dem til at skille sig ud. Fokuser på en egenskab, der kan få en fremtidig arbejdsgiver til at vælge dem frem for andre kandidater.

Er de gode til at få alle andre på kontoret om bord med de skøreste ideer? Eller så god til at multitaske, at det tog dit teams produktivitet til et helt nyt niveau? Måske lykkedes de at hente en bestemt færdighed på ingen tid, når andre bruger år på at mestre det? Fokuser din anbefaling omkring noget, de gør bedre end alle andre.

Glem ikke noget om personlighed

Når du har solgt dem som en ekstraordinær medarbejder, ville det ikke skade at få dem til at virke lidt mere menneskelige. Hvis du kender en person godt nok, skal du nævne deres personlighedstræk, som deres store sans for humor eller en evne til at lette alle op efter et anspændt arbejdsmøde. Disse ting kan adskille en jobkandidat på et konkurrencepræget marked.

Tilføj et afsluttende touch

Dette behøver ikke være en stor finale. Glem bare ikke at anbefale en person. Gør det kort og sødt, men på samme tid skal du klart, at de vil være et godt aktiv for en arbejdsgiver.

Dine tip til LinkedIn-henstillinger

Med disse oplysninger til rådighed, skal du kunne score dig selv de fem-stjernede anbefalinger, der er nødvendige for at gøre dine LinkedIn-profil komplet Hurtige tip, du kan bruge til at gøre en bedre LinkedIn-profilTjek denne infografik for 12 tip, du kan bruge til at skabe en bedre profil, der bare kan føre til en ny jobmulighed. Læs mere . Men inden du rejser, skal du dele dine tanker med os.

Er anbefalinger en del af din nuværende LinkedIn-profil? Har du nogensinde skrevet eller anmodet om en? Vil du hellere bede om en anbefaling eller skrive en selv først? Fortæl os det i kommentarafsnittet nedenfor!

Billedkredit: Jirsakvia Shutterstock.com