Hvordan din jobjagt kan skade dit privatliv

Reklame

Borte er dagene med at gribe det lokale papir og cirkle job i rubrikken Annoncer. I internetalderen er størstedelen af ​​stillinger online. Det er heller ikke kun opslag, næsten hele rekrutteringsprocessen sker på kommando af et tastetryk. Fjernarbejde er blevet mere almindeligt, da internettet har åbnet muligheder for arbejde hvor som helst i verden.

Du går ikke længere hen til dit lokale jobcenter, møder ansættelseslederen og overleverer dem et papiroptagelse. Simpelthen har internettet ændret alt. Det betyder ikke nødvendigvis, at det er bedre.

Her er grunden til, at rekrutteringssektorens slappe sikkerhed, invasion af privatlivets fred og manglende gennemsigtighed kan skade dig i det lange løb.

Rekrutteringssikkerheds suppe

I vores regelmæssige liv ville vi ikke gå op til en total fremmed og fortælle vores hele beskæftigelseshistorie, adresse og interesser. Det er dog, hvad vi forventes at gøre, når det kommer til online jobsøgning. I stedet for at udvikle et forhold til din lokale rekrutteringschef, bliver du ansat til at dele fortrolige og personlige oplysninger på et rekrutteringswebsted. På den moderne beskæftigelsesmarked er du nødt til at gå til, hvor jobne er, og fordi markedet er fragmenteret er der ingen centrale datalagringssteder.

Jobjagt er forståeligt nok stressende og fører til, at du tilmelder dig en håndfuld forskellige rekrutteringswebsteder 7 store job søgemaskiner til at hjælpe dig med at finde arbejdeAt søge efter det næste gode job er en kontinuerlig aktivitet for mange af os. Start din jobsøgning på syv af de største jobsøgemaskiner på nettet. Læs mere for at gøre dine applikationer. Denne spredning af personlige data er yderst hjælpsom under din jobsøgning. Når du først er lykkeligt ansat, vil det sandsynligvis blive glemt. I modsætning til et brugernavn og en adgangskode, der skal være unik for hvert websted, er dit CV og beskæftigelseshistorik rettet på hvert websted. Hvis der skulle ske en overtrædelse, ville disse oplysninger være frit tilgængelige og uforanderlige.

Man kan sandsynligvis udjævne den samme kritik på de fleste websteder, der håndterer dine data. Du behøver ikke lede langt efter demonstrationer af virksomheders ignorering af sikkerhedspraksis. Equifax Equihax: En af de mest katastrofale overtrædelser gennem tideneEquifax-overtrædelsen er den mest farlige og pinlige sikkerhedsovertrædelse gennem tidene. Men kender du alle fakta? Er du blevet påvirket? Hvad kan du gøre ved det? Find ud af det her. Læs mere , OneLogin OneLogin-hacket var alvorligt, og det lærte os en lektionAdgangskodeadministratorer gør livet lettere, men det kan være farligt at holde sådanne vigtige oplysninger et sted. Tilfælde: OneLogin, der blev hacket i maj 2017. Hvad skete der? Og hvordan kan du holde dine adgangskoder sikre fra ... Læs mere , og WannaCry-epidemi Det globale Ransomware-angreb, og hvordan du beskytter dine dataEt massivt cyberangreb har ramt computere over hele kloden. Er du blevet påvirket af den meget virulente selvreplicerende ransomware? Hvis ikke, hvordan kan du beskytte dine data uden at betale løsepenge? Læs mere er kun et par nylige eksempler. I betragtning af det ofte overvældende antal sikkerhedsovertrædelser, kan det være fristende at vende sig til apati og give i sikkerhed træthed 3 måder at slå sikkerhedstræthed på og forblive sikre onlineSikkerhedstræthed - en trætthed til at håndtere onlinesikkerhed - er reel, og det gør mange mennesker mindre sikre. Her er tre ting, du kan gøre for at slå sikkerhedsudmattelse og holde dig sikker. Læs mere . Rekrutteringswebsteder indeholder dog data, der er mere personlige og fortrolige end mange andre. Hvis nogle af de websteder, du har betroet din adresse, beskæftigelseshistorie og socialsikringsnumre til at lide for et brud, er rettelsen ikke så ligetil som at ændre en adgangskode.

