Sådan finder du det rigtige praktikophold til dig (og undgå at blive svindlet!)

Reklame

Uanset årsag kaster virksomheder rundt ordet "praktikant" som det er en slags magisk sætning. De vil bogstaveligt talt parre ethvert ord med "praktikant" og synes, det vil fungere: video praktikant, webdesign praktikant, sociale medier Din guide til markedsføring af sociale medierLige nu er der et angreb fra både mennesker og virksomheder, der henvender sig til sociale medier. Konkurrencen er hård, og intet firma kan spilde tid eller penge på at gøre det forkert. Læs mere praktikant osv.

Sådan skal det dog ikke være. Tilsyneladende har verden i dag glemt, hvad en praktik er, og nørder, der leder efter job inden for teknik, design og kreativitet, lider på grund af det.

I stedet for praktikanter ansætter mange arbejdsgivere simpelthen roterende medarbejdere i midlertidige perioder under dekke af ubetalte praktikpladser. De leder ikke efter en praktikant inden for webdesign. Snarere vil de have en webdesigner, som de ikke behøver at betale.

Overvej nylig afgørelse mod Fox Searchlight Pictures

. Kort sagt, praktikophold bør være uddannelsesmæssige - ikke bare arbejde. Fox Searchlight ansat to praktikanter i produktionen af Sort svane. I stedet for at fremme et uddannelsesmiljø blev arbejdsgiverne behandlet som almindelige ansatte - ikke enkeltpersoner, der var der for at lære.

Vi ønsker, at du skal tage et forfriskende blik på arbejdsverdenen for at formulere en mere uddannet beslutning, når det gælder at tage dit praktik. Husker dig gøre har et valg i dette. Bliv ikke offer for den moderne praktikant-scam.

Hvad er en praktikant?

I disse dage ignorerer mange arbejdsgivere, hvad en praktikant virkelig er. Merriam-Webster skimter endda over definitionen:

i · tern: en studerende eller nyuddannet, der arbejder i en periode på et job for at få erfaring

Dette efterlader ganske lidt for fortolkning. Refererer denne førnævnte oplevelse til faktisk at arbejde i marken, eller er det erfaring, mens du trænes? De fleste ondskabsfulde (eller uvidende) arbejdsgivere foretrækker sandsynligvis de førstnævnte, men sandheden er, at der er et par retningslinjer for spørgsmålet.

Selvom det ikke nødvendigvis finder anvendelse på resten af ​​verden, Det amerikanske arbejdsministerium tilbyder seks kriterier for ubetalte praktikpladser:

1. Praktikpladsen, selvom den inkluderer faktisk drift af arbejdsgiverens faciliteter, svarer til den uddannelse, der ville blive givet i et uddannelsesmiljø;

2. Praktikoplevelsen er til gavn for praktikanten;

3. Praktikanten fortrænger ikke faste medarbejdere, men arbejder under nøje overvågning af eksisterende personale;

4. Arbejdsgiveren, der leverer uddannelsen, får ikke øjeblikkelig fordel af praktikantens aktiviteter; og lejlighedsvis kan dens operationer hindres;

5. Praktikanten har ikke nødvendigvis ret til et job ved afslutningen af ​​praktikpladsen; og

6. Arbejdsgiveren og praktikanten forstår, at praktikanten ikke har ret til løn for den tid, der bruges i praktikperioden.

Alt dette virker temmelig rimeligt, gør det ikke? Kort sagt, en praktikplads er til gavn for praktikant - ikke arbejdsgiveren. Selvom der ikke er garanteret nogen jobplacering, kan arbejdsgiveren muligvis finde en passende kandidat gennem et sådant program. Dette betyder, at arbejdsgiveren kan have fordel ved at finde god hjælp, og praktikanten vil have en passende jobsikkerhed.

Men der har du det: lovligt (i det mindste i USA), det er dette, der udgør en praktikant. Betyder ovenstående retningslinjer, at du ikke har lov til at røre ved rigtigt arbejde? Nej slet ikke. Du skal dog gøre det under nøje tilsyn af en arbejdsgiver ved hjælp af uddannelsesmæssige midler.

I nogle tilfælde, især når et praktikophold tælles til klassekredit, kan en arbejdsgiver give dig mulighed for at arbejde yderligere timer i bytte for kompensation. I denne situation skal du ikke se dine ubetalte praktikperioder som en buste, for du bliver stadig kompenseret i form af ordentlig uddannelse. Hvis arbejdsgiveren stoler på og finder dig en passende kandidat til ekstra ansvar, så er det godt for dig! Du laver sandsynligvis et fantastisk job.

Sådan sikres gennem det gode og det dårlige

Realistisk er det undertiden svært for studerende og kandidater i dag at vide, hvad der præcist er et "dårligt praktikophold". Beskæftigelse er i øjeblikket svært at komme med, og mange praktikanter hænger fast på den ene glimt af håb, der siger, at deres praktik kan få dem et job. Med det sagt drages konklusionen ofte, at ethvert praktikophold er et godt praktikophold.

Dette er simpelthen ikke tilfældet. Studerende og kandidater skal indse noget: deres tid er det værd.

Du er en værdifuld person med et drev og vilje til at lykkes, og hvis nogen får dig til at arbejde, burde de betale dig. Mens du er i en ordentlig praktikplads, skal du tage dig tid og lejlighed til at lære, så du kan forbedre dig selv som person og arbejdstager, så til sidst kan du blive endnu mere værdifuld for enhver fremtidig arbejdsgiver, du kan have!

