Hvor mange penge er du værd?

Reklame

Hvor mange penge skal du betale for at gøre dit job? Det er et spørgsmål, der er sikker på at få pulser racing og se tempers blive flossede.

Hvorfor får nogle mennesker mere betalt for at udføre det samme job i samme virksomhed? Hvorfor betaler mænd i gennemsnit mere end kvinder? Hvorfor betaler nogle virksomheder en højere løn end deres konkurrenter for den samme rolle?

Der er så mange faktorer, der spiller på arbejdspladsen, at der ikke er noget klart svar på disse spørgsmål. Ikke desto mindre, takket være Internettet, kan du i det mindste se, hvad du skal få betalt i forhold til dine jævnaldrende - men først skal vi forstå lidt teori.

De forskellige betalingsmodeller

Der er to grundlæggende forskellige metoder til at skabe en lønstruktur - en ren meritokrati og ”lockstep-lønninger”.

Siden årtusindskiftet er flere og flere virksomheder gået hen imod en ren meritokratimetode. Ideen er, at hver medarbejder skal opdage sit eget konkurrencedygtige niveau igennem ydeevne og forhandling Sådan forhandles en højere løn ved et jobinterviewFå betalt, hvad du er værd! Læs mere

, og følgelig vil deres vederlag automatisk matche arbejdstagerens produktivitet.

I USA var det Silicon Valley-virksomheder, der var banebrydere for modellen, i England var det SMV'er, der var på udkig efter at skubbe de klareste sind væk fra de store virksomheder.

Oprindeligt var modellen en enorm succes, men de nyligt frigivne tal begynder nu at antyde, at lønforskelle i Silicon Valley spiraler ud af kontrol. Mens tech-branchen løbende poster rekordstore antal nye job, patenter og børsnoteringer - mærker dem, der ligger bag succes, ikke fordelene.

Forudsigeligt ses de værste problemer i forskellene mellem mænds og kvinders indkomster. Dataene antyder, at mænd med højt niveau i Silicon Valley tjente op til 61 procent mere end en ækvivalent kvinde i 2013 - skønt kløften blev reduceret lidt fra de 73 procent, der blev set i 2012.

Hvad er alternativet?

Alternativet til en meritokrati er at bruge en "lockstep" -struktur. Metodikken er enkel - arbejdstagere skal betales lige for lige erfaringsniveauer eller have samme kvalifikationer.

Det vil for eksempel betyde, at alle kandidater i marketingafdelingen skulle få den samme basesats, uanset deres produktivitet. De eneste måder at øge din indkomst på ville være gennem promovering eller gennem en multiplikator med længde af service.

Dette åbner naturligvis sin egen dåse orm med hensyn til, om forfremmelser er fortjent eller ikke, og om de faste lønninger endda ville være retfærdige. Ikke desto mindre ville et så klart og gennemsigtigt system øjeblikkeligt fjerne de spændinger, der nu ses i virksomheder, der bruger et meritokratisystem.

Hvilket er bedst for dig?

På trods af tvivl om det modsatte, betyder lockstep-lønninger ikke nødvendigvis, at arbejdssygge medarbejdere kan slippe af med at gøre meget lidt og stadig få en årlig stigning. En kombination af virksomhedskultur, præstationsmål og en følelse af team-dækkende samarbejde kan arbejde sammen med at sikre, at enhver medarbejder føler sig forpligtet til at trække deres vægt.

Ikke desto mindre afhænger beslutningen om, hvilken metode der er bedst for dig, af at forstå din egen situation. Hvordan sammenligner du i øjeblikket med dine medarbejdere, både i og uden for virksomheden?

Her er nogle værktøjer, der hjælper dig med at finde ud af:

Payscale hævder at have adgang til den største lønningsprofildatabase i verden. Det kan arbejde begge veje; medarbejdere kan bruge det til at se, hvordan de sammenligner hinanden, mens arbejdsgivere kan bruge det til at se, hvor meget de skal tilbyde en ny leje.

Hvis du bruger det som en medarbejder, bliver du stillet en lang række detaljerede spørgsmål, hvor hver side bliver mere specifik afhængig af dine tidligere svar.

I slutningen kan du generere en gratis rapport. Det viser dig, hvilken indkomstprocent du er i for din rolle, typiske lønninger for hvert trin i din karriere, hvor meget yderligere kvalifikationer ville koste dig, og hvilken effekt de ville have, og hvilken placering i dit land ville give dig de billigste leveomkostninger for dit personlige situation.

Glassdoor giver brugerne et indblik i indkomster hos mange forskellige individuelle virksomheder såvel som rapporterer om, hvordan det er at arbejde der, og hvilke lignende job der er tilgængelige via deres online job bestyrelse.

På nogle måder er dette et mere værdifuldt værktøj end Payscale til at finde ud af din sande værdi, som du kan sammenligne dig selv-som-for-lignende med dataene fra andre mennesker, der udfører nøjagtig den samme funktion som dig.

De tilbyder også virksomhedsemblemer, såsom en "Engageret arbejdsgiver" (en virksomhed, der har hævdet deres profil på webstedet og det aktivt administrere det), og et "Åben firma" (en organisation, der har "omfavnet gennemsigtighed og tager skridt til at engagere sig i deres medarbejdere”).

Det er godt og godt at vide, hvordan man stables sammen med kolleger og konkurrenter, men hvad med sammenlignet med andre mennesker over hele kloden?

Du har måske ikke lyst til det, men hvis du bor i Europa eller Nordamerika er du næsten sikker på at være blandt de bedst betalte mennesker i verden for dit job. Selv selskabsløn hos store multinationale virksomheder varierer enormt mellem ”øst” og ”vest”.

WageIndicator er et værktøj, der afslører disse forskelle. Ud over at tilbyde typiske betalingsoplysninger for mange lande tilbyder det også en lang række nyheder, publikationer og forskning baseret på indkomst og lighed. Desværre tilbyder det kun løn i euro eller lokale valutaer, så du skal muligvis bruge a værktøj til valutakonvertering XE-valuta er den bedste måde at få monetære konverteringer på farten [iOS]Hvis du leder efter en fantastisk applikation til monetære konverteringer på din iOS-enhed, skal du ikke lede længere end XE Currency. Det har en glat, let at bruge interface, der gør det let at ... Læs mere .

Verdensløn mangler polering af WageIndicator, men går nærmere ind på specifikke roller.

Mens sidstnævnte kun tilbyder ballpark-tal for højtuddannede job, lavt kvalificerede job og levevis lønninger, Verdenslønninger tilbyder en række roller og lande og inkluderer links tilbage til dens kilder til data. Det inkluderer endda jobbeskrivelser - så hvis du er nysgerrig efter en karriereændring, kan det hjælpe dig med vejledning.

Antallet af job og lande udvides hele tiden, så hvis din rolle ikke er nævnt lige nu, skal du huske at komme tilbage i fremtiden.

Leder du efter et nyt job?

Kør dine detaljer gennem de fire værktøjer, og lad os vide, hvordan du har det - vil du bede om lønforhøjelse i morgen? Hvad med lønstrukturen - baseret på dataene, ville du foretrække det, hvis din virksomhed flyttede fra en meritokrati til en lockstep-lønmodel (eller visa-versa)? Måske kender du til andre websteder og værktøjer til sammenligning af lønninger, som vi ikke nævnte?

Fortæl os dine tanker og feedback i kommentarerne herunder.

Billedkreditter: voksne fagfolk via Shutterstock