Genoptagens løb

I løbet af dage var dit CV det måde at lande dig selv et job på. I disse dage er det stadig vigtigt, selvom det suppleres med dine ansættelseswebprofiler. Selvom arbejdsgivere tilsyneladende kun bruger seks sekunder når du kigger på dit veludviklede CV, giver det dig mulighed for at placere din personlighed, prioriteter og færdigheder på en måde, som tekstbokse på en form ikke tillader. Dit CV er din professionelle højdepunkter, der giver fokus på det, du vil projicere til et specifikt sæt potentielle arbejdsgivere.

En måde at skille sig ud på et overfyldt og konkurrencedygtigt marked er at skabe en skræddersyet CV for hver jobmulighed. Privatliv i vores personlige liv Hvorfor online-personlige spørgsmål og 5 måder at gendanne det påTrusler om beskyttelse af personlige oplysninger er alle omkring os. I dag er virkningen og farerne ved overtrædelser af privatlivets fred stor. Disse få ressourcer forklarer faldgruberne klart og præcist. Læs mere giver os mulighed for at udlufte, joke og åbne op for bestemte grupper eller enkeltpersoner uden at gå på kompromis med eller ændre vores andre forhold. Begrundelsen for et skræddersyet CV er den samme. Det giver os mulighed for at præsentere en version af os selv, der passer til en bestemt mulighed. I betragtning af en CV's komplekse og personlige karakter er det et dokument, som vi - med rette - bevogter og tager os af.

Midt i ansøgningen om job er det naturligvis ikke højt at beskytte dit CV. Målet med jobjagt er at få dit CV foran så mange ansættelsesledere som muligt og endda i den digitale tidsalder, der ikke har ændret sig. Når en fysisk papirkopi af dit CV har overlevet dens nytte, finder den et hjem i Shredder eller skraldespand. Internettet glemmer dog aldrig. Online-genoptagelser har den utilsigtede konsekvens af at forlade et digitalt spor.

En, der kan påvirke dine chancer for at finde dig et job i fremtiden.

Fortroligheden om privatlivets fred

Hvis du ønskede at rense internettet fra din forældede CV, vil du løbe ind i et problem - du har ingen idé om, hvor de er. Mange af webstederne giver arbejdsgivere eller rekrutteringskonsulenter adgang til en genoptagesøgning. Dette giver dem mulighed for at filtrere kandidater og hente genoptagelser til reference senere. Denne funktion er et dobbeltkantet sværd - det giver mulighed for, at dit CV kan ses af flere arbejdsgivere, men fjerner al gennemsigtighed, hvor dine data går. En stor bekymring her er rekrutteringskonsulenter, hvoraf mange tilbyder genoptagesøgningstjenester til deres egne klienter. Dette betyder, at dit CV kan ende tre eller fire niveauer væk fra det originale rekrutteringswebsted og uden nogen måde at spore dens rejse på.

Imidlertid er dit CV kun en del af privatlivets puslespil. Det er i webstedets bedste interesse at overtale dig til at dele så meget af dine personlige oplysninger som muligt. Fuldførelse af din profil giver webstedet data, men du har kontrol over, hvor meget du har det godt med at afsløre. Et nærmere kig på den måde, hvert websted fungerer på, viser dog, hvor uigennemsigtig verdenen af ​​online dataindsamling virkelig er, og det starter, så snart du beslutter at tilmelde dig.

Mangel på kontrol

For at gøre tilmelding lettere har mange rekrutteringswebsteder sociale login-knapper vist på tilmeldingssiden. Sociale logins gør det muligt for dig omgå processen med at oprette et nyt brugernavn og adgangskode Brug af social login? Tag disse trin for at sikre dine kontiHvis du bruger en social login-service (f.eks. Google eller Facebook), kan du måske tro, at alt er sikkert. Ikke så - det er på tide at se på svaghederne i sociale logins. Læs mere . I stedet autoriserer du webstedet til at logge ind med Facebook, Google eller Twitter, og din konto er klar til at gå. De sociale netværk leverer ikke denne tjeneste ud fra deres hjertes godhed, så forvent at der er der en eller anden form for sporing Facebook sporer dig! Sådan stoppes detMange enheder sporer din internetaktivitet, inklusive websteder på sociale medier som Facebook. Her er hvad du har brug for at vide. Læs mere . Før du tager beslutningen om at gemme et par sekunder, skal du tage et kig på stedets privatlivspolitik. Dette er normalt kedelige dokumenter, men indeholder en masse vigtige oplysninger om, hvordan dine data bruges. Hvis det at skulle oprette en ny adgangskode frustrerer dig, kan du gøre det generer et sikkert med en adgangskodemanager 7 Clever Password Manager supermagter, du er nødt til at begynde at brugeAdgangskodeadministratorer har mange gode funktioner, men vidste du om disse? Her er syv aspekter af en adgangskodemanager, du skal drage fordel af. Læs mere .