Med det sagt er der tre vigtige spørgsmål, du skal overveje, før du begynder på en praktikplads. Du kan spørge dem selv, din arbejdsgiver inden interviewet eller om nogen anden, mens du undersøger stillingen:

1. Hvor ligger praktikpladsen?

Dette er en meget vigtigt spørgsmål at overveje. Hvis du leder efter en praktikplads i computerinformationssystemer, vil du virkelig "praktikere" som den tekniske fyr for et advokatfirma? Hvis du endvidere er studerende i grafisk design, skal du så intervenere til et pladeselskab?

Hvis praktikpladsen er placeret på et relativt mærkeligt sted for dit felt, er chancerne for, at du ikke vil tage det. Venner, familie og arbejdsgivere prøver muligvis at overtale dig, ”Oh! Men du får så meget erfaring ved faktisk at arbejde! ”

Til dette vil jeg foreslå, at du overvejer, hvor dine konkurrenter interagerer. Mens du designer flyers til en lyssky pladeselskabs kunstner på en bootlegged kopi af Photoshop, der er sandsynligvis nogle praktikanter hos et designfirma, der laver kaffe og lærer af de professionelle.

Om ti år, hvem tror du, at folk vil ansætte: den fyr, der har brugt tid på at arbejde på sin egen viden, eller den fyr, der har brugt tid på at lære?

Der er givetvis nogle undtagelser. Sådanne mærkelige ansættelsessteder kan faktisk have fulde IT- eller designafdelinger, så der er mulighed for, at dette praktik er værdifuldt. Bare sørg for at tjekke.

2. Hvem vil du intervenere under?

Det er helt rimeligt, at du spørger, hvem din vejleder er. Faktisk vil de fleste mennesker tilskynde det, når det kommer til praktikophold. Hvis arbejdsgiveren simpelthen siger: ”Uh, mig”, kan det være en god idé at revidere praktikperioden, medmindre han eller hun faktisk er tilknyttet dit felt.

På den anden side, hvis arbejdsgiveren siger noget i retning af: "Vi vil bare have, at du skal have friheden til at arbejde i et uhæmmet miljø!" så gå hurtigt ud. Ellers arbejder du sandsynligvis bare gratis.

I stedet skal din vejleder være nogen med erfaring inden for dit felt, der er villig til at undervise og lade dig vokse som professionel. Vær ikke opmærksom på noget mindre. Du arbejder muligvis - på alle tekniske måder - men i det mindste gør du det under nogen, der kan rette dig og instruere dig om at gøre tingene mere effektivt.

3. Hvor pædagogisk vil praktikpladsen være?

Virksomheder med praktikprogrammer har typisk allerede deres system arbejdet ret effektivt. Som en tilføjet note, hvis du interagerer gennem et universitet, kan du endda tjekke, om virksomheden har et godt forhold til skolen.

Med det sagt skal sådanne arbejdsgivere ved godt hvilken slags uddannelsesmæssig oplevelse du får. Tænk på det som en professors pensum - arbejdsgiveren ved, hvad du vil lære, og typisk i hvilke faser du vil lære det. Hvis du ikke kan få et solidt svar på, hvilken slags uddannelse du får, mens du er på jobbet, skal du igen evaluere stillingen.

Hvad med at blive ansat?

Lad os være ægte et øjeblik. Det meste af tiden, når folk leder efter praktikpladser, leder ikke efter noget uddannelsesmæssigt. I stedet ønsker de, at det skal blive et job, og hvis du læser dette, er det sandsynligt, at du føler det på samme måde. Dette er helt rimeligt i betragtning af hvor mange job, der faktisk kommer gennem praktikpladser.

Overvej kravene til en praktikplads til at være to gange: 1) du får en uddannelse, så selv hvis et job ikke kommer ud af det, vil du i det mindste have erfaring og viden til at indtage en position et andet sted, og 2) du har din fod i døren, så ikke kun har du chancen for at få jobbet, du har erfaring og viden til at gøre det godt.

At blive ansat skulle gerne være noget på dit sind, men du er også nødt til at indse, at den uddannelsesmæssige side af det er værd at bruge din tid. Hvis du arbejder på en praktikplads uden uddannelsesmæssig fordel, hvad er det da til den resterende del af din ansættelse? Når denne arbejdsgiver endvidere siger: ”Beklager, dette ordner sig ikke”, når du har arbejdet på ryggen i flere måneder, hvad skal du tage fra det? Nogle Podunk-virksomheder uden relevans for dit felt på din Genoptag Få resultater på jobmarkedet: Det moderne CVDit CV? Det er bare et enkelt stykke papir nu. Dette er bestemt ikke at sige, at dit CV ikke længere har et formål. Det gør det bestemt, min ven. I stedet for at tjene som ... Læs mere ?

Beskæftigelse skal være målet for din praktik, men uddannelse skal være takeaway.

Lad dem ikke drage fordel af din nørdighed

Børn i teknologiinformationsalderen, hvad enten du er i skole, for nylig er uddannet eller leder efter en praktikplads, du er ilden bag dagens arbejdsstyrke, og arbejdsgivere ved det. De ved også, at det i øjeblikket er vanskeligt at komme med job, og de vilje drage fordel af dig.

Som sagt før er din tid værdidet. Brug enten det til at blive betalt for dine teknologiske færdigheder, eller brug det til at forbedre disse færdigheder på en sådan måde, at du er foran konkurrencen.

Hvilke andre tip har du til at finde den rigtige praktikplads? Er du nogensinde blevet offer for en "falsk" praktikplads? Hvad anser du for at være en praktikplads?

Billedkreditter: Dunedin Praktik via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013