Lurer i skygger

Fortrolighedspolitikken viser også, hvordan dine data deles mellem tredjepart. I de fleste tilfælde betyder dette annoncører, men det kan også være med sociale netværk. Mange privatlivspolitikker er målbevidst vage overfor hvem de deler dataene med. Dette er delvis for at forhindre, at du bliver fratrukket, men også for at give dem mulighed for at udvide deres dataindsamling i fremtiden. I overensstemmelse med mange online virksomheder samler rekrutteringswebsteder typisk dine data til at sælge til annoncører. Datadeling af annoncer er især problematisk, da annoncører normalt holder skygge profiler Facebook-skyggeprofiler: Du har sandsynligvis en for [Ugentlige Facebook-tip]Tror du, at du ikke er på Facebook? Tænk igen. Facebook har uden tvivl en skyggeprofil lavet til dig. Du kan huske for nylig, at Facebook fandt en fejl, der afslører personlige oplysninger om 6 millioner bruger ... Læs mere af dig. Skyggeprofilen indeholder oplysninger, som de mener er nøjagtige og kan omfatte dine interesser, mennesker, du muligvis kender, og endda din seksuelle orientering.

Hvis det bare var annoncører, der opretter skyggeprofiler. Dog kender det velkendte rekrutteringswebsted Monster i sin privatlivspolitik, at de “muligvis indsamler oplysninger om dig fra offentligt tilgængelige websteder. [De] bruger muligvis disse oplysninger til at oprette en profil, selvom du ikke har en konto hos [dem], eller føje den til en eksisterende profil." Skyggeprofiler er et problem, fordi de indleder konklusioner om dig uden dit samtykke, viden eller evne til at ændre dem. Det er kendt for rekrutteringsbranchen lide de dårlige virkninger af forskelsbehandling, og skygge profiler kun blander problemet. Hvad der er værre, skyggeprofiler er ikke nødvendigvis nøjagtige, men kan bruges til at træffe beslutninger, der vedrører din fremtidige ansættelse.

Netværk med tilføjet social

Rekrutterings- og ansættelsesledere lærte temmelig hurtigt, hvordan man udnytter vores kollektive afhængighed til at udveksle online. At have en hurtig Google til en kandidat og pirke rundt i deres Facebook-profil er blevet en anden beregning til bedømmelse af deres egnethed Bør jobsøgende være omhyggelige med sociale medierbaggrundskontrol af arbejdsgivere? [Mening]Baggrundskontrol har været en del af ansættelsesprocesserne længe. Google-søgning som baggrundskontrol startede for få år tilbage. Ting er blevet meget alvorligt siden da virksomheder ser aktivt på din Facebook ... Læs mere til jobbet. Praksisen er så almindelig, at du har brug for rydde op i dine sociale medieprofiler Rengør din Facebook-konto, før du går på udkig efter arbejdeI øjeblikket er vi alle klar over, at det er vigtigt at være professionel online, at arbejdsgivere har evnen til at udføre baggrundskontrol baseret på vores sociale mediekonti. Og også at mange mennesker, selvom de ved ... Læs mere før du ansøger om et job. Nogle arbejdsgivere har endda forsøgt at tvinge kandidater til at udlevere deres sociale netværkskoder. Heldigvis betragtes dette generelt som værende på den forkerte side af loven.

Endnu mere bekymrende er, at store sociale netværk forsøger at muskulere ind på ansættelsesområdet. Den mest succesrige er LinkedIn, der er blevet et vigtigt element i professionel netværk og jobjagt. LinkedIn blev hacket i 2012 Hvad du har brug for at vide om den enorme lække på LinkedIn-kontiEn hacker sælger 117 millioner hackede LinkedIn-legitimationsoplysninger på Dark web for omkring $ 2.200 i Bitcoin. Kevin Shabazi, administrerende direktør og grundlægger af LogMeOnce, hjælper os med at forstå, hvad der er i fare. Læs mere , og har altid haft en plettet historie med beskyttelse af dit privatliv Bør du acceptere LinkedIn-invitationer fra fremmede?En nylig undersøgelse fandt, at 24% af LinkedIn-brugere har forbundet med fremmede, på trods af LinkedIn's gentagne advarsler om ikke at gøre det. Kunne dette forklare, hvordan LinkedIn er blevet en vektor til spyd-phishing og andre svindel? Læs mere . Det blev erhvervet i 2016 af Microsoft, som selv usandsynligt vil blive tildelt goodwill for deres surreptitious data indsamling Privatliv og Windows 10: Din guide til Windows TelemetryMed indførelsen af ​​Windows 10 Creators Update synes Microsoft at have besluttet at være mere gennemsigtig over deres dataindsamlingsaktiviteter. Find ud af, hvor meget der er samlet, og hvad du kan gøre. Læs mere . Sagt for ikke at blive forældet, Facebook tilføjede en job søgemaskine Er Jobs på Facebook den bedste job-søgemaskine i 2017?Job på Facebook giver dig mulighed for at søge efter åbninger gennem dit foretrukne sociale netværk. Men er det en god måde at finde et nyt job på? Vi ser nærmere på det. Læs mere til deres allerede oppustede sociale netværk. For ikke at blive udeladt, lancerede Google deres egne Google til job kun få måneder senere.

For nylig rapporteret Business Insider at Facebook muligvis tillader brugere at uploade deres CV og sætte dem i direkte konkurrence med LinkedIn. Givet Facebook'er mindre post-track record om privatlivets fred Alle de måder, du ikke kan stole på FacebookFra juni 2017 har Facebook over to milliarder aktive brugere. På trods af overfladiske ændringer har Facebook også stadig et problem med at respektere privatlivets fred og beskytte dine data. Læs mere , denne bevægelse til at blande personlig og professionel er en grund til bekymring. Det betyder ikke, at alle disse værktøjer ikke har værdi, når du søger efter dit næste job. Når alt kommer til alt er netværk en integreret del af jobjagtprocessen. Men med rekrutteringsfirmaer og sociale netværk, der beder om hinandens forretning, kan du forvente at se dit privatliv eroderer endnu mere, når grænserne mellem dit personlige og professionelle liv fortsætter sløring.

Hvem kan du stole på?

I stort set alle online-aktiviteter indgår vi et kompromisniveau. Som man siger: hvis det er gratis, så du er produktet. Dette gælder på tværs af sociale netværk og i stigende grad inden for rekrutteringsbranchen. Til gengæld for dramatisk at øge de beskæftigelsesmuligheder, du har til rådighed gratis, vil webstederne vende dine data til deres fordel. Hvorvidt du ser dette som en fair handel vil sandsynligvis være afhængig af dine egne forhold. Det ser dog ud til, at mange af os villigt vil gå glip af det perfekte job på grund af disse bekymringer.

Det betyder ikke, at der ikke er nogen værdi at hente ved at vide, hvad der sker med dine data. Ved brug af unikke adgangskoder på hvert websted kan muligvis beskytte dig, når den næste større overtrædelse sker. Hvis du finder en særlig ubehagelig privatlivspolitik, skal du blot tage dine data et andet sted. Du vil sandsynligvis ikke gå glip af, da rekrutterere ofte poster positioner på flere websteder. Hvis alt dette har givet dig en pause til tanke, ville du måske overveje en anden tilgang. Når alt kommer til alt, når det kommer til jobjagt, kan din succes i sidste ende være nede til hvem du kender Sådan bygger du et professionelt netværk, du faktisk brugerSociale netværk er en vigtig færdighed for vores arbejdslykke. Men hvordan kan du gøre det uden at stresse dig selv ud? Disse tip kan forbedre din karriere og dit liv med dit eget professionelle netværk. Læs mere .

Har du brugt online rekrutteringsbureauer? Hvad har din oplevelse været? Synes du, de skulle gøre mere for at beskytte dit privatliv og sikkerhed? Fortæl os det i kommentarerne!

Billedkredit: scornejor /Depositphotos